縣公益性崗位現(xiàn)狀、困難和對策

目錄/提綱：……
一、公益性崗位現(xiàn)狀
二、公益性崗位工作措施
一是嚴把審查關(guān)
二是嚴把流程關(guān)
三是嚴把培訓(xùn)關(guān)
四是嚴把管理關(guān)
五是嚴把撥付關(guān)
三、公益性崗位困難和對策
（一）拓寬渠道，擴大崗位范圍
（二）擴大宣傳，激發(fā)工作熱情
（三）加強培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
……
公益性崗位現(xiàn)狀、困難和對策
**縣公益性崗位現(xiàn)狀、困難和對策

**縣公益性崗位的建設(shè)，自精準扶貧工作開展以來，就作為我縣援助就業(yè)困難人員就業(yè)的一個重要途徑，使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，緩解了全縣的就業(yè)壓力，促進了社會和諧穩(wěn)定，有力地保障了民生，促進了社會和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)把全縣公益性崗位的現(xiàn)狀、困難和對策作如下匯報：
一、公益性崗位現(xiàn)狀
2018年以來，**縣為幫助家庭負擔(dān)重、無法外出務(wù)工、收入不達標的建檔立卡勞動力，制定出臺《**縣開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位安置貧困勞動力就業(yè)實施方案》，通過開
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家庭勞動力、有重病患者家庭勞動力優(yōu)先安置到鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位上，從而確保了安置崗位的社會性和效益性。
二是嚴把流程關(guān)。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位操作流程，人員須經(jīng)報名、資格審查、公示、聘用等程序進行安置，并填寫《**縣鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位安置貧困勞動力就業(yè)人員申報審批表》等表冊，報縣人社局、縣財政局、縣扶貧開發(fā)局審核備案安置。鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位招錄實行全程透明、公開招錄，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關(guān)系崗”的產(chǎn)生。
三是嚴把培訓(xùn)關(guān)。對招錄完畢、即將上崗的鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位人員，以集中授課方式分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行崗前培訓(xùn)，以幫助即將上崗人員了解崗位職責(zé)，掌握工作方法。2017年12月和2018年12月，我局專門組織扶貧、民政、水務(wù)、交通等部門針對崗位職責(zé)、扶貧政策、工資待遇等方面對新招錄的1182名鄉(xiāng)村公共服務(wù)人員進行了集中授課，通過培訓(xùn)，提高了鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位人員的思想認識、政策知曉和工作能力，使其能夠轉(zhuǎn)變思想、投入崗位，為就業(yè)扶貧打下了堅實的基礎(chǔ)。
四是嚴把管理關(guān)。鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位安置人員多，安置崗位區(qū)域廣，為避免“吃空餉”情況發(fā)生，**縣加強對上崗人員的思想教育，增強其工作責(zé)任感，自覺做好本崗位工作，同時，制定日常管理辦法，要求村委會有專人負責(zé)，明確上崗區(qū)域、工作天數(shù)、崗位職責(zé)，并現(xiàn)場抽查上崗情況，發(fā)現(xiàn)問題，嚴格按制度處理。
五是嚴把撥付關(guān)。用人單位根據(jù)安置人數(shù)，按月上報《**縣鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位安置貧困勞動力就業(yè)資金用款計劃》、《鄉(xiāng)村公共服務(wù)安置人員花名冊》等表冊，由人社部門核定后撥付資金，并要求用人單位做好待遇發(fā)放、保險繳納和人員管理工作，建立專門資金發(fā)放臺帳。人社、財政部門負責(zé)監(jiān)督檢查資金使用情況，采取定期不定期抽查、電話詢訪、核實憑證等方式，監(jiān)督人員上崗情況，資金兌現(xiàn)情況，以確保補貼資金按時發(fā)放、足額到位，保證國家的優(yōu)惠政策切實落到實處。
三、公益性崗位困難和對策
（一）拓寬渠道，擴大崗位范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)逐步將公益性崗位設(shè)置由單一的鄉(xiāng)村后勤、護河、護路等崗位，向醫(yī)療衛(wèi)生、學(xué)校教育等社會服務(wù)領(lǐng)域延伸，多行 ……（未完，全文共1767字，當(dāng)前僅顯示1123字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣公益性崗位現(xiàn)狀、困難和對策》）