基層作風(fēng)建設(shè)專項匯報材料

目錄/提綱：……
一、總體工作情況
（一）切實加強作風(fēng)建設(shè)
一是層層落實作風(fēng)建設(shè)責(zé)任
二是重拳整治作風(fēng)突出問題
三是大力優(yōu)化服務(wù)發(fā)展環(huán)境
（二）切實加強思想建設(shè)
一是突出理論學(xué)習(xí)
二是牢牢把握_態(tài)主動權(quán)
（三）切實加強組織建設(shè)
一是打造團結(jié)和諧班子
二是打造忠誠擔(dān)當(dāng)隊伍
三是打造先鋒創(chuàng)績黨組織
（四）切實加強廉政建設(shè)
二、存在的問題
（一）落實作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任方面
二是“四個意識”執(zhí)行不到位
三是貫徹上級部署決定不夠堅決
四是黨建規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化不到位
五是“兩個責(zé)任”向基層延伸不夠
六是“一崗雙責(zé)”落實上仍有差距
（二）加強作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境方面
一是場機關(guān)各科室負(fù)責(zé)人之間存在不溝通、不配合，缺乏協(xié)作精神
二是存在不重視、不善于學(xué)習(xí)現(xiàn)象，如會議記錄沒有分類，記錄不規(guī)范
一是嚴(yán)于利己不夠、作風(fēng)建設(shè)紀(jì)律松弛現(xiàn)象存在
三是制度執(zhí)行不到位，存在上班_散漫，遲到早退現(xiàn)象
二是少數(shù)黨員干部對群眾反映的問題相互推諉，不積極受理現(xiàn)象
三是個別干部在工作時避重就輕，出工不出力行為
（三）落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”情況
1、個別班子領(lǐng)導(dǎo)落實中央八項規(guī)定精神力度有待加強
2、糾正“四風(fēng)”問題不夠徹底
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1、從理想信念分析，對持續(xù)改造世界觀有所放松
2、從宗旨意識分析，部分黨員干部的宗旨意識有所淡薄
3、從黨性……
基層作風(fēng)建設(shè)專項匯報材料

巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)安排，下面，我代表我場黨委簡要匯報2016年以來近兩年的工作情況、存在問題和下一步工作舉措。
一、總體工作情況
（一）切實加強作風(fēng)建設(shè)。一是層層落實作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，班子成員對分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)分工負(fù)責(zé)。此外還制定了《深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步改進作風(fēng)的實施細(xì)則》等。二是重拳整治作風(fēng)突出問題。持續(xù)開展集中整治“微腐敗”專項行動和“領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程建設(shè)”專項治理，治理便民服務(wù)中心和各科室“門難進、臉難看、事難辦”等問題，著力打通作風(fēng)建設(shè)“最后一公里”。三是大力優(yōu)化服務(wù)發(fā)展環(huán)境。深入開展服務(wù)群眾、服務(wù)基層活動，不斷提升辦事效率。
（二）切實加強思想建設(shè)。一是突出理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和上級各項政策，確保每一項政策傳達(dá)到每一位黨員干部。二是牢牢把握_態(tài)主動權(quán)。切實履行_態(tài)工作責(zé)任，堅持正確輿論導(dǎo)向，加強正面宣傳。
（三）切實加強組織建設(shè)。一是打造團結(jié)和諧班子。全面貫徹落實民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度。二是打造忠誠擔(dān)當(dāng)隊伍。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，今年年初，對新芹村進行了“兩委換屆”，選舉黨性強、綜合素質(zhì)高的黨員干部進
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黨建主業(yè)、主責(zé)、主角意識理解不深、把握不準(zhǔn)，一定程度上存在抓業(yè)務(wù)工作積極，對抓黨建工作不夠積極、不夠主動的現(xiàn)象。個別黨支部執(zhí)行“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度不到位，存在會議記錄不夠規(guī)范、黨建資料不系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面還有欠缺等問題。有的黨支部對重要會議精神出現(xiàn)漏學(xué)、少學(xué)的現(xiàn)象；有的組織生活嚴(yán)肅性不夠，互相批評蜻蜓點水，缺少辣味；有的民主評議黨員走過場，缺乏評議結(jié)果運用。黨員結(jié)構(gòu)不合理，青黃不接和斷層，甚至無具備發(fā)展黨員條件的年輕干部。五是“兩個責(zé)任”向基層延伸不夠。場黨委對基層組織落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的檢查不夠，缺乏必要的剛性考核辦法，在一定程度上存在管黨治黨向基層延伸不夠狠、不夠?qū)嵉默F(xiàn)象。六是“一崗雙責(zé)”落實上仍有差距。有的同志抓黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實時緊時松，缺乏持之以恒、常抓不懈的韌勁。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，該約談的沒有及時約談，從嚴(yán)治黨的決心在具體貫徹落實上存在差距。
（二）加強作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境方面
“怕”的問題：一是場機關(guān)各科室負(fù)責(zé)人之間存在不溝通、不配合，缺乏協(xié)作精神。認(rèn)為現(xiàn)在要求嚴(yán)、問責(zé)多，“多干多錯、少干少錯、不干不錯”， 怕?lián)L(fēng)險，比如遇到一些綜合性工作時，有的科室負(fù)責(zé)人總是說這個不是我的職責(zé)，那個不應(yīng)當(dāng)由我來牽頭，想盡辦法躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的、撇得干干凈凈的，大局觀念淡薄。二是有科室負(fù)責(zé)人在工作遇到困難時更習(xí)慣“做好人”現(xiàn)象, 不愿得罪人, 更怕?lián)?zé)任, 致工作效率得不到改善。三是有少數(shù)班子成員及科室負(fù)責(zé)人存在不敢創(chuàng)新、不敢拍板，凡事都層層上報，不管大事小事都報班子會集體決策，就怕?lián)?zé)，最終導(dǎo)致工作滯后。 “慢”的問題：一是高效服務(wù)意識不強，部分班子成員和科室負(fù)責(zé)人仍然存在“慢作為”現(xiàn)象，如在貫徹縣委政府重大政策上還存在有“怕”擔(dān)責(zé)任的思想, 由此引起“慢” 的具體工作行為，習(xí)慣于“不著急”，某件事問他干的怎么樣，他說正在做，過段時間再問，他說正在抓緊做，就是沒有一個結(jié)果，結(jié)果把寶貴的時間和機遇給耽誤了。二是科室未制定詳細(xì)工作職責(zé)，導(dǎo)致相關(guān)工作職責(zé)模糊不清，存在辦事不夠主動,互相推諉現(xiàn)象�！凹佟钡膯栴}：一是存在極少數(shù)班子領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研不夠深入，未能廣泛聽取群眾意見，常常停留于在辦公室看材料聽匯報。二是脫貧攻堅中，幫扶干部上戶幫扶未嚴(yán)格按縣委縣政府相關(guān)要求執(zhí)行，有的幫扶干部上戶不夠主動, 完善幫扶資料時一拖再拖，不到幫扶日不去做，更有上戶幫扶次數(shù)未達(dá)標(biāo)現(xiàn)象。“ 庸”的問題：一是有的干部職工中，存在安于現(xiàn)狀，盲目樂觀，缺乏憂患意識和緊迫感，只求過得去，不求過得硬。如個別年紀(jì)的工作人員，工作不積極、不主動，領(lǐng)導(dǎo)多次過問后才完成。二是存在不重視、不善于學(xué)習(xí)現(xiàn)象，如會議記錄沒有分類，記錄不規(guī)范。三是部分個別人員由于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠主動、認(rèn)識不足，導(dǎo)致工作能力跟不上形勢需要,出現(xiàn)部分財務(wù)紀(jì)律松弛、執(zhí)行不嚴(yán)、報支不規(guī)范現(xiàn)象�！� 散”的問題：一是嚴(yán)于利己不夠、作風(fēng)建設(shè)紀(jì)律松弛現(xiàn)象存在。 如便民服務(wù)中心個別同志上班時間玩手機、睡覺現(xiàn)象。二是存在管理松弛、辦事找不著人的情況，有的社區(qū)（村）負(fù)責(zé)人習(xí)慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作。如場紀(jì)委工作人員下去暗訪時發(fā)現(xiàn)兩個社區(qū)工作期間無人值班值守，也未張貼人員去向牌及聯(lián)系方式。三是制度執(zhí)行不到位，存在上班_散漫，遲到早退現(xiàn)象。如有些一般干部在未履行請假手續(xù)情況下無故不參加會議，這些問題看起來是小事，但實質(zhì)上可以直觀體現(xiàn)干部職工隊伍的精神面貌和工作作風(fēng)，必須加強明查暗訪，嚴(yán)肅查處不遵守規(guī)章制度行為�！安蛔鳛椤钡膯栴}：一是個別社區(qū)（村）干部對計劃生育工作放任不管，充當(dāng)“南郭先生”，導(dǎo)致社會撫養(yǎng)費征收不上來現(xiàn)象。二是少數(shù)黨員干部對群眾反映的問題相互推諉，不積極受理現(xiàn)象。三是個別干部在工作時避重就輕，出工不出力行為。
（三）落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”情況。
1、個別班子領(lǐng)導(dǎo)落實中央八項規(guī)定精神力度有待加強。個別班子領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研不夠深入，未能廣泛聽取群眾意見，走過場，搞形式主義。
2、糾正“四風(fēng)”問題不夠徹底。形式主義、官僚主義的問題一定程度上仍然存在。如，個別領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研不夠深入，匆匆來、匆匆去，聽聽介紹、看看點，蜻蜓點水、浮在表面，工作指導(dǎo)的針對性有效性不強，沒有達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的目的；有的脫離群眾和實際，主動與普通黨員干部交流談心不夠，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求少，為群眾解難少。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1.從理想信念分析，對持續(xù)改造世界觀有所放松。如近年來工作條件改善了，收入增加了，斗志有所減弱，平時 ……（未完，全文共4839字，當(dāng)前僅顯示2444字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層作風(fēng)建設(shè)專項匯報材料》）