國企副職干部民主生活會八個方面問題對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面
（二）在下大氣力整治政治生態(tài)方面
（三）在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面
二是對責(zé)任理解還不透徹
（四）在認真貫徹落實新時代黨的組織路線、大力加強干部隊伍和基層組織建設(shè)方面
（五）在強化作風(fēng)建設(shè)方面
（六）在履行全面從嚴治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)方面
（七）在脫貧攻堅方面
（八）在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理想信念樹的不牢
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）責(zé)任意識不夠強烈
（四）對自己要求標準降低
三、整改措施和努力方向
（一）更加注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平
（二）更加注重落實，不斷提高執(zhí)行能力和服務(wù)能力
一是自我加壓提高標準
（四）更加嚴于律己，進一步增強紀律意識和規(guī)矩意識
……
國企副職干部民主生活會八個方面對照檢查材料

按照**集團公司黨委要求，為認真開好這次民主生活會，我深入查找自己在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、整治政治生態(tài)、‘一崗雙責(zé)’和監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)”等八個方面存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的原因�，F(xiàn)將個人對照檢查情況進行匯報。

一、存在的主要問題

（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，突出“兩個維護”，但在學(xué)懂弄通做實上，在結(jié)合實際貫徹落實上做的還不夠。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)形式和方法單一，把理論學(xué)習(xí)當作軟指標，缺乏系統(tǒng)性，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，在把握新制度的細節(jié)上也不夠精細。二是實踐運用不足，對理論學(xué)習(xí)只滿足于表面，對更深層次的內(nèi)蘊理解不夠，也沒有形成理論聯(lián)系實際、指
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低,自己分管的工作做的較多，主動銜接協(xié)調(diào)有待提高。二是主動深入基層抓落實不夠，浮在辦公室多，下基層少，特別是對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用，過問不多，指導(dǎo)不夠。

（五）在強化作風(fēng)建設(shè)方面。堅決反對和抵制形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問題，能夠不斷加強自身思想道德修養(yǎng)，提升服務(wù)意識和責(zé)任意識。通過對照檢查，發(fā)現(xiàn)不足主要集中在：一是安于現(xiàn)狀，深入調(diào)研較少，認為大都是共事多年的同事，處理問題時辦法少、原則性不強。二是對財務(wù)及“創(chuàng)新創(chuàng)效”等重點工作管理上抓的不深不細，多是在辦公室聽聽匯報，沒有深入分析支出增多或減少的原因，為下一步工作開展提出指導(dǎo)意見。

（六）在履行全面從嚴治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)方面。能夠旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行，但在“一崗雙責(zé)”和執(zhí)紀問責(zé)中還存在不足：一是落實責(zé)任方法單一，習(xí)慣等上級文件，然后以文件落實文件，并泛泛的提一些要求，缺乏有針對性和實效的落實措施。二是對干部的關(guān)心和培養(yǎng)還不夠，除按規(guī)定參加“三會一課”等組織活動外，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心來談心、提醒不多。

（七）在脫貧攻堅方面。因為沒有駐村定點幫扶任務(wù)，所以對這塊工作沒有上心，特別對公司內(nèi)困難黨員、困難職工的關(guān)注有待進一步提高，以便能夠準確了解和掌握困難職工的基本情況，真正為職工解決困難。

（八）在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面。由于自身主動性不強，對于督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)的問題，沒有聯(lián)系工作實際認真地進行自查和排查，在整改落實上還需進一步加強。

二、產(chǎn)生問題的原因

深入剖析自身存在的上述問題，究其根源，還是思想觀念上存在問題。我認為主要集中在以下幾個方面：

（一）理想信念樹的不牢。理想信念不牢關(guān)鍵是理論學(xué)習(xí)不夠，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。原因在于對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，深入研究不夠，沒有達到應(yīng)有的廣度和深度。對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡增長和環(huán)境變化，放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，有了得過且過的思想，降低了對自身修養(yǎng)的標準和要求，從而使價值觀產(chǎn)生了位移，遵守政治紀律的堅定性有所動搖，久而久之，集體主義觀念淡漠，不能自覺秉持勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。有時礙于人情世故，批評與自我批評不到位，團結(jié)共事的氛圍沒有完全形成，沒有將正風(fēng)肅紀的各項規(guī)定落到實處。

（三）責(zé)任意識不夠強烈�！叭娜鉃槿嗣穹⻊�(wù)”的服務(wù)意識有所淡漠，從實際出發(fā)考慮公司發(fā)展的自覺性有所降低。服務(wù)群眾觀念有待進一步增強，未能時時處處以群眾利益為先，以群眾滿意為本；對職工和崗位情況掌握的不夠全面。對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，思想不夠解放，創(chuàng)新精神不強，開拓意識不足，造成管黨治黨弱化、作風(fēng)問題反彈、工作抓不好落不實。

（四）對自己要求標準降低。沒有時刻緊繃遵章守紀這根弦，沒有用畏懼心理和清 ……（未完，全文共3286字，當前僅顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企副職干部民主生活會八個方面問題對照檢查材料》）