人社局2018年度上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、砥礪奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難，2018年上半年人社工作取得明顯成效
（一）以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）以建立可持續(xù)的多層次社保體系為主線，不斷提高社會(huì)保障水平
（四）以加強(qiáng)預(yù)防和化解社會(huì)矛盾機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，傾力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
（五）以縱深推進(jìn)人社公共服務(wù)體系建設(shè)為抓手，努力提升人民群眾滿意度
二、存在的矛盾問題
三、下半年工作打算
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）社會(huì)保障工作
（三）人事人才工作
（四）努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
（五）隊(duì)伍建設(shè)工作
……
人社局2018年度上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)

2018年，全區(qū)人社系統(tǒng)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和市人社局決策部署，抓重點(diǎn)、促改革、補(bǔ)短板、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)，全力做好人力資源和社會(huì)保障工作。

一、砥礪奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難，2018年上半年人社工作取得明顯成效

（一）以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

就業(yè)是最大的民生。做好就業(yè)工作始終是我們的重要政治責(zé)任。城鎮(zhèn)新增就業(yè)2950人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1000人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制為3.36%。城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入18600元，增幅8.5％。全區(qū)就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。一是實(shí)施積極就業(yè)政策。不斷充實(shí)細(xì)化政策項(xiàng)目，暢通政策落實(shí)渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動(dòng)者用好現(xiàn)有政策，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼804.8萬(wàn)元。二是大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。完善培訓(xùn)政策，加大培訓(xùn)投入，建立職業(yè)技能培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，采取“定向式”和“訂單式”培訓(xùn)方法，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和崗位匹配能力，著力解決結(jié)構(gòu)性矛盾。青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)282人，勞務(wù)品牌培訓(xùn)186人，農(nóng)民工在崗培訓(xùn)750人。三是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。建立健全推動(dòng)創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略882字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
6人參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，17411人參加失業(yè)保險(xiǎn)），基金征繳1.8億元。二是完善社會(huì)保障制度。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)整合，進(jìn)一步完善職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民門診特殊疾病政策，持續(xù)推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。深化醫(yī)保支付方式改革，全面推進(jìn)按病種付費(fèi)和按疾病診斷相關(guān)分組（DRGs）付費(fèi)試點(diǎn)工作。做好建筑工程施工單位按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作。認(rèn)真落實(shí)代繳醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社保扶貧政策，切實(shí)減輕貧困群眾負(fù)擔(dān)。繼續(xù)做好階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率工作，幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。全面推行權(quán)責(zé)明晰的多險(xiǎn)種統(tǒng)一參保登記、征繳和稽核，提升擴(kuò)面征繳質(zhì)量。強(qiáng)化主體責(zé)任，加大清欠力度。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)一步解決養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題。加強(qiáng)退休審批和支出管理，確保社保待遇按時(shí)足額發(fā)放。切實(shí)加強(qiáng)異地就醫(yī)結(jié)算，不斷加強(qiáng)“兩定點(diǎn)”服務(wù)單位監(jiān)管工作。173家行政事業(yè)單位辦理“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)申請(qǐng)。檢查用人單位206家，涉及擴(kuò)面清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)372萬(wàn)元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保3655人，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題補(bǔ)繳業(yè)務(wù)53人146.51萬(wàn)元。做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，驗(yàn)證6萬(wàn)余人，養(yǎng)老保險(xiǎn)金月均支出2943.27萬(wàn)元，發(fā)放率100％。做好異地居住備案人員使用高值藥品和使用單行支付藥品外購(gòu)藥的審核備案工作。落實(shí)門診特殊疾病補(bǔ)助政策，辦理門診特殊疾�。圆。┭a(bǔ)助資格申請(qǐng)初審1462人次，完成204家兩定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考核認(rèn)定工作。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)督管理。規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度，利用大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)推進(jìn)基金智能管理，提高基金監(jiān)督能力，保證社會(huì)保金基金按時(shí)足額發(fā)放，社�；瓞F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督面達(dá)到所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的80%。

（三）以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策為支撐，全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略
一是大力開展人才引進(jìn)。面向社會(huì)公開招錄招考黨政機(jī)關(guān)人才。面向社會(huì)公開招錄公務(wù)員（參公人員）25名，事業(yè)單位14名，區(qū)屬中小學(xué)教師79名。公開招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組成招聘組，先后赴北京、昆明、成都等地，考核招聘高等院校碩士研究生3名，醫(yī)學(xué)、教育等急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生18名。引進(jìn)聘用區(qū)外專業(yè)技術(shù)人才。從區(qū)外引進(jìn)衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才2名。引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀人才。區(qū)屬企業(yè)恒琿新材料科技有限公司引進(jìn)烏克蘭科學(xué)院院士伊萬(wàn)，來(lái)攀開展鈦近凈成形技術(shù)用低氧、球形鈦粉制備關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)。開展人才選拔推薦。推薦某市某區(qū)百杏廚房胡某、某市十五中學(xué)校李某和朱某3人申報(bào)享受政府特殊津貼，推薦某市某區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心唐智申報(bào)某市高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)人選。二是積極落實(shí)人才待遇。落實(shí)轄區(qū)高層次人才待遇。目前有市級(jí)高層次人才17人（不含市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大企業(yè)、科研院校和醫(yī)院），區(qū)財(cái)政資金兌現(xiàn)市級(jí)高層次人才2017年度工作津貼29.81萬(wàn)元。落實(shí)某區(qū)引進(jìn)人才待遇。按照市、區(qū)引進(jìn)人才政策，對(duì)引進(jìn)人才按人才所學(xué)專業(yè)、用人單位需求進(jìn)行了妥善安置，并提供安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、戶口辦理等服務(wù)，使人才安心落戶某區(qū)、服務(wù)某區(qū)。發(fā)放人才安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼38人75萬(wàn)元。三是努力開展人才培養(yǎng)。組織開展各類人才培訓(xùn)。開展全區(qū)公務(wù)員、參公人員“加強(qiáng)職業(yè)道德做人民滿意公務(wù)員”培訓(xùn)及事業(yè)單位人員“某市2018年度大數(shù)據(jù)時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)信息安全網(wǎng)絡(luò)a全”培訓(xùn)等人才培訓(xùn)3300余人，提高了全區(qū)人才的綜合素質(zhì)。組織開展職稱評(píng)審等級(jí)考試。組織開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和工人技術(shù)等級(jí)考試工作，全區(qū)98人取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，36人取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，28人取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，12人報(bào)名參加2018年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考試。四是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)抓好十九大精神的教育培訓(xùn)，扎實(shí)做好職務(wù)與職級(jí)并行工作。深化公務(wù)員平時(shí)考核，依法做好公務(wù)員監(jiān)督懲戒和申訴工作。五是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。有序推進(jìn)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核等制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范聘用合同、公開招聘、崗位管理工作。六是加強(qiáng)聘用人員的管理。加強(qiáng)某區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員和勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)用工行為，制定了《編制外聘用人員管理辦法和勞動(dòng)保障協(xié)理管理辦法》。七是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維護(hù)穩(wěn)定和解困工作，逢節(jié)假日、重大會(huì)議期間等都隨時(shí)關(guān)注軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，并開展某區(qū)自主擇業(yè)的32名軍轉(zhuǎn)干部信息的錄入工作。八是加強(qiáng)干部 ……（未完，全文共7052字，當(dāng)前僅顯示2476字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局2018年度上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)》）