在公司2019年工代會(huì)會(huì)議上的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、大力推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，在服務(wù)職工成長(zhǎng)成才中實(shí)現(xiàn)新突破
一是大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)
二是大力推進(jìn)技能大賽工作
二、持續(xù)推進(jìn)群眾性創(chuàng)新，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中建立新功業(yè)
一是推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效
二是大力開(kāi)展工匠選樹(shù)活動(dòng)
三、創(chuàng)新實(shí)施共建和諧工程，在參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中展現(xiàn)新作為
四、積極推進(jìn)幸福家園工程，在為職工群眾辦實(shí)事中再見(jiàn)新成效
一是規(guī)范開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶工作
二是激發(fā)女工熱情，凝聚女工力量
一是工會(huì)工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，思路不夠開(kāi)闊
二是工會(huì)工作缺乏活力，職工文體生活不豐富
一、優(yōu)化技能人才培育體系
二、全面加強(qiáng)民主管理體系建設(shè)
三、建立精準(zhǔn)關(guān)愛(ài)幫扶體系
……
在公司2019年工代會(huì)會(huì)議上的報(bào)告

各位委員、同志們：
我受*主席委托，代表公司工會(huì)作工作報(bào)告。
2018年工會(huì)重點(diǎn)工作回顧
2018年，公司工會(huì)全面貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，突出學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述和工會(huì)十七大精神，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞改革發(fā)展中心工作，大力推進(jìn)素質(zhì)提升工程、創(chuàng)新工程、共建和諧工程、幸福家園工程四大工程，有效激發(fā)了工會(huì)工作活力。
一、大力推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，在服務(wù)職工成長(zhǎng)成才中實(shí)現(xiàn)新突破
一是大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。公司全年先后召開(kāi)“***”“***”“***”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員講話，各單位負(fù)責(zé)人作莊嚴(yán)承諾。公司工會(huì)做好賽前準(zhǔn)備和動(dòng)員環(huán)節(jié)，堅(jiān)持每天公布競(jìng)賽指標(biāo)，抓好過(guò)程控制，每周一調(diào)研，每月一總結(jié)，每季一表彰，督促各單位建立競(jìng)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略610字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
管理、民主監(jiān)督中的積極參與作用。二是堅(jiān)持職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議暨職代會(huì)第一次聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)重要事項(xiàng)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)向心力。三是完善職工代表提案制度，對(duì)提案實(shí)施內(nèi)容、進(jìn)度等進(jìn)行跟蹤落實(shí)，共收到提案47項(xiàng)，評(píng)選15項(xiàng)提案進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)。體現(xiàn)了廣大職工代表依法履職、行使民主權(quán)利的責(zé)任感和事業(yè)心。四是發(fā)揮職工生活監(jiān)督委員會(huì)作用，采取現(xiàn)場(chǎng)走訪、定期檢查的方式對(duì)職工生活、就餐等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研和檢查督導(dǎo)，確保職工安全就餐。五是創(chuàng)新職工調(diào)研制度，下發(fā)《關(guān)于做好職工思想狀況常態(tài)化調(diào)研的通知》，采用不打招呼、直接到現(xiàn)場(chǎng)、隨機(jī)采訪的方式，對(duì)生產(chǎn)車(chē)間、工作人員開(kāi)展調(diào)研交流，對(duì)收集匯總的問(wèn)題積極對(duì)接相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)督促予以落實(shí)。
四、積極推進(jìn)幸福家園工程，在為職工群眾辦實(shí)事中再見(jiàn)新成效
一是規(guī)范開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶工作。堅(jiān)持“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”的原則，進(jìn)一步完善困難職工三級(jí)幫扶體系，依托“全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”“省總工會(huì)困難職工精準(zhǔn)幫扶社會(huì)資源對(duì)接平臺(tái)”和“惠工益”微信公眾號(hào)等3個(gè)系統(tǒng)，建立困難職工聯(lián)系人制度，做好特困職工信息采集工作，堅(jiān)持線上線下相互支撐、有機(jī)結(jié)合，精準(zhǔn)識(shí)別困難職工，為困難職工解困脫困提供精準(zhǔn)服務(wù)。開(kāi)展“春節(jié)送溫暖”活動(dòng)，撥付專項(xiàng)資金，對(duì)130余名困難職工（含異地子公司）進(jìn)行幫扶救助，實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶救助全覆蓋；開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽慰問(wèn)”活動(dòng)，為奮戰(zhàn)高產(chǎn)加班生產(chǎn)的一線職工，送去慰問(wèn)食品和感冒藥、創(chuàng)可貼等應(yīng)急藥品；開(kāi)展“夏季送清涼”活動(dòng)，為生產(chǎn)一線職工發(fā)放防暑降溫食品和藥品，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)；開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，積極爭(zhēng)取上級(jí)幫扶資金，幫助困難職工家庭解決子女上大學(xué)難的問(wèn)題；二是激發(fā)女工熱情，凝聚女工力量。組織女職工參加全國(guó)第六屆“書(shū)香三八”讀書(shū)征文活動(dòng)，共計(jì)征集家書(shū)、攝影、書(shū)法、視頻、征文等作品共計(jì)88篇。先后舉辦先進(jìn)女職工評(píng)選表彰、女職工誦讀比賽等“三八”節(jié)系列慶�；顒�(dòng)，活躍女工精神文化生活，增進(jìn)女職工凝聚力。開(kāi)展“女職工婦科大病互助保障”活動(dòng)，在女工專項(xiàng)健康體檢的基礎(chǔ)上，為身患婦科大病女職工提供救助幫扶，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。及時(shí)為女職工辦理產(chǎn)假等各類(lèi)生育保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù)，解決女職工的后顧之憂，按時(shí)組織已婚育齡女職工計(jì)劃生育健康查體。
存在問(wèn)題不足
一是工會(huì)工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，思路不夠開(kāi)闊。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，工會(huì)工作的方式、方法上還未能完全擺脫傳統(tǒng)思維的束縛，在職工民主參與形式、職工維護(hù)方式上還需要積極創(chuàng)新。
二是工會(huì)工作缺乏活力，職工文體生活不豐富。在活動(dòng)場(chǎng)所有限的情況下，職工文化生活不豐富，職工文體協(xié)會(huì)的自主活動(dòng)還未得到充分發(fā)揮。
2019年工會(huì)工作思路
一、優(yōu)化技能人才培育體系
搭建起 “四維度”的立體化技能人才培育體系，深化“線上線下”相結(jié)合的技能大賽，挖掘高水平技能人才，營(yíng)造“崇技尚能”氛圍；強(qiáng)化人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長(zhǎng)”模式；優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制，彰顯“有名有利”效應(yīng)；發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)，達(dá)成“人盡其才”效果。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)效激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建職工創(chuàng)新創(chuàng)效工程、創(chuàng)新工作室、工作站“三位一體” 的職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系，做精做實(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目，凝聚職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，使創(chuàng)新工作 ……（未完，全文共2692字，當(dāng)前僅顯示1711字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在公司2019年工代會(huì)會(huì)議上的報(bào)告》）