關于認真履行主體責任做好集中整治形式主義官僚主義相關工作的實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、組織領導
三、整治目標
四、整治重點
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
（二）在聯(lián)系職工群眾、服務職工群眾方面
（三）在履職盡責、促進公司安全穩(wěn)定健康發(fā)展方面
（四）在學風會風文風方面
（五）對待工作態(tài)度方面
（六）落實管黨治黨責任方面
五、整治方法步驟
（一）動員部署階段（11月下旬）
（二）自查自糾階段（12月上旬）
（三）重點整治階段（12月中旬）
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關于認真履行主體責任做好集中整治形式主義官僚主義相關工作的實施方案

根據(jù)集團公司黨委《關于印發(fā)〈關于認真履行主體責任做好集中整治形式主義官僚主義相關工作的實施方案〉的通知》文件精神（神能黨發(fā)〔2018〕**號），結合我公司實際，制定以下整治實施方案：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神以及習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止，作風建設永遠在路上”的重要指示精神，持之以恒糾正“四風”，針對本公司黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，立足發(fā)揮黨內民主，深入開展批評與自我批評，認真進行自查自糾，落實好黨風廉政建設的“兩個責任”，為實現(xiàn)公司全年的經營目標和安全生產工作任務提供堅強有力的紀律保障。
二、組織領導
為加強對整治工
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略558字，正式會員可完整閱讀）……　
務虛多、務實少的現(xiàn)象。
（二）在聯(lián)系職工群眾、服務職工群眾方面
3、是否存在遇到新情況、新困難和新問題時，存在推諉扯皮、繞過困難、躲避矛盾的現(xiàn)象。
4、是否存在沒有廣泛、直接、深入地融入到安全生產、經營管理等各項工作中去，真正為生產現(xiàn)場解難事、為職工群眾辦實事等問題。
5、是否存在利用職權向用戶“吃、拿、卡、要、報”和利用工作之便（或影響）私自接受隊組饋贈。
6、是否存在利用職權違規(guī)干預或插手工程招投標和物資設備、材料采購等活動。
7、是否存在接受用戶的邀請，出入營業(yè)性歌廳、酒吧、私人會所等場所；參與各種形式的賭博活動。
（三）在履職盡責、促進公司安全穩(wěn)定健康發(fā)展方面
8、是否存在上級部門決策部署、各級領導講話、指示精神、集團公司各項重大決策、會議決定、文件精神、規(guī)章制度等傳達貫徹不及時，落實打折扣，敷衍塞責、行動遲緩、推進不力等行為。
9、是否存在工作中不擔當、怕?lián)煟鍪碌却^望、作風拖沓、貽誤工作落實時機；怕麻煩、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求無過等現(xiàn)象。
10、是否存在管理中不敢堅持原則，好人主義思想嚴重，對不良現(xiàn)象和不勝任、不稱職的人員，裝聾作啞、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，既不及時提醒、批評、制止，又不向公司反映。
11、是否存在對職責范圍內的工作不認真履職行為，該辦理的事項不及時辦理，或者辦理結果不達要求。
12、是否存在弄虛作假，人事管理上的假學歷、假檔案、假職稱、假操作證、假上崗證；技術管理上的假圖紙、假報告、假規(guī)程、假“三量”；設備上的偽劣設備、偽劣材料、假檢測、假檢驗；材料上的假經驗、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩等問題。
（四）在學風會風文風方面
13、是否結合公司實際，完善學習制度，制定學習規(guī)劃，堅持集中學習和自學相結合，夯實理論功底，學習簽到制度落實、學習筆記內容完整；是否把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來對待；是否加強業(yè)務學習和培訓，錘煉業(yè)務能力；學習是否流于形式，被動按照組織要求學習，不求學通弄懂悟深，不善于聯(lián)系工作實際，沒有進行認真總結。
14、是否制發(fā)沒有實質內容的、可發(fā)可不發(fā)文件；是否制定文件不愿動腦筋，照抄照搬照轉，閉門造車，以文件落實文件；是否倡導清新文風，力求各類文稿簡明扼要、觀點鮮明、措施有力、重點突出。
15、是否切實減少和嚴格控制會議，能合并召開的會議，一律合并召開；是否提高效率和質量，堅持開短會、說短話，講務實管用的話，力戒空話、套話；是否嚴格遵守會場紀律，不接打電話，不交頭接耳。
（五）對待工作態(tài)度方面
16、是否存在在工作中敷衍了事，出現(xiàn)重大問題不認真調查研究、科學論證，不向領導報告，私下盲目決策，或者虛報浮夸，不說實話，報喜不報憂等現(xiàn)象。
17、是否存在缺乏嚴肅認真、深入細致的工作態(tài)度和緊抓不放、一抓到底的工作作風等問題。
（六）落實管黨治黨責任方面
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