鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧人才情況調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、人才工作存在的問題及成因
（一）存在的問題
1、人才總量不足，結(jié)構不理想，高層次人才缺乏
2、人才吸引力不強，人才外流現(xiàn)象難以遏制
（二）問題的成因
一是人才本身難以立足
二是硬環(huán)境不足
三是待遇不高
二、緊缺急需人才目錄
三、建議
一是根據(jù)我鄉(xiāng)編制所需，請示上級相關部門，采取國家公開招考方式錄用編制空缺人員
三是多措并舉，讓現(xiàn)有人才招來人才
3、堅持用好的方法培養(yǎng)人才
一是加強培訓教育工作
二是“請進來，送出去”，不斷提高人才的專業(yè)技術水平和工作能力
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧人才情況調(diào)查報告

按照縣委組織部和人社局要求，為切實掌握我鄉(xiāng)緊缺急需大扶貧人才的基本情況，大力推進我鄉(xiāng)脫貧攻堅的深入開展，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記饒思紅為組長的人才情況專題調(diào)研組，通過走訪、調(diào)查總結(jié)我鄉(xiāng)近年來的人才工作相關經(jīng)驗，分析存在問題和成因，并緊密結(jié)合我鄉(xiāng)實際，提出我鄉(xiāng)在2017年以及今后一個時期的人才需求狀況。現(xiàn)將情況報告如下：
一、人才工作存在的問題及成因
（一）存在的問題。
實踐證明，我鄉(xiāng)近幾年來在人才工作方面所作出的努力和取得的成績有目共睹，在很大程度上促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展。但就全鄉(xiāng)人才工作整體而言，目前還不能滿足和保障我鄉(xiāng)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：
1、人才總量不足，結(jié)構不理想，高層次人才缺乏。
在人才總量上來看，我鄉(xiāng)在編在冊現(xiàn)有的各類人才總量約43人，黨政人才14人，農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略594字，正式會員可完整閱讀）……　
突出問題，難以留住人才，造成嚴重缺編的狀況，具體主要表現(xiàn)有：年輕干部難留住，很多新招錄的公務員到基層工作不久，剛剛積累一點工作經(jīng)驗，就被上級機關抽調(diào)或者借用、考錄。在我鄉(xiāng)被定為極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)之前，一部分優(yōu)秀年輕公務員被借調(diào)、調(diào)動、遴選到上級機關單位工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層待遇偏低，難以留住人才。部分人才流失，大量農(nóng)村基層人才外流，造成我鄉(xiāng)基層人才短缺，長此以往，必將影響到我鄉(xiāng)脫貧攻堅的打贏和基層隊伍建設的穩(wěn)定。
（二）問題的成因
一是人才本身難以立足。我鄉(xiāng)處于“四縣六鄉(xiāng)”處，地理位置較偏遠，部分的專業(yè)技術人員因離家較遠，無法顧忌家庭，難以安心留于我鄉(xiāng)。二是硬環(huán)境不足。我鄉(xiāng)的城鎮(zhèn)規(guī)劃、市容市貌、衛(wèi)生綠化、文化醫(yī)療以及教育設施等與發(fā)達地區(qū)相比相形見絀，致使許多人才不想來，來了也不想久留。三是待遇不高。機關事業(yè)單位人員工資大部分依靠上級財政轉(zhuǎn)移支付。有些單位因種種原因，因工資待遇少、提撥機會小、工作壓力大，致使引進的人才調(diào)離或另謀高就。
二、緊缺急需人才目錄
所需人才名稱 所需人才數(shù)量 現(xiàn)有人才數(shù)量
扶貧工作管理人才 3 0
文化衛(wèi)生專業(yè)技術人才
（主要為鄉(xiāng)衛(wèi)生院專業(yè)技術人才、村醫(yī)）
10 11（專業(yè)村醫(yī)數(shù)為0人,村醫(yī)不占編制）
農(nóng)業(yè)服務專業(yè)技術人才 2 5
黨政人才（機關/行政） 2 0
水利專業(yè)技術人才 1 1
林業(yè)和環(huán)境保護專業(yè)技術人才 1 1
科技宣教文化信息服務管理人才 1 3
人力資源管理人才 2 2
財務專業(yè)技術人才 1 4
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人才 1 1
國土規(guī)劃建設管理人才（含交通專業(yè)技術人才） 5 1
由表可知，我鄉(xiāng)扶貧工作管理人才、交通專業(yè)技術人才處于空缺狀態(tài)，使得精準扶貧和交通建設缺乏專業(yè)性；文化衛(wèi)生專業(yè)技術人才空缺較大，鄉(xiāng)衛(wèi)生院人手短缺，很多科室功能因醫(yī)荒導致功能不完善。此外我鄉(xiāng)現(xiàn)為非全職專業(yè)村醫(yī)，且尚不能滿足一村一村醫(yī)的需求，；國土規(guī)劃建設、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)和環(huán)境保護、科技宣教文化信息、人力資源管理、財務、安全方面仍差缺較大比例的專業(yè)技術人員，現(xiàn)處于一人多職多責的狀況，使得推進工作速度較慢。
三、建議
1、利用政策，招來人才。
一是根據(jù)我鄉(xiāng)編制所需，請示上級相關部門，采取國家公開招考方式錄用編制空缺人員。二是利用國家和地方已出臺的涉農(nóng)人才政策，招聘大學生到村任職，實施一村一名大學生計劃。盡可能創(chuàng)造條件讓其發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)助村“兩委”發(fā)展村域經(jīng)濟，搞好村級基礎設施建設。三是多措并舉，讓現(xiàn)有人才招來人才。廣闊天地，大有作為。邊遠窮地區(qū)，條件雖苦，但苦中有樂，扎根山區(qū)，也能實現(xiàn)人生的理想，有些現(xiàn)有人才已深深感受到這一點。讓這些思想已認識到位的人才，多方聯(lián)絡，跟蹤追擊，讓他們加入到社會主義新農(nóng)村建設的隊伍中來。
2、改善條件，穩(wěn)住人才。
一是改善其發(fā)展環(huán)境，借我鄉(xiāng)脫貧攻堅風情小鎮(zhèn)建設，大力改善城鎮(zhèn)規(guī)劃、市容市貌、衛(wèi)生綠化、文化醫(yī)療以及教育設施等方面，讓其無后顧之憂，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。二是提高工資待遇，建議上級部門財政 ……（未完，全文共2625字，當前僅顯示1669字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧人才情況調(diào)查報告》）