紀律作風專項整治活動組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）政治過硬方面
一是政治站位不高
二是紀律規(guī)紀時有放松
（二）業(yè)務(wù)過硬方面
一是在日常工作中有“憑經(jīng)驗、吃老本”的思想
二是管理不大膽、不嚴格，執(zhí)行制度有時不夠嚴謹
三是公文寫作業(yè)務(wù)知識不強，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強
四是對自我的要求不高、不夠嚴格
（三）責任過硬方面
二是原則性和靈活性把握的不夠好
（四）紀律過硬方面
一是執(zhí)行學習紀律方面存在四個意識不強
二是對工作紀律執(zhí)行力度不夠嚴
（五）作風過硬方面
一是對問題的深入研究、調(diào)查了解不夠
二是執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則時不夠嚴格
三是日常工作中主動性不強，“有拖延癥”或做事“留尾巴”情況
二、存在問題的原因分析
一是政治站位高度不夠，思想認識不足，學習的主動性不夠
二是堅持原則性不強，擔當精神不足
三是綜合能力尚待提高
四是知難而進精神不夠
三、下一步的整改措施
一是加強政治理論知識的學習
二是圍繞中心、服務(wù)大局，堅持抓基礎(chǔ)、強執(zhí)行、促落實
三是強化自身綜合能力素質(zhì)提升
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紀律作風專項整治活動組織生活會對照檢查材料

按照支部統(tǒng)一安排，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省委政法工作會議和全省監(jiān)獄工作會議精神，緊緊圍繞紀律作風專項整治活動內(nèi)容，嚴格對照“五個過硬”總要求，突出問題導向，深入查找自身在思想、紀律、作風、擔當?shù)确矫娲嬖诘耐怀鰡栴}，認真進行自我剖析，作出今后整改措施和努力方向，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）政治過硬方面。一是政治站位不高。在貫徹執(zhí)行上級決策部署和監(jiān)獄的工作安排時，政治站位不高，全局意識不強，只注重自己實實在在工作，對科室人員及駕駛員管理有時放松，憑經(jīng)驗辦事，具_度的落實不夠嚴謹；二是紀律規(guī)紀時有放松。統(tǒng)攬全局的能力不強，執(zhí)行政治紀律
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不強。四是對自我的要求不高、不夠嚴格。對業(yè)務(wù)工作滿足于一般化，業(yè)務(wù)能力與新形勢下監(jiān)獄工作的要求及目標有差距，開拓創(chuàng)新意識不強。工作中進取精神不足，存在因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的思想。
（三）責任過硬方面。一是工作中敢于擔當精神不足，面對問題不敢迎難而上，有怕?lián)熑�、承擔風險的思想，存在抓落實責任不清、壓力不足、督導不力的情況。對科室人員管理中存在不想管、不愿管的現(xiàn)象。二是原則性和靈活性把握的不夠好。工作中不敢大膽管理，工作上謹慎小心有余。有時候認為自己不是什么領(lǐng)導，對科室人員的工作要求只要滿足于過得去就行，怕工作的高標準嚴要求得罪人。三是工作開創(chuàng)性不足，面對疑難問題時，不會認真思考分析原因，迎難而上，有效解決問題。
（四）紀律過硬方面。一是執(zhí)行學習紀律方面存在"四個意識"不強。放松了對政策理論知識的學習，常把工作當成硬任務(wù)，學習當成軟任務(wù)，對黨的路線、方針、政策只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。二是對工作紀律執(zhí)行力度不夠嚴。在工作中，對自己的要求標準不夠高，沒有充分起到模范帶頭作用；在管理工作中，對科室人員及駕駛員的管理時有放松任之，沒有適時強化紀律教育，個別駕駛員上班存在遲到或早退情況。
（五）作風過硬方面。一是對問題的深入研究、調(diào)查了解不夠。由于辦公室事務(wù)多而繁雜，深入到基層解決實際問題的時間少，在處理具體問題時憑自己的主觀臆斷作決定，工作不深不細。二是執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則時不夠嚴格。在公務(wù)用車管理中，對車輛用途存在“打查邊球”，對車輛外出運行路線未跟蹤落實。三是日常工作中主動性不強，“有拖延癥”或做事“留尾巴”情況。有時對不緊急或是常規(guī)工作，超前意識不強，對有些困難事情有拖延情況，沒及時抽時間處理，有時做了一部分因其它臨時工作就放下，留有“尾巴”，沒接著做完做好。
二、存在問題的原因分析
針對存在的問題，認真對標對表，進行深入剖析，既有客觀環(huán)境的制約，也有主觀因素的影響，但主要還是主觀原因居多。
一是政治站位高度不夠，思想認識不足，學習的主動性不夠。辦公室日常各項業(yè)務(wù)工作繁重，沒有充分利用休息時間加強學習，學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，對“五個過硬”內(nèi)容未內(nèi)化于心外化于行。
二是堅持原則性不強，擔當精神不足。工作中面對困難問題時，有“老好人”和“怕得罪人”心理，大膽管理不夠，主動擔當精神不足。
三是綜合能力尚待提高。作為辦公室副主任，應(yīng)該具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和扎實的文字功底，具有較高的政治理論水平和較強的業(yè)務(wù)能力，但當前都還比較薄弱。
四是知難而進精神不夠。在實際工作中，有時有懈怠心理和 “依、靠、等”的思想，對業(yè)務(wù)工作疲于應(yīng)付，有時只注重量的完成，未追求質(zhì)的提升。
三、下一步的整 ……（未完，全文共2321字，當前僅顯示1475字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀律作風專項整治活動組織生活會對照檢查材料》）