國企第二批“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面存在的問題
（三）在是否貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，是否存在形式主義、官僚主義等方面存在的問題
1、理論學(xué)習(xí)不到位
2、理想信念淡化
3、宗旨意識(shí)不牢固
5、紀(jì)律要求不嚴(yán)格
6、批評和自我批評不經(jīng)常
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念
2、強(qiáng)化宗旨意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
3、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展
5、強(qiáng)化制度建設(shè)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化
6、正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
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國企第二批“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

根據(jù)集團(tuán)、總公司《關(guān)于第二批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)的通知》要求，公司黨委以正視問題的自覺，刀刃向內(nèi)的勇氣，緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”總體要求，堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤、嚴(yán)肅開展批評和自我批評，召開2019年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。會(huì)前，公司黨委再次深入學(xué)習(xí)了集團(tuán)黨委委員、總公司黨前，公司黨委再次深入學(xué)習(xí)了集團(tuán)黨委委員、總公司黨委書記**同志赴青海開展“不忘初心、牢記使命”主題教育巡回指導(dǎo)在海北分公司交流座談的全文講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司黨委書記**在公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組舉行“不忘初心、牢記使命”主題教育第三次專題學(xué)習(xí)講話精神。充分運(yùn)用主題教育成果，緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，聚焦不忘初心、牢記使命，力戒形式主義、官僚主義，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個(gè)對照”、“四個(gè)找一找”的要求，堅(jiān)持“四個(gè)到位”，突出“實(shí)”和“嚴(yán)”，進(jìn)行研討交流，嚴(yán)肅開展談心談話，廣泛征求
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效果不明顯。四是理想信念有所弱化，信念不堅(jiān)定、思想僵化、眼界不寬，領(lǐng)導(dǎo)班子在加強(qiáng)黨性鍛煉上下的力氣不多，世界觀的改造抓得不緊，為人民服務(wù)宗旨觀不強(qiáng)，自我要求有所放松，工作沉不下去，深入基層為群眾辦實(shí)事不多，不能全身心地深入基層、深入群眾，聽取基層的意見和員工的呼聲
（二）在推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型，推動(dòng)公司向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等突出問題方面。黨委堅(jiān)決貫徹集團(tuán)、總、省公司新發(fā)展理念，加快實(shí)施“3411工程”，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、直面困難，努力推進(jìn)“十項(xiàng)重點(diǎn)”。但是工作過程中也存在問題。一是貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)公司改革轉(zhuǎn)型過程中，政治是貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)公司改革轉(zhuǎn)型過程中，政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。二是應(yīng)對新形勢下，推動(dòng)公司向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型、面對新挑戰(zhàn)方面，存在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，奮斗干事的激情不足，平時(shí)循規(guī)蹈矩做事，缺乏攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對待重大問題，更多的是老思路、老辦法，贊成什么、反對什么，提倡什么、禁止什么，不能做到旗幟鮮明，態(tài)度堅(jiān)決。由于政治上不敏感、不清醒、不研究、不果斷，有時(shí)會(huì)使某些工作難以推動(dòng)。三是領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等突出問題方面，個(gè)別同志參與討論還不主動(dòng)，但對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。存在全局意識(shí)不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會(huì)議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”。四是聚焦中心工作，加快實(shí)施“3411工程”，努力推進(jìn)“十是聚焦中心工作，加快實(shí)施“3411工程”，努力推進(jìn)“十項(xiàng)重點(diǎn)”工作過程中，個(gè)別同志擔(dān)當(dāng)責(zé)任壓實(shí)不夠，缺乏不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)、守土有責(zé)的責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)意識(shí)。沒有充分發(fā)放領(lǐng)頭雁作用，對合規(guī)經(jīng)營和風(fēng)險(xiǎn)防控工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠充分。深入基層，深入實(shí)際、有針對性地進(jìn)行調(diào)研不夠，流于形式，對調(diào)查研究成果分析應(yīng)用不夠，解決實(shí)際問題不多，對基層服務(wù)不到位，督促檢查不夠，存在指導(dǎo)重形式、輕問效的問題
（三）在是否貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，是否存在形式主義、官僚主義等方面存在的問題。黨委個(gè)別同志在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和廉政建設(shè)方面作用發(fā)揮不好，缺少用黨的紀(jì)律進(jìn)行自我約束和管理。一是辦公設(shè)施不愛惜，公文重復(fù)印刷，文件、資料常常印刷超量。二是在婚喪嫁娶、節(jié)日喜慶等人情消費(fèi)方面，隨份子，擺宴席等現(xiàn)場還不同程度存在。三是對分管部門監(jiān)管不嚴(yán)、提醒糾正不及時(shí)，怕影響同志們工作的主動(dòng)性，沒有真抓、真管。對存在的吃請和請吃現(xiàn)象疏于管理，認(rèn)為這是加強(qiáng)聯(lián)系溝通的方式，是人之常情，不僅造成了鋪張浪費(fèi)，也在單位上造成了不好的影響，形成了不良的風(fēng)氣。四是為了壓實(shí)責(zé)任、推動(dòng)工作，一些工作安排不合理，急于求成，并伴有有較多的考核。

二、進(jìn)一步堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，更加突出刀刃向內(nèi)找差距、找問題、找不足，確保檢視問題到位，深刻剖析上述問題產(chǎn)生的根源

1、理論學(xué)習(xí)不到位。沒有把學(xué)習(xí)擺在首位，把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)本領(lǐng)提升素質(zhì)的主要途徑。一方面，雖然在學(xué)習(xí)中聽得多、看得多、記得也多，存在拿來主義，思考得少、領(lǐng)悟得少、真正入腦入心的少，因此，雖然耗費(fèi)了時(shí)間，卻做了“無用功”。另一方面由于學(xué)習(xí)上存在“實(shí)用主義”，用到什么，才去現(xiàn)學(xué)什么，并滿足于一知半解，由于缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性學(xué)習(xí)，所以不能靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析和解決實(shí)際問題。
2、理想信念淡化。由于平時(shí)把更多的精力放在了抓中心工作上，在思想政治建設(shè)上相 ……（未完，全文共6160字，當(dāng)前僅顯示2163字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企第二批“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料》）