在公司職代會(huì)、民主評(píng)議會(huì)暨立功競(jìng)賽動(dòng)員會(huì)后的講話

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，堅(jiān)定發(fā)展信心
1、認(rèn)清宏觀形勢(shì)，提升服務(wù)水平
2、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極響應(yīng)“三全戰(zhàn)略”
3、認(rèn)清自身不足，找準(zhǔn)目標(biāo)定位
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展共同需要
2、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是保障企業(yè)中心工作的關(guān)鍵抓手
三、依靠職工，共建共享，積極推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)
1、依靠職工辦企業(yè)
2、發(fā)展成果惠及職工
3、提高職工幸福指數(shù)
……
在***公司六屆一次職代會(huì)、民主評(píng)議會(huì)暨立功競(jìng)賽動(dòng)員會(huì)后的講話

各位代表、同志們：
今天，我們利用大半天時(shí)間，召開了六屆一次職代會(huì)、民主評(píng)議會(huì)暨立功競(jìng)賽動(dòng)員會(huì)�？偟膩�(lái)說(shuō)，今天的會(huì)議時(shí)間緊湊、中心突出、效果明顯，會(huì)議的內(nèi)容雖各有側(cè)重，但有一個(gè)共同的目標(biāo)，即總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一思想、提振信心、促進(jìn)發(fā)展。
在機(jī)施五公司六屆一次職工代表大會(huì)上，周錚總經(jīng)理作了行政工作報(bào)告。總結(jié)回顧了機(jī)施五公司2016年所做的一些工作，認(rèn)真分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)，清醒地審視了存在的主要問(wèn)題，明確了2017年工作要求。
在立功競(jìng)賽動(dòng)員會(huì)上，葛欣銘同志作了動(dòng)員，回顧了去年立功競(jìng)賽工作，對(duì)今年立功競(jìng)賽提出了要求。
總之，通過(guò)今天的會(huì)議，我們總結(jié)了成績(jī)、明確了目標(biāo)。下面，我就進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)精神，繼續(xù)做好2017年各項(xiàng)工作講三點(diǎn)想法。
一、認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，堅(jiān)定發(fā)展信心
1、認(rèn)清宏觀形勢(shì)，提升服務(wù)水平。2017年是
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略638字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
頭腦，增強(qiáng)憂患意識(shí)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦制約企業(yè)發(fā)展的短板，這樣才能更好地在“十三五”期間補(bǔ)短板、破瓶頸。（1）自主經(jīng)營(yíng)能力亟待加強(qiáng)。經(jīng)營(yíng)工作是龍頭，企業(yè)沒有訂單，其他一切都是空談。目前看來(lái)，工程公司的經(jīng)營(yíng)工作缺乏“釘子”的精神，韌性不夠強(qiáng)。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)施集團(tuán)有一定依賴性，獨(dú)立自主開展經(jīng)營(yíng)工作的能力還需要提升。同時(shí)，考核與激勵(lì)機(jī)制亟待進(jìn)一步完善，工程公司和經(jīng)營(yíng)部門自接任務(wù)的考核激勵(lì)的靈活性要加大，提升營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的公關(guān)能力，要與大客戶、老客戶建立密切的聯(lián)系，提供專業(yè)化、個(gè)性化的服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的不斷提高。（2）生產(chǎn)_能力亟待加強(qiáng)。安全質(zhì)量是我們必須高度關(guān)注的問(wèn)題。2017年對(duì)工程公司來(lái)說(shuō)，肯定是生產(chǎn)高峰年，2017年，天目路高架、中興路匝道、眉山、桃浦、軌交15號(hào)線13標(biāo)等重大重點(diǎn)工程相繼開工，工作量和管理跨度都大大加強(qiáng)。面對(duì)繁重的施工生產(chǎn)任務(wù)、嚴(yán)格的施工生產(chǎn)工期、不斷拉長(zhǎng)的施工生產(chǎn)戰(zhàn)線，我們雖然已對(duì)生產(chǎn)監(jiān)管體系做了一定調(diào)整，但仍然存在不少工程質(zhì)量和安全隱患問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)_能力不足已經(jīng)成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的短板。（3）人才培養(yǎng)能力亟待加強(qiáng)。各種具有注冊(cè)類職業(yè)資格的專業(yè)人才和商務(wù)、法務(wù)、財(cái)務(wù)的管理人才仍然比較缺乏，人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化；總承包管理人才的數(shù)量，仍然不能滿足專業(yè)總承包發(fā)展戰(zhàn)略需要；屬地化人才的總量，仍然不能滿足全國(guó)化戰(zhàn)略的需要；隨著青年隊(duì)伍的不斷壯大，還要進(jìn)一步研究如何加強(qiáng)對(duì)青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用，促進(jìn)他們健康快速地成長(zhǎng)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展共同需要。目前，工程公司有優(yōu)秀見習(xí)生、新苗獎(jiǎng)評(píng)選的評(píng)比表彰平臺(tái)，去年，還啟動(dòng)了“青春起航”計(jì)劃；從2014年起，我們每年開展條線業(yè)務(wù)培訓(xùn)，動(dòng)用了不少資源，花了一定精力，為廣大職工提供學(xué)習(xí)提高的平臺(tái)；組織廣大職工參加各大員的上崗證書培訓(xùn)；組織大家學(xué)習(xí)《你在誰(shuí)工作》一書；還有“先鋒之路”公路知識(shí)培訓(xùn)。一年下來(lái)，工程公司投入的資源不少，可實(shí)際得到的效果并不是很好。我認(rèn)為，所有學(xué)習(xí)平臺(tái)都是外因，內(nèi)因是我們主觀意識(shí)，如果我們不想學(xué)、不愿意學(xué)，投入再多的資源也是沒用的。企業(yè)為更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須不斷地更新和拓展自己的知識(shí)，員工作為企業(yè)的一份子，其實(shí)也存在一種內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能更好地學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)，誰(shuí)就更有可能脫穎而出。
2、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是保障企業(yè)中心工作的關(guān)鍵抓手。
人力資源要適應(yīng)市場(chǎng)需要。在每年引進(jìn)應(yīng)屆大中專生的同時(shí)，要根據(jù)工程公司的發(fā)展的需要，招聘符合要求的成熟人才，加強(qiáng)屬地化招聘，屬地化管理，服務(wù)全國(guó)化的發(fā)展需求。
人員結(jié)構(gòu)要圍繞中心工作，做好“選、用、留”。選——要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有職工隊(duì)伍的排摸和分析，加強(qiáng)校園招聘和社會(huì)招聘的針對(duì)性，把合適的員工放在合適的崗位上。用——用人不疑，敢于壓擔(dān)子，并在過(guò)程中加強(qiáng)關(guān)心和指導(dǎo)。留——在培養(yǎng)優(yōu)秀人才和引進(jìn)成熟人才的時(shí)候，要同步考慮如何留住人才，除薪酬外，要完善職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)日常的關(guān)心和幫助。
3、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)是提升工作效率的有效途徑
跟著“勢(shì)”走、做“事”、做“實(shí)”，“勢(shì)”是由決策者，也就是主要領(lǐng)導(dǎo)確定的；“事”要由我們分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)去做、去安排；而要把“事”做實(shí)，就需要我們各項(xiàng)目、各部門，乃至全體員工來(lái)完成。
“天上不會(huì)掉餡餅，擼起袖子加油干”，這是習(xí)近平總書記在 ……（未完，全文共3548字，當(dāng)前僅顯示1792字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在公司職代會(huì)、民主評(píng)議會(huì)暨立功競(jìng)賽動(dòng)員會(huì)后的講話》）