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新時代要求干部要有新?lián)斝伦鳛?br>
為進一步深入貫徹落實中央、省、市關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈墓ぷ饕螅浞终{(diào)動和激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建設(shè)小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激發(fā)機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋岢鲆韵乱蟆?br>一、教育引導很重要，理論思想要學好。
干部能力好不好，理論學習
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略342字，正式會員可完整閱讀）……　
提拔。要把對黨忠誠的高度、對日常工作的態(tài)度、在大事要事難事中的表現(xiàn)，作為干部任免考核的重要標準。要給那些想干事、能干事、干成事的干部一個舞臺，讓他們充分發(fā)揮個人才干。同時，對個性鮮明、原則性強、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。要敢于打破絕對的論資排輩、隱形臺階，實行優(yōu)勝略汰的原則，對于調(diào)研巡視工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行方針政策不堅決不到位不全面的問題，組織部門要做好后續(xù)跟進的工作，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
三、容錯糾錯需健全，敢于擔當敢作為。
在改革創(chuàng)新的過程中，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，要將干部在推進改革中缺乏經(jīng)驗或先行先試出現(xiàn)失誤錯誤、探索試驗性錯誤、推動發(fā)展的無意過失，同違紀違法行為區(qū)別開。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要把握好實事求是、事業(yè)為上、榮糾并舉的原則，結(jié)合動機性質(zhì)、影響程度、程序方法以及補救挽回程度等情況，對錯誤失誤進行綜合研判，對該容的一定要容，不該容的堅決說不。在對容錯的干部進行考核考察選拔任免時，要給予客觀評價和公平對待，真正讓敢于擔當?shù)母刹繐纹鹧鼦U鼓足干勁。同時，容錯機制不是“保護傘”，也不是紀律“松綁”，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)，確保容錯不觸碰紀律紅線、法律底線。對于誣告陷害行為要嚴肅處理，及時為受到不實反映的干部澄清正名，真正讓他們挺直腰板無任何顧慮，讓這些干部真正成為實干家，專心安心為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)。
四、提升能力適發(fā)展，加強適應(yīng)提本領(lǐng)。
干部隊伍的建設(shè)要按照高素質(zhì)專業(yè)建設(shè)的要求，注重能力培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，培養(yǎng)干部的專業(yè)思維和素養(yǎng)，打造一支全面發(fā)展、本領(lǐng)過硬、專業(yè)優(yōu)良的干部隊伍。要積極引導廣大干部 ……（未完，全文共1511字，當前僅顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時代要求干部要有新?lián)斝伦鳛椤?/FONT>）