縣人社局2018年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

目錄/提綱：……
一、上半年工作回顧
1、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作發(fā)展良好
一是全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)
二是就業(yè)技能培訓(xùn)工作穩(wěn)步推進
三是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)成效顯著
2、社會保障工作扎實推進
一是社會保障覆蓋面不斷提升
二是社會保障基金征繳力度加大
三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面完成
3、行業(yè)扶貧工作落地實施
一是做實健康扶貧工作
二是全面推動就業(yè)扶貧工作
4、人事人才工作落實到位
一是統(tǒng)籌抓好人才建設(shè)
二是全面做好工資審批工作
5、勞動者權(quán)益保障工作取得成效
一是加大了勞動執(zhí)法力度
二是依法處理勞動人事爭議案件，化解勞資糾紛
三是及時妥善處理了信訪事項
二、存在的問題
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力大
2、人才開發(fā)工作滯后
三是人才工作專項經(jīng)費不足
3、勞動_難度加大
三、下半年工作安排
1、大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
二是認真落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，做實政策惠民工作
三是加強政策宣傳，扎實開展公共就業(yè)服務(wù)工作
四是扎實開展促進就業(yè)小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財政貼息工作
2、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保險體系建設(shè)
一是注重宣傳，講透政策
二是推進社會保險基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，加大非現(xiàn)場監(jiān)督力度
3、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是著力提高勞動合同簽訂率
二是加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作力度
三要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
4、基礎(chǔ)工作創(chuàng)先爭優(yōu)
……
縣人力資源和社會保障局2018年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

上半年，我局認真貫徹落實黨的十九大精神，圍繞十九大賦予人社領(lǐng)域的目標(biāo)任務(wù)，主動作為，開拓創(chuàng)新，真抓實干，在行業(yè)扶貧、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、健全社會保障體系、完善人事工資制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面做了大量的工作，為促進我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻，實現(xiàn)時間過半，任務(wù)過半�，F(xiàn)將上半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作回顧
1、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作發(fā)展良好。一是全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。截止6月底，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)973人，完成全年工作任務(wù)1760人的55%；實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)579人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)214，分別完成全年工作任務(wù)1000人和420人的57.9%和50%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè) 821 人，其中帶動城鎮(zhèn)就業(yè) 735人，分別完成全年工作任務(wù)（1190和595人）的68%、123%；實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1769人，其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移748人，分別完成全
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元、290萬元、23萬元。三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面完成。自2015年9月來，我局積極落實有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作的要求，及時啟動改革，認真籌備各項工作，新系統(tǒng)于今年3月正式上線。截至6月底,已完成247個機關(guān)事業(yè)單位、12508人（在職人員7726人,退休人員4782人）參保人員數(shù)據(jù)采集、審核上報、數(shù)據(jù)遷移入庫等工作。目前，改革過渡期全縣各參保單位的在職和退休異動表已申報至2018年5月。
3、行業(yè)扶貧工作落地實施。一是做實健康扶貧工作。按照國家、省、市有關(guān)部門關(guān)于健康扶貧工作要求，已完成全縣51817名貧困人口財政全額代繳2018年度個人參保資金的工作，做到全縣貧困人口100%參保；落實基本醫(yī)療保險、大病保險、扶貧特惠保、民政醫(yī)療救助、12種重大疾病醫(yī)院減免、政府兜底保障等健康扶貧惠民政策“一站式”結(jié)算工作。二是全面推動就業(yè)扶貧工作。通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”，按照“政府主導(dǎo)、社會參與、統(tǒng)籌開發(fā)、屬地負責(zé)、精準脫貧”的原則，在206個行政村深度開發(fā)1285個就業(yè)扶貧特崗，實現(xiàn)了全縣1285個貧困人口就近就業(yè)。
4、人事人才工作落實到位。一是統(tǒng)籌抓好人才建設(shè)。上半年，全縣已計劃招考公務(wù)員職位70名，現(xiàn)進入面試階段。組織了1次公開招聘，共招聘27人。其中，招聘芷江一中教師6人，招聘芷江民族職業(yè)中專招聘教師19人，招聘芷江三中教師1人，招聘荷花池小學(xué)教師1人。82人報考“三支一扶”已招募4人。二是全面做好工資審批工作。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員到齡正常退休手續(xù)112人次、機關(guān)事業(yè)單位人員死亡待遇審核63人次、機關(guān)事業(yè)單位新進人員工資手續(xù)62人次、調(diào)動手續(xù) 113人次；審批2017年度考核結(jié)果稱職（合格）以上工作人員年終一次性獎金與績效考核獎7543人次；辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批2897人次；辦理機關(guān)事業(yè)單位考工晉級工資晉升審批手續(xù)5810人次。
5、勞動者權(quán)益保障工作取得成效。一是加大了勞動執(zhí)法力度。勞動監(jiān)察大隊共受理各類投訴、舉報案件29起，結(jié)案 27件，結(jié)案率 93％；主動監(jiān)察用人單位16戶，涉及勞動者 180余人，補簽或續(xù)簽勞動合同86份；受理拖欠農(nóng)民工工資案件 2件，為118名農(nóng)民工追回工資共計76.5萬元。二是依法處理勞動人事爭議案件，化解勞資糾紛。共處理勞動爭議10件，其中依法立案處理4件，按期結(jié)案率100%；案外調(diào)解處理6件；涉及勞動者13人，涉及金額30余萬元；對32起案件依法做出不予受理決定。接待用人單位和勞動者政策咨詢100余人（次），有效維護了勞動者的合法權(quán)益。三是及時妥善處理了信訪事項。共處理信訪事項15件。其中，及時回復(fù)湖南紅網(wǎng)百姓呼聲和市長、縣長信箱涉及人社工作10件，上級批示、交辦信訪件5件。
二、存在的問題
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力大。全縣勞動力供大于求以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，高校畢業(yè)生及新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)動力、創(chuàng)業(yè)能力存在不足，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力素質(zhì)和技能水平普遍不高，就業(yè)需求_對充分就業(yè)、體面就業(yè)和公平就業(yè)的訴求越來越強烈，再加上農(nóng)民群眾培訓(xùn)意識淡薄，組織難度大，培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移壓力加大，全縣就業(yè)壓力進一步加大。
2、人才開發(fā)工作滯后。一是由于思想認識和重視程度的差異，縣直各職能部門之間、各單位之間在人才的培育、使用、管理、引進等方面存在著較大差異，有些對人才開發(fā)存在片面思想和誤區(qū)。二是高層次人才嚴重缺乏，許多單位和行業(yè)急需的人才難以引進，直接影響到全縣經(jīng)濟社會的又快又好發(fā)展。三是人才工作專項經(jīng)費不足。我縣是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱縣，財政比較困難，雖然文件有所規(guī)定，但有些政策因缺少資金沒有落實到位。
3、勞動_難度加大。隨著我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，廣大勞動者對改善勞動條件、提高工資水平、縮小收入差距的期盼愈加強烈，收入分配制度改革任務(wù)異常艱巨。再加上新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加快 ……（未完，全文共4078字，當(dāng)前僅顯示2060字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2018年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排》）