目錄/提綱:……
一、全面落實公司“三會”部署要求,力促年度各項目標任務實現(xiàn)
(一)安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定
二、拓展民主管理渠道,依法保障職工合法權(quán)益
(一)職工民主權(quán)利有效保障
(二)集體合同執(zhí)行到位
三、巡視中基層單位反映的問題
(一)共性問題
3、推行“朝九晚五”工作制
4、提高外聘人員待遇
5、建設規(guī)范統(tǒng)一的職工活動室
(二)個性問題
1、建立員工激勵機制
2、增加干部崗位工資
……
關于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡員巡視檢查情況的報告
根據(jù)《職工代表大會實施辦法》、《總經(jīng)理聯(lián)絡員管理辦法》,公司分兩次組織職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡員,圍繞公司2015年“三會”決策部署及年中工作會議精神落實情況,通過聽取
匯報、召開座談會、查看資料等方式,對檢修分公司等15個基層分會進行了巡視。現(xiàn)將巡視情況報告如下。
一、全面落實公司“三會”部署要求,力促年度各項目標任務實現(xiàn)
從巡視檢查總體情況看,各單位緊緊圍繞公司2015年“三會”確定的目標任務,深入開展“
安全生產(chǎn)月”活動,強化基礎管理,奮力爭先領先,在安全生產(chǎn)、營銷服務等方面取得了較好的成績。
(一)安全生產(chǎn)局面持續(xù)
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略458字,正式會員可完整閱讀)……
報修112起,收取服務費1.252萬元;開展“服務之星”評比活動,組織服務隊走進敬老院、五保戶和低保戶家庭,排查隱患,提升了服務水平。
二、拓展民主管理渠道,依法保障職工合法權(quán)益
(一)職工民主權(quán)利有效保障
各單位均按程序召開了職工(代表)大會,履行了職工(代表)大會的各項職能,集體討論通過了本單位工作報告、考評細則等重大事項;在閉會期間,各單位對員工提出的意見,認真答復處理,并跟蹤落實執(zhí)行情況,形成了辦理、反饋閉環(huán)管理;各單位能夠嚴格司務公開程序,充分利用會議、網(wǎng)站、公開欄等載體,使司務公開工作與企業(yè)的各項管理工作有機融合。
(二)集體合同執(zhí)行到位
年度人本目標得到有效落實。被巡視單位認真履行集體合同內(nèi)容,高度重視人本目標落實,合理安排員工休假,實現(xiàn)了帶薪休假執(zhí)行率100%,員工體檢率100%,公司食堂達標率100%,全面創(chuàng)建
供電營業(yè)所“健康小食堂”。
女職工特殊權(quán)益得到落實。被巡視單位認真履行公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》規(guī)定條款,使女職工的尊嚴和體面勞動的工作和生活起居條件得到保障;關注女職工“四期”勞動保護,嚴格遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工體檢項目得到落實,有效保障了女職工特殊權(quán)益。
三、巡視中基層單位反映的問題
(一)共性問題
提高營業(yè)廳設施配置標準。營業(yè)廳基礎設施與同類型服務行業(yè)(如:
銀行)相比,配置過低,營業(yè)大廳無擴音器,與客戶之間溝通不順暢,新版人民幣發(fā)行后自助繳費機無法識別。建議:①參照銀行營業(yè)場所提高供電營業(yè)廳配置;②針對現(xiàn)金量大的客戶開通VIP賬戶通道;③升級自助繳費機軟件.
3.推行“朝九晚五”工作制。高速通車后,行車時間將會縮短,雖然現(xiàn)在工作日內(nèi)有小通勤車發(fā)送,但回家已晚,仍然無法更好地照料孩子和家庭。建議:公司將上班作息時間調(diào)整為“朝九晚五”。
4.提高外聘人員待遇。目前公司臨時聘用人員(主要指通勤車司機、廚師)工資待遇低,導致外聘人員頻繁更換,特別是持有A照的客車司機。建議:適當考慮增加艱苦地區(qū)外聘人員的工資標準,保持外聘人員的相對穩(wěn)定。
5.建設規(guī)范統(tǒng)一的職工活動室。公司常住有200余人,倒班公寓二樓健身器械僅有4臺跑步機和1臺組合器械,隨著健身人員的不斷增加,缺少規(guī)范統(tǒng)一的健身場所,加之健身器械嚴重匱乏,難以滿足公司健身愛好者的需求。建議:公司新建多功能健身房、溫馨職工書屋、固定橋牌 ……(未完,全文共2023字,當前僅顯示1286字,請閱讀下面提示信息。
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