2017年度干部選拔任用工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化培養(yǎng)，嚴(yán)格要求，提升干部綜合能力
一是通過培訓(xùn)提高干部綜合素質(zhì)
二是通過考核促進(jìn)干部盡職履職
三是通過民主評(píng)議拓展監(jiān)督范圍
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，樹立正確用人導(dǎo)向
一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，選賢任能
二是深入調(diào)查研究，知人善任
三是嚴(yán)格選拔過程，程序規(guī)范
三、嚴(yán)管厚愛，咬耳扯袖，強(qiáng)化干部紀(jì)律作風(fēng)
一是注重崗位培養(yǎng)
二是強(qiáng)化日常管理
三是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督
四是強(qiáng)化考核督察
……
2017年度干部選拔任用工作情況報(bào)告

根據(jù)市**局黨委的工作部署和干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將***黨委2017年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。
2017年，***黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十九大精神，堅(jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，為****事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和有力的干部人才支撐。全年提拔了*名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、*名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)*名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了交流，得到
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向激勵(lì)作用，讓中層干部增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感，促進(jìn)了干部執(zhí)行力的提升。三是通過民主評(píng)議拓展監(jiān)督范圍。結(jié)合平時(shí)考核，堅(jiān)持每月對(duì)中層干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)按比例計(jì)入考核總分，民主測(cè)評(píng)結(jié)果排名后三名的，取消當(dāng)月評(píng)“好”等次資格，讓科級(jí)干部既有壓力，更增添動(dòng)力，增強(qiáng)其干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，樹立正確用人導(dǎo)向
**黨委綜合分析****工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)****工作，提拔了*名正科級(jí)、*名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)*名中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流。一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，選賢任能。**黨委堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重中層干部和專業(yè)骨干的選拔培養(yǎng)，注重人員綜合素質(zhì)、個(gè)性特長(zhǎng)和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位，樹立了良好的選人用人導(dǎo)向。二是深入調(diào)查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對(duì)干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。所黨委成員通過深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調(diào)查研究，切實(shí)掌握科級(jí)干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等，為干部選拔和交流奠定了基礎(chǔ)。三是嚴(yán)格選拔過程，程序規(guī)范。在干部選拔任用工作中，從動(dòng)議、公布方案、報(bào)名、資格審查到民主推薦、確定考察對(duì)象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩，該有的環(huán)節(jié)一個(gè)不漏，規(guī)定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣。
三、嚴(yán)管厚愛，咬耳扯袖，強(qiáng)化干部紀(jì)律作風(fēng)
***黨委秉承嚴(yán)管即厚愛、從嚴(yán)管理就是最大的從優(yōu)待警的理念，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理干部隊(duì)伍。一是注重崗位培養(yǎng)。對(duì)后備干部壓擔(dān)子，放到合適的崗位上掛職鍛煉，讓干部在實(shí)際工作中接受檢驗(yàn)、快速成長(zhǎng)。二是強(qiáng)化日常管理。通過警示教育強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，敲響警鐘；通過交心談心強(qiáng)化溝通交流，消除誤解；通過民主測(cè)評(píng)強(qiáng)化群眾監(jiān)督，增強(qiáng)動(dòng)力。三是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督。對(duì)新提拔的5名科級(jí)干部進(jìn)行任前談話，重申政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，鑄牢紀(jì)律防火墻，織密廉潔防護(hù)網(wǎng)。強(qiáng)化重點(diǎn)事項(xiàng)監(jiān)督，堅(jiān)持關(guān)口前移，抓早抓小，防止小毛病發(fā)展成大問題。四是強(qiáng)化考核督察。成立專門的警務(wù)督察機(jī)構(gòu)，豐富督察手段，拓展督察范圍；強(qiáng)化部門目標(biāo)考核和民警平時(shí) ……（未完，全文共1885字，當(dāng)前僅顯示1198字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年度干部選拔任用工作情況報(bào)告》）