公司黨支部專題組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、支部組織學(xué)習(xí)情況
二、對照檢查存在問題
（一）落實(shí)“學(xué)思踐悟”要求不夠到位
（二）執(zhí)行工作考核制度不夠嚴(yán)格
二是堅持原則不夠
三是落實(shí)不力，工作疲沓
（三）班子干事創(chuàng)業(yè)熱情還有待提高
二是履職盡責(zé)意識不強(qiáng)
（四）抓經(jīng)營工作韌性不足
三是問題導(dǎo)向意識缺乏
三、原因分析
（一）理想信念有所淡化
（二）缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識
（三）紀(jì)律意識沒有繃緊
（四）創(chuàng)先意識還有差距
四、努力方向和整改措施
（一）從激活動力入手，攻堅不愿落實(shí)的問題
一要有迎難而上的擔(dān)當(dāng)和勇氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖
二要以身作則，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到
（二）從鼓勵擔(dān)當(dāng)入手，攻堅不敢落實(shí)的問題
（三）從增強(qiáng)本領(lǐng)入手，攻堅不會落實(shí)的問題
……
公司黨支部專題組織生活會對照檢查材料

根據(jù)上級黨委和公司黨支部關(guān)于召開紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月專題組織生活會的要求，下面我代表黨支部作檢視剖析：
一、支部組織學(xué)習(xí)情況
8月16日上午，**公司黨支部以開展紀(jì)律宣傳教育月活動為契機(jī)，組織開展了一次以“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”為主題的主題黨日活動，集中學(xué)習(xí)了《三個維度，理解總書記再談“趕考”的清醒和堅定》《深度關(guān)注，做深做實(shí)對“一把手”的監(jiān)督》《永葆趕考的清醒和堅定》；進(jìn)行了《錯上加錯的人生——延川縣原糧食局局長、誠興物業(yè)管理公司原經(jīng)理劉崇明案警示（附懺悔書）》《多出來的公司業(yè)務(wù)》《多出來的公司業(yè)務(wù)》，觀看了《警鐘60秒 丨用成績掩蓋違法違紀(jì)行為，簡直是掩耳盜鈴》警示教育學(xué)習(xí)。
2022年8月22日開展了以“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”為主題的集中學(xué)習(xí)，圍繞《人民日報評論員文章---黨的自我革命永遠(yuǎn)在路
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略607字，正式會員可完整閱讀）……　
情緒，滿足于不出錯、過得去，結(jié)合實(shí)際思考研究不多，深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。對新知識掌握不及時，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老套路；二是履職盡責(zé)意識不強(qiáng)。在解決經(jīng)營發(fā)展中“痛點(diǎn)”“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問題方面，需要進(jìn)一步理清思路，立足于企業(yè)發(fā)展實(shí)際，思考落實(shí)企業(yè)發(fā)展方向；三是在工作中銳意進(jìn)取和開拓精神不夠，工作有時求穩(wěn)怕亂，瞻前顧后，有時憑經(jīng)驗(yàn)辦事，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動力不足；四是是求真務(wù)實(shí)精神不夠，有時認(rèn)為“想到”就是“做到”，有時會因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)多，就放松了對一些工作的跟蹤，有些工作雖然制定了計劃措施，但一定程度上流于形式，未能取得良好的效果。
（四）抓經(jīng)營工作韌性不足
經(jīng)營工作是目前公司頭等大事、要事，公司未來發(fā)展好不好，長遠(yuǎn)與否都取決于領(lǐng)導(dǎo)班子對經(jīng)營工作的重視程度，目前班子成員對經(jīng)營工作重視不夠，一是不能持之以恒的抓經(jīng)營、抓效益，存在“催一催、抓一抓、緩一緩、放一放”的畏難情緒；二是部分班子成員把經(jīng)營工作看成是分管領(lǐng)導(dǎo)“一家之事”，沒有堅持“一盤棋”，形成統(tǒng)一步調(diào)，沒有把抓經(jīng)營工作要求融入到各自日常工作中；三是問題導(dǎo)向意識缺乏。如在召開會議中缺乏以問題為導(dǎo)向意識，影響會議召開效果，降低工作效率。
三、原因分析
通過深刻剖析，上述問題的產(chǎn)生主要有以下幾個方面原因：
（一）理想信念有所淡化
堅持用理論學(xué)習(xí)研討武裝黨員干部不夠，對加強(qiáng)政治修養(yǎng)的重要性認(rèn)識不足，黨性教育和錘煉時緊時松，重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、輕理論武裝，缺乏經(jīng)常性思想教育。
（二）缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識
對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認(rèn)為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不愿意嚴(yán)格要求下屬，怕得罪人。在工作中，好人主義思想多，維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏擔(dān)當(dāng)意識。
（三）紀(jì)律意識沒有繃緊
干部隊伍監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，雖然組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)，但黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)僅限于中心組集中學(xué)習(xí)，提醒談話不夠經(jīng)常，隨著時間推移，在領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍中逐漸產(chǎn)生了懈怠、松勁、走形式的思想。
（四）創(chuàng)先意識還有差距
認(rèn)真分析工作亮點(diǎn)不多、攻艱克難不足、標(biāo)準(zhǔn)要求不高等問題，其實(shí)質(zhì)還是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識和勁頭不夠強(qiáng)，沒有牢固樹立“比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”的思想，缺少先進(jìn)和一流的標(biāo)準(zhǔn)作牽引，帶來的必然是工作的平淡平庸。
四、努力方向和整改措施
（一）從激活動力入手，攻堅不愿落實(shí)的問題；
作為基層管理者，一要有迎難而上的擔(dān)當(dāng)和勇氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖。二要以身作則，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。結(jié)合工作實(shí)際，樹立“精益求精、追求卓越、超越自我”的標(biāo)準(zhǔn)要求，爭第一、扛紅旗、做標(biāo)桿、當(dāng)模范。把公司經(jīng)營發(fā)展放在首位去謀劃，以釘釘子精神解決不想為、不愿為、不敢為的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭落實(shí)“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”工作要求，進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識、全體干部爭先意識，使擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)化于心、外踐于行。
（二）從鼓勵擔(dān)當(dāng)入手，攻堅不敢落實(shí)的問題
深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央有關(guān)決策 ……（未完，全文共2682字，當(dāng)前僅顯示1705字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部專題組織生活會對照檢查材料》）