縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本現(xiàn)狀
二、主要做法及取得的成效
（二）立足“培養(yǎng)”為基礎，加強人才培訓力度
（二）加大人才引進力度
三、存在的問題
（一）醫(yī)技人員缺編嚴重
（二）人才引進力度不夠
（三）高層次人才及全科醫(yī)生嚴重缺乏
（四）人才流失嚴重
四、工作打算及建議
（一）加大人才引進力度，充實衛(wèi)生人才隊伍
一是重在求質
二是意在引智
（二）重視人才培養(yǎng)，努力提高衛(wèi)生人員業(yè)務水平
（三）推進人事分配制度改革，探索建立長效激勵機制
……
**縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報材料

各位領導、專家院士，同志們：
大家早上好！
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報如下。不當之處，敬請批評指正。
十三五以來，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)牢固樹立“人才資源是第一資源”觀念，緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實際，積極探索衛(wèi)生人才工作的新思路、新方法，著力構建衛(wèi)生人才隊伍建設的長效機制，改革創(chuàng)新，多措并舉，全力打造高素質的衛(wèi)生人才隊伍，為促進全縣衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
一、基本現(xiàn)狀
全縣現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生單位19家，其中縣級公立醫(yī)院2家（縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院）；公共衛(wèi)生服務機構2家（縣疾病預防控制中心、縣婦幼保健院）及14所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心。衛(wèi)健系統(tǒng)核定編制人員1450人，在編人員1058，空編392人（不含備案
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略555字，正式會員可完整閱讀）……　
好的醫(yī)療服務，減輕基層群眾經濟負擔�！罢堖M來”：**年以來，我縣人民醫(yī)院與**市第一人民醫(yī)院、**省**市南方醫(yī)院、**醫(yī)科大學附屬醫(yī)院建立了醫(yī)療衛(wèi)生人才幫扶機制；縣中醫(yī)院先后與**市立同德醫(yī)院、**中醫(yī)藥大學東直門醫(yī)院**市中醫(yī)院、**市第二人民醫(yī)院、**航天醫(yī)院、**市中醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會等簽訂�？坡�(lián)盟協(xié)議書。截止目前，已有121名專家對我縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院進行了醫(yī)療技術幫扶活動，有效的提升了我縣醫(yī)療服務能力。抓培訓：十三五期間，組織全縣醫(yī)療機構骨干醫(yī)師、鄉(xiāng)村醫(yī)師、中醫(yī)師986人次進行大提升、大服務、大培訓的集中培訓；組織全縣婦幼人員婦幼健康培訓260余人次，組織全縣衛(wèi)生院及衛(wèi)生室專來技術人員參加“十項中醫(yī)技術培訓和五項急救技術培訓”800人次，組織全縣衛(wèi)生院及衛(wèi)生室專來技術人員參加“中醫(yī)適宜技術培訓”200人次等。在此期間，我縣所有醫(yī)務人員繼續(xù)教育均達。
（二）加大人才引進力度。目前全縣引進人才24人，其中縣醫(yī)院引進碩士研究生6人；中醫(yī)院引進碩士研究生4人；引進規(guī)培生14人（本科）。
三、存在的問題
（一）醫(yī)技人員缺編嚴重。各醫(yī)療機構嚴重缺編，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，人員不足，導致衛(wèi)生院服務效率跟不上，缺少新鮮血液。）中、高級職稱人員結構不足，且分配不均
（二）人才引進力度不夠。人才引進待遇不夠吸引人，引進人才難度大，且存在局限性，渠道狹窄；
（三）高層次人才及全科醫(yī)生嚴重缺乏。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)技人才隊伍整體素質不高，人才結構不合理，存在低學歷、無執(zhí)業(yè)資質現(xiàn)象；
（四）人才流失嚴重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)在是全額事業(yè)單位，干多干少一個樣，同時受職工福利待遇低、人才激勵措施及流動機制不健全等因素影響，導致專業(yè)技術人才流失嚴重。
四、工作打算及建議
（一）加大人才引進力度，充實衛(wèi)生人才隊伍。
堅持按需引進、突出重點、講求實效的原則，立足于現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。一是重在求質。以引進全科醫(yī)師、成熟型人才為主要對象，以人才質的提升彌補量的不足。二是意在引智。以引智為主要內容，實現(xiàn)引才的根本目的。樹立不求所有，但求所用的理念，堅持引才與引智相結合，重在引智，帶來新的服務、管理、創(chuàng)新理念，使各類人才心系發(fā)展，貢獻聰明才智。各醫(yī)療機構要主動引才，拓寬引進渠道，加強與高等院校聯(lián)系，通過公開招聘、人博會、高校招聘等方式，引進專業(yè)人才，吸引各類優(yōu)秀畢業(yè)生，逐步形成合理的人才梯隊。
（二）重視人才培養(yǎng)，努力提高衛(wèi)生人員業(yè)務水平。
根據(jù)我縣基層醫(yī)療單位全科醫(yī)師和成熟型人才較少的現(xiàn)狀，鼓勵在崗人員通過多種形式參與學習，既注重參加提高學歷的繼續(xù)教育，又經常參加重在提高技能的短期培訓、進修，不斷更新知識。每年定期邀請上級醫(yī)療專家為在崗人員授課,選送人員到上級醫(yī)療單位進修,提高技能。通過學歷教育、培訓、進修等方式，使衛(wèi)生專業(yè)技術人員具有勝任崗位要求的資質和專業(yè)技術水平及能力，達到崗位成才。通過優(yōu)化培 ……（未完，全文共2451字，當前僅顯示1558字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣醫(yī)療衛(wèi)生人才情況匯報材料》）