局長2016年度對照準則條例和四個合格六個方面專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、貫徹落實“四個合格”要求的基本情況
二、對照《準則》《條例》查擺存在的突出問題及具體表現(xiàn)：
（一）理想信念方面
一是黨性錘煉不過硬
二是理論武裝不自覺
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是政治紀律意識還有待加強
二是民主集中制執(zhí)行不夠徹底
（三）作風方面
一是依法行政意識有待增強
二是工作抓落實還有待加強
（四）擔當作為方面
一是推進工作的力度不足
二是缺乏創(chuàng)新動力和進取心
（五）組織生活方面
一是落實組織紀律的行動不夠
二是批評與自我批評不到位
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
一是“一崗雙責”落實不到位
二是壓力傳導還有差距
三、存在問題原因剖析
（一）理想信念不夠堅定
（二）黨性錘煉不夠深刻
（三）宗旨意識不夠牢固
（四）紀律約束不夠嚴明
四、改進工作的努力方向和措施
一是強化忠誠意識，做到心中有黨
二是強化服務意識，做到心中有民
三是強化擔當意識，做到心中有責
四是強化自律意識，做到心中有戒
……
局長2016年度對照準則條例和四個合格六個方面專題民主生活會發(fā)言提綱

各位領導、同志們：
按照縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2016年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》等文件要求，我緊緊圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》精神和要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了自身存在的問題及原因，及時制定了相應整改措施，現(xiàn)對照檢查如下，不妥之處，請各位領導批評指正：
一、貫徹落實“四個合格”要求的基本情況
（一）在政治合格方面：能夠自覺堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，在政治、思想、行動上自覺同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行中央和上級黨委的決策部署，從無任何違反黨的政治紀律的思想與行為。
（二）在執(zhí)行紀律合格方面：能夠認真學習黨中央及省、市、縣有關廉政勤政建設方面法律法規(guī)，不斷增強自身廉政意識和法律意識，提高了拒腐防變能力。在具體工作中，能夠帶頭守紀、以身作則，辦事公道、不循私情，堅持自重、自省、自警、自勵，切實加強自身修養(yǎng)，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴守拒腐防變的思想防線，堅決杜絕吃、拿
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持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。在日常生活中總能看到、聽到社會上有些人對黨的負面言論，沒有當場表明立場，立即予以糾正化解。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，對部分政策和上級的決策部署，學習不深、不透，沒有及時用先進的政治理論和知識充實自己、提升自己，特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)等新理念鉆研不夠、把握不深。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是政治紀律意識還有待加強。對分管領域思想政治建設還重視不夠、研究不深、措施不多，對執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，有把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致的現(xiàn)象；仍然存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，研究解決分管單位中心工作多、投入的精力多，對黨建和黨風廉政建設工作思考和研究較少，導致上級有些工作落實不到位。二是民主集中制執(zhí)行不夠徹底。在重大問題、重要決策上嚴格執(zhí)行民主集中制，但在具體事項研究過程中，沒有充分征求意見。在班子謀劃工作、做決策時，考慮問題、提出的意見多從個人分管的工作實際出發(fā)，對分管領域相關的工作提出建議多，對分管工作以外的事項提出的建議少，出謀劃策也不夠積極。
（三）作風方面
一是依法行政意識有待增強。學習法律法規(guī)知識不全面、不系統(tǒng)，運用法治思維和法治方式化解矛盾、解決問題不夠，“融會貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還存在不足，在分管領域建立和規(guī)范權力清單、責任清單和負面清單仍有差距，權力運行中還存在監(jiān)管不力、重“放”輕“管”、重“放”輕“接”等現(xiàn)象。二是工作抓落實還有待加強。對工作中安排多、抓落實少，導致有些工作安排下去但落實不力，工作底數(shù)不清。深入基層調(diào)研不夠，了解基層工作主要還靠聽匯報、看材料等方式，對群眾信訪問題安排相關股室處理的多，自己親自調(diào)查了解的少，造成個別問題重復信訪。
（四）擔當作為方面
一是推進工作的力度不足。由于日常事務多、工作任務重，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，自認為工作閱歷豐富，對一些工作部署往往只憑老經(jīng)驗，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去；有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。二是缺乏創(chuàng)新動力和進取心。對棘手和長期歷史遺留問題，存在畏難情緒；對協(xié)調(diào)難度大的事情，沒有及時、主動找主要領導協(xié)調(diào)解決，有拖沓的現(xiàn)象。對上級關注的工作用力多，對基礎性的、細節(jié)性的工作關注不夠；一些工作安排部署之后，督導、檢查、問效沒有跟上，使工作效果打了折扣。對工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，有時存在經(jīng)驗主義和按部就班、因循守舊的思想。
（五）組織生活方面
一是落實組織紀律的行動不夠。由于日常忙于事務性工作，參與組織生活不夠積極，有時請假缺席集中學習、專題活動。也疏忽了向“班長”匯報自己的工作和思想動態(tài)，主動匯報、提出工作建議偏少。自省整改的措施還不夠，在參與黨支部活動過程中，挑別人的毛病多、找自己的毛病少，靜下心來傾聽基層同志的意見建議不夠。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，與高標準、嚴要求開展組織生活的要求還有差距。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
一是“一崗雙責”落實不到位。對全面從嚴治黨、黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不夠準確和深刻，落實責任方法單一，多是泛泛提要求，缺乏針對性和有效性的落實舉措；對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門作風效能建設改進不明顯。二是壓力傳導還有差距。對分管領域工作抓督促、抓落實還不夠好，對如何有效調(diào)動普通黨員的主動性和自覺性上思考不多，對干部職工履職行為、工作作風、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況缺乏監(jiān)督，有失之以寬，失之以軟現(xiàn)象。
三、存在問題原因剖析
究其問題產(chǎn)生的原因，經(jīng)深刻反思，主要是在理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、紀律約束等方面還有差距和不足：
（一）理想信念不夠堅定。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在穩(wěn)增長、促改革、保穩(wěn)定這些“硬指標”上，忽視了政治理論學習這個“軟指標”，學習不夠系統(tǒng)，全面對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話精神深入學習深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。對于當前社會上一些不良風氣，只求自己不沾染，沒有大膽加以抵制。
（二）黨性錘煉不夠深刻。入 ……（未完，全文共4909字，當前僅顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏《局長2016年度對照準則條例和四個合格六個方面專題民主生活會發(fā)言提綱》）