黨建制度改革自查報告

目錄/提綱：……
一、《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會若干規(guī)定》貫徹落實情況
（一）開好年度民主生活會
（二）開好專題民主生活會
（三）開好年度組織生活會
三、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的意見》及*黨委《實施意見》貫徹落實情況
（一）改革人才管理_
一是健全黨管人才領(lǐng)導_
二是完善人才工作制度機制
（二）完善黨管人才工作機制
（三）健全人才管理服務(wù)機制
一是加強政治引領(lǐng)政治吸納
二是加強人才培養(yǎng)使用工作
三是做好人才服務(wù)工作
（四）改進人才培養(yǎng)開發(fā)機制
一是拓寬人才引進渠道
二是柔性引進人才
三是加大人才培訓力度
四是加大人才培養(yǎng)力度
五是加強高層次人才團隊建設(shè)
六是加強少數(shù)*人才培育
（五）強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制
一是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)
二是鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
（六）建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制
一是持續(xù)深化人才發(fā)展_機制改革
二是保障人才工作專項經(jīng)費投入
……
**黨建制度改革自查報告

市黨建制度改革專項小組：
按照關(guān)于報送黨建制度改革工作自查報告的通知要求，現(xiàn)將**《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會若干規(guī)定》貫徹落實情況；《領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告核查結(jié)果處理辦法》貫徹落實情況；中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的意見》及*黨委《實施意見》貫徹落實情況報告如下：
一、《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會若干規(guī)定》貫徹落實情況
自修訂和實施《若干規(guī)定》以來，**始終將民主生活會作為保證黨的團結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進性和純潔性的一大法寶，通過加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，引導黨員領(lǐng)導干部緊緊圍繞在以習近平為核心的黨中央周圍，牢固樹立“四個意識”，嚴肅認真開展批評和自我批評，為不斷開創(chuàng)全*經(jīng)濟社會發(fā)展新局面提供了堅強的組織保障和干部隊伍保障。
（一）開好年度民主生活會。*級領(lǐng)導班子率先垂范，每年精心組織召開年度民主生活會
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略653字，正式會員可完整閱讀）……　
際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，切實從政治上看問題、查根源、找對策，確保巡視整改工作取得實效。三是結(jié)合全市“轉(zhuǎn)作風提素質(zhì)敢擔當”專項活動，2018年9月7日，*委常委班子率先召開專題民主生活會，從“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四大方面15個整頓重點認真查擺問題，深刻剖析，開展了批評與自我批評。其他處級領(lǐng)導班子和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)截止9月10日全部召開專題民主生活會。
（三）開好年度組織生活會。結(jié)合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，持續(xù)加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)等具有時代性的主題，每年向各黨（工）委統(tǒng)一制發(fā)在基層黨組織召開年度組織生活會和開展民主評議黨員的通知，要求領(lǐng)導干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會，進一步嚴格程序步驟，明確圍繞年度主題查擺問題，做好會前、會中、會后指導工作，切實把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的有關(guān)要求落到了實處。
二、《領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告核查結(jié)果處理辦法》貫徹落實情況
積極協(xié)助市委組織部完成處級領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項填報工作。按照市委組織部工作要求，再次組織處級領(lǐng)導干部認真學習報告?zhèn)�人有關(guān)事項“兩項法規(guī)”，講解填寫注意事項，并進行嚴格把關(guān)，按時完成填報工作。
三、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的意見》及*黨委《實施意見》貫徹落實情況
（一）改革人才管理_。一是健全黨管人才領(lǐng)導_。改進黨管人才方式方法，成立*人才工作領(lǐng)導小組，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，人力資源和社會保障部門具體實施，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會各界廣泛參與的人才工作新格局。組織部門增設(shè)人才科，由專人專職負責人才工作。二是完善人才工作制度機制。制定了人才引進“綠色通道”和人才強*工程實施意見等重大人才政策措施。
（二）完善黨管人才工作機制。實行人才工作目標責任考核制度。分類完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才工作目標責任制，細化考核指標，提高領(lǐng)導班子綜合考核指標體系中人才工作的考核權(quán)重，完善考核辦法，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。開展人才工作專項評議。加大對人才工作領(lǐng)導小組成員單位的考核督查力度，強化日常跟蹤監(jiān)督，不斷強化“一把手”抓“第一資源”責任。
（三）健全人才管理服務(wù)機制。一是加強政治引領(lǐng)政治吸納。做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，創(chuàng)新教育引導方式，通過紅色教育、咨政議政等多種形式，鞏固共同思想政治基礎(chǔ)。要加強人才政策和典型宣傳，講好“**草原英才故事”。二是加強人才培養(yǎng)使用工作。實施“**草原英才”工程。完善英才管理辦法，建立英才服務(wù)基層、聯(lián)系群眾制度。推動各類人才在精準脫貧等重點工作、重點項目中有效發(fā)揮作用。完善人才儲備工作機制，超前儲備一批經(jīng)濟社會發(fā)展實用人才。三是做好人才服務(wù)工作。確定24名正高級職稱優(yōu)秀人才為*委聯(lián)系服務(wù)專家對象，每名*委常委聯(lián)系服務(wù)1-2名專家。制定《*委聯(lián)系服務(wù)專家10項具體措施（試行）》，印制《*委聯(lián)系專家意見建議匯編（第一期）》，為專家安排了標準為2000元的體檢等。
（四）改進人才培養(yǎng)開發(fā)機制。一是拓寬人才引進渠道。針對高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，適時開通人才引進“綠色”通道給予安置。5年來通過“綠色”通道引進人才33人。通過面向社會公開招錄等形式引進人才，5年來面向社會公開招考事業(yè)單位工作人員215名。除“大學生志愿服務(wù)西部計劃”外，持續(xù)實施“三支一扶”等其他五項服務(wù)基層項目， ……（未完，全文共3630字，當前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨建制度改革自查報告》）