企業(yè)要發(fā)展，人才和創(chuàng)新工作要先行

企業(yè)要發(fā)展 人才和創(chuàng)新工作要先行

中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位，這是一個發(fā)展起來且努力走向強國的歷史發(fā)展階段。十九大報告的邏輯起點和出發(fā)點，就是中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代。在新的歷史方位上，我們要鮮明確立決勝全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的指導(dǎo)思想和基本方略，解決社會主要矛盾、時代課題、歷史使命、階段性特征等一系列重大問題；在理論層面思考如何為新時代中國特色社會主義做好理論準備，提煉新理論、作出新概括。
我國作為世界第二大經(jīng)濟體系，把握戰(zhàn)略機遇期，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，是一項任重而道遠的使命。
國家要發(fā)展，企業(yè)要先行。企業(yè)是國家發(fā)展的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟建設(shè)、文化發(fā)展、人才培育、創(chuàng)新發(fā)展的根本所在。一個企業(yè)為國家如果能在發(fā)展的過程中求真務(wù)實、不斷開拓進
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。如果你用的人確實才華出眾品行端正、業(yè)績突出且被群眾公認，大家會感到組織是高明的是可以信賴的，如果你用的人是靠各種手腕、關(guān)系得到任用的大家會反感，對組織會產(chǎn)生輕視心理。所以，用好人才是最好的工作導(dǎo)向。用人在于發(fā)揮人的長處而不在于回避人的短處。有長處的人必有短處，識別和評價一個人才時，要看主流，看業(yè)績防止片面性和簡單化。既要看當前的業(yè)績又要看在基礎(chǔ)性、長效性工作中的成果；既要看工作業(yè)績的大小，又要看取得這些業(yè)績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的表現(xiàn)。這樣才能全面、準確的識別和評價人才公正、公道地對待人才，不拘一格地用好。
1.3 千方百計留人才
企業(yè)煞費苦心培育了各種人才，但是問題隨之而來：多數(shù)企業(yè)面臨人才流失的問題，煞費苦心培育的人才因為多方面的原因選擇了離開。留住人才就意味這企業(yè)能夠保持較強的競爭力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。所以如何留住人才就成了企業(yè)發(fā)展過程中必須考慮的問題。
留住人才的方法或渠道有很多，就紅柳林礦業(yè)公司目前行之有效的方法主要有：
1.3.1 青年職業(yè)生涯導(dǎo)航
以青工為著手，設(shè)定職業(yè)生涯導(dǎo)航，規(guī)劃近期及遠期的目標，讓青年員工在不斷實現(xiàn)近期目標的過程中成長為企業(yè)所需要的人才；讓青年在實現(xiàn)遠期目標的過程中，不斷實現(xiàn)得到自我價格的實現(xiàn)和理想信念的升華。而事實亦如此，目前的紅柳林員工隊伍中，越來越多的青年職工逐步走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位、關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位，他們在崗位上實現(xiàn)了個人的價值。
1.3.2 發(fā)展企業(yè)文化 以文化留人
企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的一種共同意識，它是一種信念、道德力量、行為規(guī)范，并以一種潛移默化的方式深入地影響著員工的行為。煤炭企業(yè)如果重視自己的企業(yè)文化，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，那么就能夠吸引更多的人才和留住更多的人才。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能及約束功能，使員工個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展目標相一致。最大限度地釋放蘊藏在員工心中對事業(yè)追求和個人價值實現(xiàn)的能量，增強企業(yè)對人才的吸引力，增強人才對企業(yè)的歸屬感。
二、以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展
十九大報告中，習(xí)總書記講到：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。要瞄準世界科技前沿，強化基礎(chǔ)研究，實現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果重大突破。加強應(yīng)用基礎(chǔ)研究，拓展實施國家重大科技項目，突出關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新，為建設(shè)科技強國、質(zhì)量強國、航天強國、網(wǎng)絡(luò)強國、交通強國、數(shù)字中國、智慧社會提供有力支撐。加強國家創(chuàng)新體系建設(shè)，強化戰(zhàn)略科技力量。深化科技_改革，建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加強對中小企業(yè)創(chuàng)新的支持，促進科技成果轉(zhuǎn)化。倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，強化知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護、運用。培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。
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