法院激勵新時代新?lián)斝伦鳛檎{(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、學習貫徹情況
一要認真學習領(lǐng)會
二是明確責任使命
三要突出深入具體
二、少數(shù)干部存在庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化的情況及原因
三、如何有針對性的推出激勵措施，提高干警工作積極性
五、在“江淮風暴”執(zhí)行行動中的主要做法
六、如何按照“三個區(qū)分開來”，建立健全符合法院工作特點的容錯糾錯機制
（一）政治激勵有盼頭
（二）物質(zhì)激勵落實惠
（三）情感激勵得慰藉
八、建立干警激勵措施的督查問責制度
……
關(guān)于貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返恼{(diào)研報告

按照市中院通知要求，我院在全院范圍內(nèi)有針對性地對市中院提出的15項提綱開展了調(diào)研，總結(jié)梳理激勵干警新時代新?lián)斝伦鳛榈闹饕龇�，深入分析存在的突出問題，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)報告如下：
一、學習貫徹情況
5月20日中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），我院于6月1日召開黨組中心組擴大會，黨組成員、各部門負責人以及入額法官參加了這次會議。參會同志逐條逐句認真學習《意見》原文，并開展討論。黨組書記、院長李德要求要把學習宣傳貫徹《意見》精神作為我院當前一項重要政治任務(wù)。并指出，一要認真學習領(lǐng)會。與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，與學習貫徹中央、省、市、區(qū)委重要會議精神結(jié)合起來，全面把握人物要求。二是明確責任使命。立足法院工作實際，認清新時代新使命新要求，找準找實法院工作存在的問題短板，力戒不作為、慢作為等問題，在工作中實現(xiàn)新作為、
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。落實法官助理、書記員等級制度，讓新錄用的干部以及中青年干部看到希望，增強他們干事創(chuàng)業(yè)的信心；對參照公務(wù)員管理司法行政人員，在編制許可的范圍內(nèi)應(yīng)大膽使用，真正把從優(yōu)待警的理念落實到職級待遇、經(jīng)濟待遇、精神激勵等方面。
四、如何從精神狀態(tài)、作風狀況深入分析考察干部政治素質(zhì)，在干部選任工作中進一步突出政治標準；如何深入貫徹落實好干部標準，如何把干部的各方面表現(xiàn)考準考實；如何切實完善干部考核評價機制，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干警頭腦，增強干警信心，增進干警自覺，鼓舞干警斗志。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導廣大干警不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干警深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干警不負黨和人重托，以守土有責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。特別是黨員領(lǐng)導干部，要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
按照《意見》要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大禮選拔敢于負責、用于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，即看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對工作中發(fā)現(xiàn)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅決不全面不到位等問題，要及時處理，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該調(diào)整的調(diào)整，使能上能下成為常態(tài)。完善干部考評機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。堅持和完善競爭性選拔機制，改進破格提拔程序，努力為更多優(yōu)秀干部脫穎而出提供平臺。
五、在“江淮風暴”執(zhí)行行動中的主要做法
今年是打贏“基本解決執(zhí)行難”這場硬仗的決戰(zhàn)決勝之年，在攻堅執(zhí)行難等大事要事難事中，我院的主要做法：一是優(yōu)化組合，全局成立三個執(zhí)行團隊，分別由局長、副局長、裁決室主任帶隊，對全院執(zhí)行工作負全責；二是凡有大案難案，均由團隊負責人親自辦理；三是每個團隊間相互協(xié)作，遇疑難復雜案件，團隊負責人會商執(zhí)行方案，并親自參加執(zhí)行實施；四是團隊負責人在思想動員、法治學習、后勤保障等方面均身先士卒，確保團隊富有戰(zhàn)斗力、親和力、凝聚力。
六、如何按照“三個區(qū)分開來”，建立健全符合法院工作特點的容錯糾錯機制
建立健全容錯糾錯機制，寬容干警在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干警在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，通明知故犯的違法違紀行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性實驗中的失誤錯誤，通明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。健全保護干警各項制度，主動為敢擔責能干事的干警公開正名、撐腰打氣，努力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍。注重從法治上支持保護敢于擔當?shù)母删�，對改革�?chuàng)新未能實現(xiàn)預(yù)期目標，但干警依照上級精神來決策、實施，且勤勉盡責不謀私利的，不做負面評價，免除有關(guān)責任。制定不同 ……（未完，全文共3947字，當前僅顯示1993字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院激勵新時代新?lián)斝伦鳛檎{(diào)研報告》）