稅務局黨員干部“不忘初心、牢記使命”主題教育八個方面差距對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、用“四個對照”著力查找“八個方面差距”
一是政策理解不深入
二是學用結(jié)合不緊密
三是心胸格局不夠?qū)?br>一是不愿擔當
二是不想擔當
三是不敢擔當
一是聽不進意見
二是調(diào)研不深入
三是對下負責少
一是自律意識不強
二是節(jié)約意識不夠
三是艱苦奮斗衰退
二、問題產(chǎn)生原因及分析
一是理論學習放松
二是黨性修養(yǎng)放松
三是理想信念弱化
三、今后的努力方向和整改措施
一是做強化理論學習的表率
二是做堅定政治立場的表率
三是做一心為民的表率
四是做廉潔自律的表率
……
稅務局黨員干部“不忘初心、牢記使命”主題教育八個方面差距對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)國家稅務總局“不忘初心、牢記使命”主題教育工作部署，我在學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神、《中共中央關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見》文件精神、王軍局長在全國稅務系統(tǒng)“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議上的講話精神和省稅務局***局長在省直單位“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議上的講話精神的基礎上，認真做好“四個對照”檢查，著力查找“八個方面差距”，將主題教育同統(tǒng)攬各項工作開展結(jié)合起來，在日常學習工作中對標找差，努力補足短板，營造比學趕超的學習氛圍；同作風建設結(jié)合起來，扎實開展學先進、趕先進活動，真正讓先進香起來、作風硬起來；同重點工作任務結(jié)合起來，聚焦實施減稅降費等中心工作，齊心協(xié)力思謀劃，苦干實干出精品，為稅收改革發(fā)展營造良好的輿論氛圍。剖析原因，提出整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、用“四個對照”著力查找“八個方面差距”
圍繞主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，我按照稅務總局“四個對照”部署，堅持問題導向，把“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改，緊盯不
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沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字數(shù)還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。
特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結(jié)合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)�。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)�！耙平弧边^來，經(jīng)常會接到一些“超出能力”“超出職責”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。
(三)干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔當�？傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
(四)為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗”的機會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢 ……（未完，全文共4576字，當前僅顯示2311字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務局黨員干部“不忘初心、牢記使命”主題教育八個方面差距對照檢查材料》）