財政局班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
第二、黨建和廉政建設情況
第三、向中央基準看齊和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況
二、“四風”方面存在問題
（一）形式主義方面（5條）
1、財政政績觀存在偏差
2、理論學習不夠系統(tǒng)
3、調查研究不夠深入
4、制度落實不力
5、抓落實力度不大
（二）官僚主義方面（3條）
1、大局意識不強
2、干部隊伍建設不夠重視
3、深入基層和部門調研不夠
（三）享樂主義方面（3條）
1、開拓進取精神不足
2、工作標準要求不高
3、圖輕松享安逸心理滋生
（四）奢靡之風方面（3條）
1、鋪張浪費現(xiàn)象尚未杜絕
2、對超標準接待抵制不堅決
3、生活方式存在庸俗化傾向
三、產生“四風”問題的原因剖析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識不夠牢固
（三）開拓創(chuàng)新力度不大
（四）紀律執(zhí)行不夠嚴格
（五）批評與自我批評不到位
（六）落實“三嚴三實”力度不大
四、今后的努力方向和改進措施
（一）不斷提高政治理論素養(yǎng)
（二）繼續(xù)治理文山會海
（三）切實改進調查研究
（四）注重解決好民生問題
（五）“三嚴三實”抓作風
（六）強化反腐倡廉工作
（七）加強領導班子建設
……
財政局班子對照檢查材料

按照縣委統(tǒng)一部署和要求，在縣委第七督導組的精心指導下，我們緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展學習討論、廣泛征求“四風”意見建議，全面查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，研究提出整改措施，現(xiàn)對照檢查如下。
一、遵守黨的政治紀律和組織紀律情況，黨建和廉政建設情況，向中央基準看齊及貫徹落實中央八項規(guī)定方面情況。
第一、遵守黨的政治紀律和組織紀律情況
我們把跟進、貫徹、落實中央和省、市、縣委、縣政府重大決策部署作為基本遵循，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平為總書記的黨中央保持高度一致。但深入對照，還存在一些不足。一是理論學習抓的不緊。錯誤地認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領導干部的要求，部門干部完成具體任務、抓好工作落實才是硬功夫，理論學習的主動性、系統(tǒng)性和自覺性不強，對_態(tài)領域的新情況缺乏敏感性和鑒別力。二是缺乏維護黨形象的責任擔當。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有清醒認識，但對一些損害黨的形象和威信的言行聽之任之，缺乏維護自己政黨形象的政治責任和歷史擔當。比如，對一些干部職工中傳播的錯誤思想和言論的“段子” 不夠警覺，沒有堅決制止，沒有進行正確的輿論引
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滑的經(jīng)濟大環(huán)境下，“一煤獨大”財稅結構必然導致我縣財政收入由“跳躍式”高速增長轉入“高原爬坡”低速緩慢增長階段，但我們在年初確定財政收入任務時毅然枉顧這一基本事實，仍然擬定了高增長收入預算，造成收入任務質量不高，非稅占比偏高。在優(yōu)化財政支出結構方面措施不多、力度不大，只強調了進度，對資金使用效益關注不夠。此類問題長期存在，說明我們財政政績觀出現(xiàn)了偏差。
2、理論學習不夠系統(tǒng)。對理論學習重視不夠，抓的不實，常常是工作需要什么就學什么，學用結合不夠緊密，方法不夠靈活，內容相對單一。比如在學習貫徹落實十八屆三中全會精神時，對涉及財稅改革的內容學習相對多一些，對其它相關改革政策則涉獵不夠，“融匯貫通”運用理論成果指導財政工作不夠靈活，影響了決策和執(zhí)行力的提高，工作成效與縣委、縣政府的要求還有較大差距。在學習上過分強調形式，注重筆記記寫字數(shù)、心得體會篇數(shù)，而不重視質量和效果，導致部分干部網(wǎng)上下載心得，找人代寫筆記。
3、調查研究不夠深入。一是組織開展調查研究不扎實，雖然連續(xù)多年堅持開展財政理論調研活動，但班子成員在調研主題、內容、形式上指導不夠，有價值的調研報告不多，大多調研流于形式；二是對調研成果轉化應用重視不夠，雖然部分調研撰寫了有價值的調研報告，但對提出的有見地的意見、對策，始終沒有應用到改進工作中。比如有同志在2013年理論調研中提出推進電子化政府采購問題，指出了公務卡推廣中存在的諸多隱性問題，但我們沒有充分吸納借鑒，沒有認真研究制定相應解決辦法，既造成政策制度的缺失，又影響了財政干部開展理論研討的積極性。
4、制度落實不力。制度建設涉及財政工作方方面面，但一些制度在可執(zhí)行性、有效管用上，仍然不能滿足現(xiàn)實工作的需要，失去了制度效力。一是會議制度落實不到位。局務會、黨委會等會議制度流于形式，召開不夠經(jīng)常，班子成員談工作、談措施、聽匯報、聽落實較少。二是管理制度執(zhí)行不嚴格，不到位。對職工干部不能高標準、嚴要求，部分同志存在老好人思想；沒有全面把握各項制度及其具體條款，致使出現(xiàn)違反制度的情況也未按制度處理，使得一些制度形同虛設，成了“稻草人”。比如，對一些干部曠工、脫崗、久假不歸，對安排的工作說三道四、推諉扯皮等問題不敢管、不愿管，導致問題不斷積聚，嚴重影響干部職工的凝聚力和向心力。
5、抓落實力度不大。一是重安排，輕落實。工作上存在“虎頭蛇尾”現(xiàn)象，不能善始善終。不少工作抓得不實，安排布置的多，督促檢查少，責任追究少，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的合力，存在著“說過了就等于做過了，做過了就等于做好了”現(xiàn)象。二是重當前，輕長遠。受經(jīng)濟形勢和資金壓力影響，存在重當前工作、輕長效機制建設，在一定程度上制約了財政工作可持續(xù)發(fā)展。
（二）官僚主義方面（3條）
1、大局意識不強。一是缺乏協(xié)作意識。班子成員缺乏換位思考，相互配合不夠密切。工作中過分強調“你的事”、“我的事”，“你的人”、“我的人”，對自己分管的工作“看的緊”，對別人分管的工作“請不來”，甚至事不關己，高高掛起。比如今年抽調部分青年干部參加縣上組織的文體活動，就有班子成員不情愿、不配合，牢騷滿腹。二是服務大局意識不夠。滿足于管好資金分配不出亂子，用足分配政策不出漏子，與部門打交道時，有時過分強調按_、按政策、按程序辦事，換位思考不夠，全局觀念不夠強。如在一些部門牽頭協(xié)調的事情上，存在慣性思維，只強調財政部門的資金緊，主動支持、配合不夠。在資金分配上沒有嚴格按預算執(zhí)行，存在“會哭的孩子有奶吃”、對跑得勤的，礙于面子就多照顧一點，熟人、領導出面申請資金時，有優(yōu)先考慮的現(xiàn)象。
2、干部隊伍建設不夠重視。一是溝通交流少。與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，即使偶爾聊上幾句，也是“關懷慰問式”交談，很難聽到干部職工的真實想法，班子成員與干部職工之間不能坦誠相見。二是管理監(jiān)督少。對一些干部遲到、早退，上班時間做與工作無關的事等現(xiàn)象不及時糾正，常常是“睜一只眼閉一只眼”。三是提拔輪崗少。對干部培養(yǎng)、交流、提拔力度有待加強，干部輪崗沒有形成制度。如近三年來，我局調整推薦提拔副科級干部步伐緩慢，股室人員輪崗工作遲緩，致使有的股室事少人多、人浮于事，有的股室事多人少、疲于奔命，苦樂不均。四是生活關心少。當領導干部就是要享受待遇的思想 ……（未完，全文共8489字，當前僅顯示2319字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局班子對照檢查材料》）