關(guān)于實(shí)施公務(wù)員法情況的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)取得的成效、經(jīng)驗(yàn)
（一）堅(jiān)持公開考錄工作
（二）落實(shí)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
（三）不斷強(qiáng)化宣傳教育
（四）積極參與培訓(xùn)工作
二、公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)存在的問題
（一）基層公務(wù)員空缺現(xiàn)象嚴(yán)重
（二）考核工作機(jī)制有待優(yōu)化
（三）培訓(xùn)工作多數(shù)流于形式
二是側(cè)重于抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程，忽視了培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)考核工作
三、幾點(diǎn)思考和建議
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法宣傳力度
（二）進(jìn)一步提升基層公務(wù)員待遇
（三）進(jìn)一步完善公務(wù)員考核管理機(jī)制
……
關(guān)于實(shí)施公務(wù)員法情況的調(diào)研報(bào)告

自《公務(wù)員法》正式頒布實(shí)施以來(lái)，**市國(guó)土資源局將認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)作為加強(qiáng)和規(guī)范系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍管理、提高行政效率、保障公務(wù)員合法權(quán)益、建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保障，緊緊圍繞加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、組織開展培訓(xùn)、抓好貫徹落實(shí)等環(huán)節(jié)，嚴(yán)把公務(wù)員錄用、管理、考核、調(diào)任等關(guān)口，有效地促進(jìn)了我系統(tǒng)公務(wù)員管理工作法制化、規(guī)范化。
一、公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)取得的成效、經(jīng)驗(yàn)
（一）堅(jiān)持公開考錄工作。嚴(yán)格按照全市招錄工作布置，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，按要求認(rèn)真做好公
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略397字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的大局。為提高我系統(tǒng)廣大公務(wù)員對(duì)《公務(wù)員法》的認(rèn)知，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)普及《公務(wù)員法》基本知識(shí)，多渠道廣泛深入地宣傳了《公務(wù)員法》，積極引導(dǎo)全系統(tǒng)干部進(jìn)一步了解和準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容。
（四）積極參與培訓(xùn)工作。始終堅(jiān)持“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺干部抓緊培訓(xùn)”的要求，積極參與公務(wù)員管理部門主辦的相關(guān)培訓(xùn)班，扎實(shí)開展公務(wù)員培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。
二、公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)存在的問題
在充分肯定貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》取得成效的同時(shí)，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)一些不足之處。
（一）基層公務(wù)員空缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由于全市統(tǒng)一招錄名額限制、基層工作環(huán)境艱苦等原因，近年來(lái)我系統(tǒng)最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所存在嚴(yán)重空編現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所“光桿司令”現(xiàn)象普遍存在，我局為解決工作人員緊缺的問題，采取了聘用編外人員、公益崗等方式充實(shí)人員隊(duì)伍，但國(guó)土資源管理工作涉及面廣，且直接關(guān)系到群眾的切身利益，如不配齊干部隊(duì)伍，將嚴(yán)重印象國(guó)土資源管理工作。
（二）考核工作機(jī)制有待優(yōu)化。為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)，每年都會(huì)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，但考核結(jié)果的可比性并不強(qiáng)，尤其是對(duì)不稱職、基本稱職公務(wù)員難以界定，考核評(píng)比結(jié)果大多比較溫和，無(wú)法激勵(lì)干部積極進(jìn)取爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的積極性，導(dǎo)致了不少干部錯(cuò)誤地認(rèn)為考核定等次只是在走形式，影響了部分公務(wù)員的工作積極性。
（三）培訓(xùn)工作多數(shù)流于形式。一是對(duì)培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，參訓(xùn)熱情不高，缺乏積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過(guò)場(chǎng)。二是側(cè)重于抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程，忽視了培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)考核工作。
三、幾點(diǎn)思考和建議
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法宣傳力度。采取多種方式方法，把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)和宣傳作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過(guò)深入學(xué)習(xí)宣傳，使廣大公務(wù)員充分認(rèn)識(shí)到貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》對(duì)于推進(jìn)人事制度改革、提高公務(wù)員素質(zhì)、保障公務(wù)員權(quán)益的重大意義，廣大公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部和人事工作者要全面掌握、熟悉乃至精通《公務(wù)員法》的內(nèi)容，使《公務(wù)員法》得到全面貫徹。
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