在集團公司新任職中層干部集體談話會上的講話

目錄/提綱：……
一、站在新起點，樹立新作風(fēng)
一是思想境界不高
二是創(chuàng)新?lián)?dāng)意識不強
三是工作作風(fēng)不實
四是精神狀態(tài)不佳
五是自我約束不嚴(yán)
一要聽從組織安排，服從集團決定
二要甘當(dāng)干部職工的表率，發(fā)揮模范帶頭作用
三要嚴(yán)格自身要求，廉潔奉公從業(yè)
二、立足新崗位，展現(xiàn)新作為
一要加強學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)
二要摸清情況，打開局面
三要敢于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)
三、建設(shè)新團隊，創(chuàng)造新業(yè)績
一是要講團結(jié)
二是要會謀事
三是要會干事
……
在**集團新任職中層干部集體談話會上的講話
（2018年8月）

同志們：
我們這次中層干部選拔任用工作，經(jīng)過前期的競聘、組織考察和公示監(jiān)督，已經(jīng)基本告一段落。在這次選拔任用中，有8名同志通過組織考核被任命為中層正職，9名同志通過崗位競聘被任命為中層副職，***公司和***公司還有4名同志經(jīng)過考核被任命為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在此，我代表集團黨委對21位選拔任用到新崗位的同志表示衷心的祝賀！
這次干部選拔任用是集團組建以來的第一次，集團黨委高度重視，始終堅持“個人素質(zhì)、崗位需要、群眾公認、黨委把關(guān)”四位一體的選任原則，嚴(yán)格任用標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅任用程序、嚴(yán)明組織紀(jì)律，以公開促公正，以公正保公平，切實把想干事、能干事、干正事的干部選拔任用到關(guān)鍵崗位上來，為**集團的科學(xué)發(fā)展提供堅強的人才保證。按照要求，今天由我代表集團黨委與各位開展一次履職前談話。下面，結(jié)合集團工作實際，我向大家提幾點希望和要求：
一、站在新起點，樹立新作風(fēng)
作風(fēng)問題從大的方面講，是黨中央三令五申、常講常新的問題，它直接關(guān)乎國家、企業(yè)的長遠發(fā)展；從小的方面講，它與我們每個人都息息相關(guān)，關(guān)乎個人事業(yè)的成敗。一個有良好
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略781字，正式會員可完整閱讀）……　
求了部分中層人員的想法，也聽取了各方面的意見；在研究確定崗位時，反復(fù)研究和醞釀，盡可能的在安排上能夠與個人意愿相統(tǒng)一。在一些崗位安排上個人意愿與組織決定可能會出現(xiàn)不一致，這也很正常。集團黨委更多的是站在全局的角度來考慮問題，從部門的搭配互補、個人的個性特長，以及崗位的匹配性等各方面綜合衡量。現(xiàn)在各崗位已經(jīng)確定，有無想法都要服從組織決定，不負責(zé)任的牢騷話不要說，不利于團結(jié)的話不要講，更不應(yīng)該去無端猜測和妄加評論。沒有理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作，希望大家保持一顆平常心，愉快地接受崗位的安排和調(diào)整。
二要甘當(dāng)干部職工的表率，發(fā)揮模范帶頭作用。榜樣的力量是無窮的。作為一名省管企業(yè)的中層干部，德才能否勝任本職，集團廣大干部職工都在關(guān)注著，群眾的眼睛是雪亮的，這次測評結(jié)果就是很好的證明。因此，對于在座的同志們來說，當(dāng)好表率是首先要做出的姿態(tài)。在具體工作中既要當(dāng)好指揮員，更要當(dāng)好戰(zhàn)斗員，要做到重擔(dān)帶頭挑，遇到困難帶頭上，以自身的模范帶頭作用，去感召人、鼓舞人，確立起威信，樹立起形象，讓職工佩服你、信任你，從而尊重你、聽從你。對于這次沒有得到提拔或沒有實現(xiàn)愿望的同志，也要迅速調(diào)整好心態(tài)，要有革新自我、完善自我的精神，以新的形象、新的姿態(tài)展現(xiàn)在別人面前，作出表率和榜樣，積極主動投入到工作中去，在本職崗位上以良好的業(yè)績等待下一次機會。
三要嚴(yán)格自身要求，廉潔奉公從業(yè)。要嚴(yán)于律已，自覺用黨章、黨的紀(jì)律來規(guī)范自己的言行舉止，堅持對黨對組織言行一致、表里如一，對同志襟懷坦白、公道正派。要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正人先正己。要強化執(zhí)行力建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定，牢守紀(jì)律紅線，堅守道德底線，講黨性，講原則，秉公辦事，依法從業(yè)，自覺做到自重、自省、自警、自勵。要不斷強化個人世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀的改造，不拿權(quán)力做交易，不拿原則當(dāng)兒戲。要切實加強對下屬黨員干部的日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭傾向性問題及時“咬耳朵”“拉袖子”，當(dāng)好“婆婆嘴”、用好“碎碎念”,做到早提醒、早預(yù)防、早糾正，不當(dāng)“老好人”，真正做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。
　　二、立足新崗位，展現(xiàn)新作為
集團黨委把大家安排到現(xiàn)在的崗位上，既是對你們的信任，更是對你們的考驗。每一位同志都要常懷感恩之心，在新的崗位上扎實努力工作，用新的業(yè)績回報集團黨委的關(guān)懷、期望和職工們的信任。
一要加強學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)。走上新的崗位，工作任務(wù)、環(huán)境、要求都隨之發(fā)生變化，你在原單位、原崗位上可能是行家里手，但走上新崗位后，可能就成為了一名新兵，這就迫切需要加強學(xué)習(xí)，去主動適應(yīng)新崗位的需要。特別是幾個業(yè)務(wù)部門，專業(yè)性比較強，如果主要負責(zé)人能力欠缺，業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬，如何去領(lǐng)導(dǎo)部門員工，如何去指導(dǎo)和監(jiān)督下屬企業(yè)？所以，要不斷提高組織指揮、統(tǒng)籌分析問題的能力，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平；要學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)崗位專業(yè)知識，刻苦鉆研，迅速掌握開展工作的本領(lǐng)。既要向書本學(xué)，還要向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志學(xué)，更要向身邊的同事、職工學(xué)，做到不恥下問，虛心請教，邊學(xué)邊做，不斷豐富業(yè)務(wù)知識，總結(jié)實踐經(jīng)驗，為順利開展工作儲備足夠能量。
二要摸清情況，打開局面。摸清集團、本部門、本崗位的基本情況，是迅速打開工作局面的前提基礎(chǔ)，只有了解各方面的情況，把存在的問題找出來，工作才能事半功倍。因此，大家到新崗位履職后，要根據(jù)崗位的不同，責(zé)任分工的不同，對各項工作進行系統(tǒng)化梳理，將情況摸清楚。要立足新起點，謀求新發(fā)展，嚴(yán)格按照集團2018年重點工作任務(wù)，全面謀劃梳理部門全年重點工作，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和不足，研究落實措施，全力推進工作進度；要全面深入地掌握部門隊伍建設(shè)情況，摸清部門干部職工的思想動態(tài)，及時幫助解難釋惑，正確做好引導(dǎo)；對于規(guī)章制度，該制訂的要制訂，該強調(diào)的要強調(diào)，確保隊伍管理規(guī)范有序，進一步凝聚團隊力量，激發(fā)工作干勁和熱情。
三要敢于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)是責(zé)任心的體現(xiàn)，也是作為一名干部必須具備的基本素質(zhì)和應(yīng)有氣魄。集團正處在深化改革、上升發(fā)展的關(guān)鍵時期，各位新任的黨員干部要負起責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān) ……（未完，全文共4342字，當(dāng)前僅顯示2193字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集團公司新任職中層干部集體談話會上的講話》）