組工干部征文稿：弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng) 爭做優(yōu)秀組工干部

目錄/提綱：……
一、組工干部要弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從思想上向黨看齊
（一）組工干部要繼承和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)
二是要樹立用權為民的意識
（二）組工干部要繼承和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良傳統(tǒng)
一是要勤于思考
二要聯(lián)系工作實際
（三）組工干部要繼承和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)
一是要注重用事實說話
二是要及時落實整改
二、組工干部要主動提升自我，從行動上向黨看齊
（一）組工干部要做到公平公正
（二）組工干部要做到知人善任
（三）組工干部要做到嚴謹細致
（四）組工干部要做到清正廉潔
一是要廉潔做事
二是要清白做人
……
組工干部征文稿：弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng) 爭做優(yōu)秀組工干部

中國共產黨在長期的革命斗爭中，形成了“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”等一系列優(yōu)良傳統(tǒng)。這些傳統(tǒng)具有鮮明的共產主義特色，深刻反映了我黨的性質和宗旨、理想與信念，是黨的精神力量所在。組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，擔負著為國家發(fā)展提供堅強組織保證的重大責任。在國家飛速發(fā)展，黨員隊伍日益壯大的新形勢下，組工干部更是要重視繼承和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴肅黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督，深入總結我們黨在加強自身建設方面的經驗和教訓，以我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)指導日常工作，管理黨員隊伍。
　　　　一、組工干部要弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從思想上向黨看齊
　　　　（一）組工干部要繼承和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)
　　　　組織部門是貫徹落實黨的路線方針政策、實踐黨的宗旨的領頭部門，組織工作的性質決定了組工干部必須繼承和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅持與人民群眾同呼吸、共命運，將“想群眾所
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讀黨章黨規(guī)、廉潔自律準則、紀律處分條例等，鉆深研透、融會貫通，只有認真學習和掌握這些理論，才能堅定政治方向和政治立場，才能自覺、堅定地貫徹黨的路線方針政策，指導組織工作。
　　　　理論聯(lián)系實際，就是要求組工干部在勤于學習的基礎上，以黨組織管理的實際問題為基礎，以人民群眾關心的事情為中心，運用所學理論，解決實際問題。一是要勤于思考。學習書本上的知識，不是簡單的看過、讀過，更重要的是要記過、想過，特別是對于一些自己還不能熟悉掌握的理論知識，一定要通過多方途徑，查找資料，請教老師，弄懂弄通，才能用正確的理論指導實踐。二要聯(lián)系工作實際。要帶著工作中遇到的問題學，積極探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規(guī)律，通過學習，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，尋找解決問題的新思路、新辦法，用以指導組織工作的實際操作，加強組織工作業(yè)務能力，提升組織工作政治內涵。
　　　�。ㄈ┙M工干部要繼承和發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)
　　　　批評與自我批評是黨在長期革命斗爭中形成的優(yōu)良作風，也是解決黨內矛盾，加強黨內監(jiān)督的基本方法。兼聽則明，偏信則暗，組工干部要善于運用批評與自我批評這一思想武器，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確把握開展黨的組織工作的基本原則，有效開展批評和自我批評。習總書記要求共產黨員“要容得下尖銳批評”，正是要讓黨員干部能夠保持平和心態(tài)，做到“有則改之，無則加勉”。組工干部作為黨員教育的組織者、推動者和參與者，應嚴格按照中央要求，率先進行自我批評，發(fā)揮模范作用。
　　　　組工干部要從思想上、黨性上深挖問題，羅列清單，找準根源，實事求是地開展批評和自我批評。一是要注重用事實說話。批評別人也好，自我批評也好，都要堅持從團結的角度出發(fā)。從理想信念、工作作風、組工精神、先鋒作用等多方面進行剖析，做到言之有物、到位具體，對照黨中央對組工干部的要求，找出問題，明晰根源。二是要及時落實整改。要以對組織工作、對人民群眾負責任的態(tài)度，真心實意聽取意見，認認真真予以改進、扎扎實實落實整改。明確整改目標、整改時間，從思想根源入手，從一點一滴做起，在工作、生活中認真加以解決。
　　　　二、組工干部要主動提升自我，從行動上向黨看齊
　　　　組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著為黨委選干部、配班子、建隊伍等的重要工作，一言一行都備受廣大干部群眾的關注，作為一名優(yōu)秀的組工干部，必須在工作中做到公平公正、知人善任、嚴謹細致、清正廉潔。
　　　�。ㄒ唬┙M工干部要做到公平公正
　　　　 組工干部是管黨員、干部、人才的干部，擔負著為黨的事業(yè)發(fā)展選人用人的重責，應該本著對組織高度負責、對同志高度負責的責任感，公平評價干部，公正選拔干部，堅持“民主、公平、擇優(yōu)、競爭”的原則，針對不同的崗位選拔合適的干部，公平公正準確評價干部。同時，要注重選基層干部的培養(yǎng)和選拔，落實民主推薦、民主測評、考察預告制、差額考察制、投票表決制、任前公示制等制度，形成公平、競爭的用人環(huán)境。凝聚人心，推動發(fā)展。
　　　�。ǘ┙M工干部要做到知人善任
　　　　組工干部要以為黨求才為己任，堅持正確的用人導向，在做好本職工作的同時，留意觀察干部工作、德行、作風等方面的表現(xiàn)，并負責任地向組織反映，及時舉薦其中的優(yōu)秀人才。
　　　　組工干部對人才的選拔必須本著全面、發(fā)展、辯證的觀點，既要有識人之能，又要有善任之方。一是要能識人，通過工作實績、政治思路、團結能力等多方面分析干部工作素養(yǎng)，并深入基層單位和群眾，在走訪中了解干部，在實踐中挖掘干部，在群眾中評價干部，在 ……（未完，全文共3757字，當前僅顯示1897字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部征文稿：弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng) 爭做優(yōu)秀組工干部》）