關(guān)于實施公務(wù)員法情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、公務(wù)員法實施以來取得的成效、經(jīng)驗
（一）堅持公開考錄工作
（二）落實考核獎懲機制
（三）不斷強化宣傳教育
（四）積極參與培訓工作
二、公務(wù)員法實施以來存在的問題
（一）基層公務(wù)員空缺現(xiàn)象嚴重
（二）考核工作機制有待優(yōu)化
（三）培訓工作多數(shù)流于形式
二是側(cè)重于抓培訓學習過程，忽視了培訓效果的評價考核工作
三、幾點思考和建議
（一）進一步加強公務(wù)員法宣傳力度
（二）進一步提升基層公務(wù)員待遇
（三）進一步完善公務(wù)員考核管理機制
……
關(guān)于實施公務(wù)員法情況的調(diào)研報告

自《公務(wù)員法》正式頒布實施以來，**市國土資源局將認真貫徹落實《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)作為加強和規(guī)范系統(tǒng)公務(wù)員隊伍管理、提高行政效率、保障公務(wù)員合法權(quán)益、建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要保障，緊緊圍繞加強學習宣傳、組織開展培訓、抓好貫徹落實等環(huán)節(jié)，嚴把公務(wù)員錄用、管理、考核、調(diào)任等關(guān)口，有效地促進了我系統(tǒng)公務(wù)員管理工作法制化、規(guī)范化。
一、公務(wù)員法實施以來取得的成效、經(jīng)驗
（一）堅持公開考錄工作。嚴格按照全市招錄工作布置，堅持“凡進必考”，按要求認真做好公
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小康社會、構(gòu)建和諧社會的大局。為提高我系統(tǒng)廣大公務(wù)員對《公務(wù)員法》的認知，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)普及《公務(wù)員法》基本知識，多渠道廣泛深入地宣傳了《公務(wù)員法》，積極引導全系統(tǒng)干部進一步了解和準確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容。
（四）積極參與培訓工作。始終堅持“重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺干部抓緊培訓”的要求，積極參與公務(wù)員管理部門主辦的相關(guān)培訓班，扎實開展公務(wù)員培訓輪訓工作。
二、公務(wù)員法實施以來存在的問題
在充分肯定貫徹實施《公務(wù)員法》取得成效的同時，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)一些不足之處。
（一）基層公務(wù)員空缺現(xiàn)象嚴重。由于全市統(tǒng)一招錄名額限制、基層工作環(huán)境艱苦等原因，近年來我系統(tǒng)最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所存在嚴重空編現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所“光桿司令”現(xiàn)象普遍存在，我局為解決工作人員緊缺的問題，采取了聘用編外人員、公益崗等方式充實人員隊伍，但國土資源管理工作涉及面廣，且直接關(guān)系到群眾的切身利益，如不配齊干部隊伍，將嚴重印象國土資源管理工作。
（二）考核工作機制有待優(yōu)化。為正確評價公務(wù)員的工作實績和德才表現(xiàn)，每年都會對公務(wù)員進行年度考核，但考核結(jié)果的可比性并不強，尤其是對不稱職、基本稱職公務(wù)員難以界定，考核評比結(jié)果大多比較溫和，無法激勵干部積極進取爭當先進的積極性，導致了不少干部錯誤地認為考核定等次只是在走形式，影響了部分公務(wù)員的工作積極性。
（三）培訓工作多數(shù)流于形式。一是對培訓的重要性認識不足，重視不夠，參訓熱情不高，缺乏積極性、主動性，使培訓工作流于形式、走過場。二是側(cè)重于抓培訓學習過程，忽視了培訓效果的評價考核工作。
三、幾點思考和建議
（一）進一步加強公務(wù)員法宣傳力度。采取多種方式方法，把《公務(wù)員法》的學習和宣傳作為一項重要工作來抓，通過深入學習宣傳，使廣大公務(wù)員充分認識到貫徹實施《公務(wù)員法》對于推進人事制度改革、提高公務(wù)員素質(zhì)、保障公務(wù)員權(quán)益的重大意義，廣大公務(wù)員尤其是領(lǐng)導干部和人事工作者要全面掌握、熟悉乃至精通《公務(wù)員法》的內(nèi)容，使《公務(wù)員法》得到全面貫徹。
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