縣總工會2017年工作總結(jié)和2018年工作計劃

目錄/提綱：……
一、全面落實改革任務(wù)，自身建設(shè)取得新成效
二、全力服務(wù)中心大局，建功立業(yè)展現(xiàn)新作為
三、傾力開展貼心服務(wù)，_工作邁上新臺階
四、著力打造服務(wù)體系，保障工作彰顯新作為
五、致力思想引領(lǐng)，職工力量廣泛凝聚
一、突出創(chuàng)新建功，在助推轉(zhuǎn)型發(fā)展中動員廣大職工建功立業(yè)
二、突出素質(zhì)提升，在適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展中建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍
三、突出_維穩(wěn)，在助力社會和諧中提高工會工作法治化水平
四、突出固本強(qiáng)基工程，在加強(qiáng)自身建設(shè)中增強(qiáng)工會組織的凝聚力戰(zhàn)斗力
……
縣總工會2017年工作總結(jié)和2018年工作計劃

2017年以來，靈石縣總工會在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市總工會的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的群團(tuán)工作會議要求，牢牢把握增“三性”、去“四化”，強(qiáng)基層、促創(chuàng)新的整體思路，圍繞中心，服務(wù)大局，加快推進(jìn)工會工作改革創(chuàng)新，內(nèi)挖潛力，外樹形象，各項工作取得了新的進(jìn)展。
一、全面落實改革任務(wù)，自身建設(shè)取得新成效
切實強(qiáng)化改革意識，出臺工會改革方案，召開改革推進(jìn)會，及時分解工作要點，制定配套措施，建立改革臺賬，提出了 5個方面20條改革舉措，實施“四三二一”工作法，不斷推進(jìn)工會改革向基層延伸，提高各級工會組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，具體做到四個“注重”：
一是注重完善組織體系。全縣工會組織如期完成換屆，擴(kuò)大一線代表參與議事決策，改進(jìn)工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、系統(tǒng)工會聯(lián)合會主席全部按黨政同級副職配備；勝利召開并圓滿完成縣工會第十一次代表大會各項工作任務(wù)；突出工會組織群眾性特點，在工會副主席、常委、委員、代表及經(jīng)審委、女職委的人員的配備上，提高了勞模和一線職工比例，把更多普通職工中的優(yōu)秀代表吸納進(jìn)工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，全縣159名代表和上屆持平，增加勞模和一線職工18名，較上
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略814字，正式會員可完整閱讀）……　
追加經(jīng)費的單位和基層單位進(jìn)行了審計。共審計306家基層工會。
二、全力服務(wù)中心大局，建功立業(yè)展現(xiàn)新作為
廣泛開展“建功十三五，爭當(dāng)主力軍”等系列勞動競賽活動，不斷組織合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等活動。一是“五小”成果豐碩。在2017年召開的縣總工會十屆五次全委（擴(kuò)大）會上，對“五小競賽”工作做了動員部署，并對去年評選出的18項“五小”優(yōu)秀成果進(jìn)行了評比。通過組織各企業(yè)開展“五小”競賽活動，涌現(xiàn)出49項“五小”成果，其中23項技術(shù)含量高、經(jīng)濟(jì)和社會效益明顯的成果向省市推薦，2項分獲省“五小”競賽精品展二等獎、三等獎。二是舉辦各類職技能大賽。共舉辦護(hù)士技能、金融業(yè)務(wù)、導(dǎo)游知識、機(jī)動車維修等技能大賽10余期，參與人數(shù)達(dá)兩千余人，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀員工，得到了社會各界一致好評。三是弘揚勞模精神。認(rèn)真做好勞模推薦評選工作，嚴(yán)格評選條件和推薦程序，共評選出25個模范單位（集體）和51名勞動模范�？h委、縣政府隆重召開了勞動模范表彰大會，來自不同領(lǐng)域的5位勞模代表講述了他們的先進(jìn)事跡，并在縣電視臺開辟“勞動者風(fēng)采”欄目，宣傳“勞模光榮 勞模偉大”的時代精神，在全縣營造了學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞動的濃厚氛圍。四是提升職工綜合素質(zhì)。對新任基層220名工會干部進(jìn)行履職培訓(xùn)，聘請省總干校老師及相關(guān)專家，舉辦了多場職工心理健康、家庭教育、工會業(yè)務(wù)知識講座。與安委辦、安監(jiān)局聯(lián)合舉辦“安康杯”“兩法一條例”安全知識競賽，共組織40支代表隊參加了預(yù)賽，參與職工1100余人。靈石代表隊最終勇獲市總頒發(fā)的“職工職業(yè)安全知識競賽”一等獎。
三、傾力開展貼心服務(wù)，_工作邁上新臺階
全縣各級工會主動走進(jìn)企業(yè)、走近職工，幫企業(yè)、幫職工排憂解難，努力維護(hù)社會和諧。一是工會民主協(xié)商扎實推進(jìn)。全縣企事業(yè)單位職代會覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，國有及其控股企業(yè)職代會建制率達(dá)100%，事業(yè)單位建制率達(dá)98%，規(guī)模以上民營企業(yè)建制率達(dá)91%。二是工資集體協(xié)商制度依法推動。在全縣范圍內(nèi)集中組織開展了“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動，并逐步從建筑業(yè)、采礦業(yè)、快遞業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)擴(kuò)展。三是大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，促進(jìn)集體協(xié)商提質(zhì)增效。四是大力開展普法宣傳活動。通過工會公眾號，發(fā)布勞動法律法規(guī)、職工_案例以及職工_知識；印發(fā)職工勞動安全衛(wèi)生口袋書3000冊，職工勞動權(quán)益保護(hù)《百案說法》8000冊，受到基層干部職工的一致好評；加強(qiáng)與法律援助中心業(yè)務(wù)合作，深入企業(yè)和一線職工開展法律宣講活動，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工行為，增強(qiáng)職工依法_意識。
四、著力打造服務(wù)體系，保障工作彰顯新作為
營造“縣委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各界參與、工會運作、全員動手”的幫扶格局，建立“社會籌、單位拿、工會擠、財政補”的籌資機(jī)制，形成“指導(dǎo)有政策、救濟(jì)有資金、信訪有渠道、援助有保障”的工作局面。一是做實困難幫扶。持續(xù)開展元旦春節(jié)送溫暖、“春風(fēng)送崗位”、“技能培訓(xùn)促就業(yè)”、“金秋助學(xué)”等品牌幫扶活動；提供空崗信息105個，適合高校畢業(yè)生的崗位數(shù)為48個，涉及煤炭、制造、保險證券、電子科技、教育培訓(xùn)、銷售、服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生等多個行業(yè)，簽訂就業(yè)意向人數(shù)為85人；加大助學(xué)幫扶力度，為全縣24名困難職工（農(nóng)民工）家庭子女每人發(fā)放3000元—4000元。同時，還為每一位受助學(xué)生建立檔案，隨時了解其學(xué)習(xí)、生活情況。實施“送溫暖”工程。為629名困難職工發(fā)放慰問金40余萬元。慰問困難企業(yè)1戶，發(fā)放慰問金3萬元。二是做優(yōu)普惠項目。職工醫(yī)療互助保障工作擴(kuò)面提質(zhì)，第十期互助金共193個單位24742人參加，收繳互助金903083元。截止目前共為209名患病職工進(jìn)行醫(yī)療補償919761元。三是做實志愿服務(wù)。開展“黨員活動日”主題系列活動，組織志愿者深入脫貧攻堅結(jié)對幫扶點英武鄉(xiāng)候木村、段家莊村、北城管委會鐵路西居委等地走訪慰問老黨員，開展理發(fā)、清潔衛(wèi)生、拆違治亂專項送清涼等便民服務(wù)。四是實施女職工“關(guān)愛行動”。為建檔的120多名困難女職工進(jìn)行了“兩癌”普查、新建“愛心媽咪小屋”3個，石膏山“愛心媽咪小屋”成為全市先進(jìn)。
五、致力思想引領(lǐng)，職工力量廣泛凝聚
強(qiáng)化問題導(dǎo)向和需要導(dǎo)向，用職工群眾有“獲得感”檢驗 ……（未完，全文共6508字，當(dāng)前僅顯示2285字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會2017年工作總結(jié)和2018年工作計劃》）