國企公司副職干部2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照剖析發(fā)言材料（共2篇）

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會整改落實情況
（一）關(guān)于在理論學習方面的問題整改
（二）關(guān)于對分管系統(tǒng)的黨建工作抓的還不到位的問題整改
（三）關(guān)于廉政建設(shè)方面的問題整改
二、存在問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面
（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面
三、存在問題的原因分析
（一）理論學習不夠深入不夠透徹
（二）政治方面放松理想信念追求
（三）現(xiàn)場服務(wù)意識不強
（四）解決實際問題作用不夠突出
四、下一步整改措施
（一）堅持理論學習從嚴，進一步堅定理想信念
（二）堅持服務(wù)職工從緊，進一步牢固宗旨意識
（三）堅持干事創(chuàng)業(yè)從實，進一步改善工作作風
（四）堅持廉政教育從硬，進一步扎緊制度籠子
一、對照查擺找出的問題
（一）在對照深刻感悟“兩個確立”方面
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
（四）在帶頭學習運用黨在不同時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面
（五）在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝不夠扎實
（二）主動鍛煉黨性不夠
（三）宗旨觀念不夠牢固
（四）管黨治黨還不夠有力
（……
國企公司副職干部2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照剖析發(fā)言材料（共2篇）

國企副總2021年度“五個帶頭”黨史學習教育專題民主生活會對照剖析發(fā)言

按照公司黨委關(guān)于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知的有關(guān)要求，會前我積極參加黨委開展的各類集中學習和研討，主動開展自學，對照規(guī)定篇目堅持學原著、讀原文、悟原理，通過系統(tǒng)學習，做到反復(fù)研讀、深入體會，思想上受到洗禮，認識上有了新提升。同時，聚焦此次民主生活會的主題，對照“五個帶頭”，緊密結(jié)合個人學習、思想、工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，深入檢視剖析存在問題和差距，明確了努力方向和改進措施。現(xiàn)將個人對照檢查材料報告如下：
一、上年度民主生活會整改落實情況
2021年度民主生活會召開以來，我嚴格按照公司黨委的要求，不斷加強自身建設(shè)，對照問題逐項抓好整改落實，推動建立長效工作機制。
（一）關(guān)于在理論學習方面的問題整改。本人按時參加公司黨委中心組學習研討、讀書交流會，全年學習了《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《中國共產(chǎn)黨簡史》等*本學習材料，重點學習了習總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話，結(jié)合工作實際，撰寫專題研討發(fā)言材料，做好新知識的消化吸收。
（二）關(guān)于對分管系統(tǒng)的黨建工作抓的還不到位的問題整改。每個月至少組織深入基層一次調(diào)研，了
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務(wù)認識不清醒和缺少科學把握。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳＂的現(xiàn)象，缺少長遠思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。二是缺少敢闖敢干的勁頭。有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求就好，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務(wù)就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分。例如，關(guān)注自己分管的項目和工作多，按照時間節(jié)點進行督導(dǎo)，在研究項目加快建設(shè)進度和效率上做得不好。三是主動擔當作為上有待加強。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的多，工作過程關(guān)注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。如，對企業(yè)改革關(guān)注度不夠，習慣于按照黨委和公司部署去落實，對工作創(chuàng)新重視程度不夠，總結(jié)時可拿得出手的亮點工作不多。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是宗旨意識不強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不強，停留在口號上，沒有完全落實到具體工作中。在踐行“我為群眾辦實事”方面形式不夠新穎、措施不夠豐富、效果不夠明顯，沒能讓職工群眾獲得更多幸福感。如在研究惠民惠職工活動時，考慮活動形式多，關(guān)注點放在如何提煉總結(jié)經(jīng)驗上，活動的后續(xù)很進做得不好，一些好做法沒有形成長效機制。二是表率作用不突出。有時候在身體力行、帶頭履職擔當上沒有充分發(fā)揮表率作用，經(jīng)營業(yè)績不夠突出，比如在業(yè)余時間學習考證等方面的堅持、落實的不理想。三是談心談話不深入。雖然堅持深入分管項目，與職工交流談心。但談心談話涉及面窄，浮于表面，不夠深入，未能及時深入掌握分管項目及職工思想動態(tài)。
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。一是在推動工作上措施力度不大。有時過多強調(diào)指標完成，過多考慮考核排名，能否獲得表彰榮譽，帶領(lǐng)分管項目和部門提高工作效率上研究得少，工作推進情況不盡人意。二是跟蹤落實上不到位。在抓工作落實上一定程度存在重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。三是改革創(chuàng)新的力度不夠大。面對工作中遇到的棘手問題，站在全局高度分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。
（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面。一是談話深度不夠到位。根據(jù)黨風廉政責任制要求，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，與分管人員堅持季度談話。但廉潔談話深度不夠，涉及面不廣，談話人匯報工作多，談自身存在問題少，談問題強調(diào)客觀多、主管少，未達到紅臉出汗的效果。二是制度執(zhí)行不夠嚴格。公司黨風廉政建設(shè)整體來講是達到要求的，自身能夠做到廉潔從業(yè)，但是對分管領(lǐng)域的黨風廉潔建設(shè)關(guān)心不足、落實不積極，履行“一崗雙責”要求、執(zhí)行黨風廉政責任制制度存在薄弱環(huán)節(jié)。對發(fā)現(xiàn)違反制度的問題，有時礙于情面沒有及時指出來。三是教育形式不夠豐富。每季度按時參加支部開展廉潔教育學習、觀看廉潔警示片、廉潔教育基地警示教育等，但自我學習較少，效果不夠明顯，對反面典型問題背后根源沒有進行深入分析。
三、存在問題的原因分析
（一）理論學習不夠深入不夠透徹。一是重視實際分管工作，輕視政治理論學習。忽略理論學習重要性，在學習過程中，沒有真正理解習近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，有時還停留在較低層面，理論學習不深入、不系統(tǒng)、不徹底。二是理論學習指導(dǎo)實際工作不夠，如何做到理論學習指導(dǎo)實踐工作結(jié)合起來，做到學以致用，提高自身管理水平，提升工作效率研究不到位。
（二）政治方面放松理想信念追求。一是缺乏時時處處對標同行業(yè)一流企業(yè)的標準，推進工作落實不到位，責任心需要進一步加強。在具體的工作上思路不明確，創(chuàng)新意識不強，對于如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路。缺乏思考，缺乏主動做功、釘釘子精神，尤其是重點項目推進中工作效率不高，推進緩慢，落實不到位，主動做功意識不強。
（三）現(xiàn)場服務(wù)意識不強。一是現(xiàn)代化高科技手段，智能化、自動化思路在設(shè)備管理方面運用較少，習慣于靠經(jīng)驗辦事，維持現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強。二是深入現(xiàn)場較少，在項目推進方面進度緩慢，質(zhì)量不高，穩(wěn)定性不好，制約生產(chǎn)效率提高。
（四）解決實際問題作用不夠突出。一是工作思路存在嚴重問題，不能真正抓好工作中存在主要矛盾，避重就輕，現(xiàn)場亟待解決的問題不能第一時間得到解決。二是在工作要求上，標準要求不夠高，只停留完成層面上，沒有更高標準要求，缺少對標意識，工作有滿足感的傾向。三是在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)新理念沒有貫徹始終。
四、下一步整改措施
（一）堅持理論學習從嚴，進一步堅定理想信念
一是進一步完善學習教育計劃，做到常態(tài)化學習。提高自身學習的主 ……（未完，全文共10679字，當前僅顯示2540字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司副職干部2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照剖析發(fā)言材料（共2篇）》）