國檢局2016年人事工作總結(jié)及下步打算

目錄/提綱：……
一、完成工作及特點
（一）堅持首位首抓，重點工作有突破
（二）堅持精益求精，例行工作有成效
一是科學(xué)完成人員調(diào)整配備工作
二是認(rèn)真組織干部職工教育管理工作
三是創(chuàng)新開展人才培養(yǎng)工作
四是注重加強機構(gòu)管理
（三）堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，特色工作有亮點
一是比武競賽有榮光
二是制度建設(shè)有創(chuàng)新
三是疑難問題有攻克
二、存在不足
一是學(xué)得不精
二是想得不深
三是做得不夠
三、下步打算
一是在“鉆”上下功夫
二是在“嚴(yán)”上用狠勁
三是在“實”上見成效
四是在“活”上做文章
五是在“新”上求突破
……
工作總結(jié)類：國檢局2016年人事工作總結(jié)

2016年，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的大力支持下，緊密圍繞局黨組決策意圖，堅持以“團結(jié)、務(wù)實、高效、奮進”的“**局精神”為指引，按照“抓學(xué)習(xí)強自建、抓作風(fēng)提效能、抓中心促發(fā)展、抓創(chuàng)新求突破”的基本思路，積極實施人才強檢戰(zhàn)略，注重提升執(zhí)行力凝聚力、提振精氣神、提高幸福感，狠抓干部職工隊伍建設(shè)和人才隊伍教育培養(yǎng)，為我局圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)提供了堅實人才保證。
一、完成工作及特點
（一）堅持首位首抓，重點工作有突破。一個是局72項重點工作中涉及人事的7項工作有序完成。針對這7項工作，我們采取實地調(diào)研、征集意見、經(jīng)驗借鑒等多種方法，將7項工作分解細(xì)化為29條具體舉措，進行
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略501字，正式會員可完整閱讀）……　
才培養(yǎng)工作。利用省局開展全省人力資源配置調(diào)研契機，人事科認(rèn)真對我局業(yè)務(wù)狀況、人力資源配置及機構(gòu)設(shè)置等情況展開調(diào)研摸底，形成了有質(zhì)量的《關(guān)于**局優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和人力資源配置的建議》報告，為爭取省局支持奠定了基礎(chǔ)；同時，經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，今年，綜合技術(shù)中心與江蘇大學(xué)簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》，并引進1名博士后進站，2人（**、**）獲得高級工程師職稱資格。四是注重加強機構(gòu)管理。完成了企事業(yè)（單位）年報、用工單位勞動審核和組織機構(gòu)代碼證年審工作，期間，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)協(xié)調(diào)下，我們有效解決了局中編辦事業(yè)單位登記工作不合規(guī)、信用低、隱患大這一歷史遺留難題，確保了我局事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)。五是積極搞好服務(wù)保障工作；認(rèn)真落實局領(lǐng)導(dǎo)“以人為本，提高干部職工幸福感歸屬感”的指示要求，加班加點，及時準(zhǔn)確完成工資調(diào)整、醫(yī)保和公積金基數(shù)新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和養(yǎng)老保險前期籌備工作，積極開展老干部座談、體檢、慰問等活動，切實把困難問題解決在實處，把關(guān)心溫暖送在人心頭。
（三）堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，特色工作有亮點。一是比武競賽有榮光。值得自豪的是，在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和兄弟科室的通力配合下，今年，全省系統(tǒng)“陽光國檢”形象大賽，我局代表隊勇奪桂冠；第三屆“江蘇省技能狀元”大賽**選拔賽，我局代表再拔頭魁。二是制度建設(shè)有創(chuàng)新。為加強聘用人員隊伍建設(shè)，切實提高大家工作積極性主動性，我們積極探索建立人員管理長效機制，初步形成了《**局聘用人員績效考核辦法》（初稿），為促進聘用人員有效管理考核進行了有益嘗試。三是疑難問題有攻克。認(rèn)真研究地方事業(yè)編制工資屬地管理和事業(yè)編制混編混崗管理問題，結(jié)合實際，積極協(xié)調(diào)解決，目前，已成功完成了2名地方事業(yè)編制人員的工資屬地化管理，較好地規(guī)范了混編混崗人員的處置程序。
二、存在不足
2016年，我們雖然完成了全年目標(biāo)任務(wù)，但工作中仍然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面。一是學(xué)得不精。主要表現(xiàn)在對新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)鉆研上，有些還沒有學(xué)深悟透，原則性和靈活性結(jié)合不夠緊密；有些還達不到熟記深知，處理個別工作還需要查閱資料，影響工作效率。二是想得不深。對人事工作認(rèn)識思考還不夠深入，工作缺少系統(tǒng)思路和實在管用辦法，比如，對高層次人才“引不進、留不住、管不好”的現(xiàn)象缺少行之有效的對策。三是做得不夠。工作中被動應(yīng)付多、主動出擊少，一定程度上影響了工作質(zhì)效。比如，在人員教育培訓(xùn)上，還缺乏系統(tǒng)性和針對性。
三、下步打算
思考2017年工作，感到應(yīng)該在“鉆、嚴(yán)、實、活、新”五個方面下功夫見成效。簡要來說，一是在“鉆”上下功夫。就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知 ……（未完，全文共2213字，當(dāng)前僅顯示1407字，請閱讀下面提示信息。收藏《國檢局2016年人事工作總結(jié)及下步打算》）