縣人社局向人大的述職報告

目錄/提綱：……
一、嚴格依法行政，做用權(quán)規(guī)范的公道人
1、注重法律知識學習
2、加強法律法規(guī)宣傳
二、切實履職盡責，做事業(yè)發(fā)展的推動人
1、多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)
一是發(fā)揮就業(yè)平臺作用
二是搞好困難_援助
三是開展勞動技能培訓
四是健全創(chuàng)業(yè)帶動機制
2、推進社保，惠澤民生
3、盤活資源，引進人才
一是加大人才引進力度
二是完善職稱制度改革
三是規(guī)范公務員和事業(yè)單位人事管理
4、執(zhí)法_，促進和諧
5、圍繞中心，服務發(fā)展
三是建立綠色通道，提高審批效率
三、致力反腐倡廉，做廉潔自律的帶頭人
1、恪守廉潔規(guī)定“守廉”
2、執(zhí)行民主制度“促廉”
一是充分發(fā)揚民主
二是工作敢于負責
三是凝聚工作合力
3、加強機關(guān)建設“建廉”
三是嚴格把權(quán)利關(guān)進制度的籠子
……
縣人社局向人大的述職報告

根據(jù)會議要求，我就一年來的工作情況進行匯報。
一、嚴格依法行政，做用權(quán)規(guī)范的公道人
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，法律法規(guī)是否執(zhí)行到位，決定著人社工作水平的高低。我和班子成員一直按照“依法行政、秉公辦事、公正執(zhí)法”的原則與要求開展工作。
1、注重法律知識學習。積極開展建設學習型組織活動，將黨的十八大四中、五中全會精神、省、市、縣領(lǐng)導重要講話精神納入全系統(tǒng)干部職工學習內(nèi)容之一，由各黨支部定期組織學習。每周三安排人社業(yè)務骨干或能手講解人社法律、法規(guī)及政策，每學習3次進行1次考試，截止目前共組織機關(guān)干部學習20次，系統(tǒng)干部學習10次，舉行大型學習考試3次，干部職工均取得優(yōu)異成績。
2、加強法律法規(guī)宣傳。與縣電視臺合作，列支專項資金10萬元開辟電視專欄《人社經(jīng)緯》，每周二晚上在縣電視臺綜合頻道黃金時段播出，使群眾熟悉人社各項政策法規(guī)、業(yè)務工作、辦理流程及辦理時限，并主動接受監(jiān)督。2015年共播出48期，今年還將繼續(xù)舉辦《人社經(jīng)緯》欄目。同時，2015年9月29日—31日，舉辦“九進九問九解決”宣傳活動，發(fā)放《勞動法》《養(yǎng)老保險》《工傷保險》等10余
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化基地建設、抓好創(chuàng)業(yè)培訓。共發(fā)放小額擔保貸款1303萬元，完成100.2%；扶持405人成功創(chuàng)業(yè)，完成101.3%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1606人，完成100.4%。
2、推進社保，惠澤民生。
加大社會保險擴面征繳力度，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高。全縣五項社會保險參保169893人次，完成101.2%，新增擴面3619人次；征收社會保險費24819.62萬元，完成110.7%；支付社會保險費41991.98萬元；基金滾存結(jié)余48124.41萬元，職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到75%、70%。發(fā)放社會保障卡21.4萬張，超額完成2015年任務，提前完成2016年任務。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保148779人；征收養(yǎng)老保險費2298.26萬元，人均繳費236.33元，與去年155.81元相比增長51.7%；發(fā)放養(yǎng)老保險待遇4733.2萬元。此外，2015年3月，共一次性補發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金536.24萬元。城鄉(xiāng)居保參保繳費率、待遇發(fā)放率連續(xù)4年保持100%，穩(wěn)居全省首位，江陵城鄉(xiāng)居保模式在全省范圍獲得了高度認可，已成為江陵養(yǎng)老保險工作的一張新“名片”。
3、盤活資源，引進人才。
大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、激勵工作，人才隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是加大人才引進力度。為認真貫徹落實江陵縣有關(guān)優(yōu)秀人才推薦辦法，2015年，初次確定8個單位共17人為江陵縣優(yōu)秀人才，新增專業(yè)技術(shù)人才269人，全縣專業(yè)技術(shù)人才總量達到3820人。二是完善職稱制度改革。發(fā)放職業(yè)技能鑒定申報表310份，組織職業(yè)技能鑒定在線考試36人，合格31人，合格率80%。三是規(guī)范公務員和事業(yè)單位人事管理。登記公務員83人；登記參公事業(yè)單位工作人員5人，公開招聘事業(yè)單位工作人員24人，完成131家事業(yè)單位崗位設置工作。集中清理單位“吃空餉”1家，個人“吃空餉”36人；申報“三支一扶”分配計劃9人。
4、執(zhí)法_，促進和諧。
圍繞維護勞企雙方合法權(quán)益，基本建立了事前預防、事中控制、事后治理以及與公安、住建、工傷等多部門聯(lián)合執(zhí)法的工作機制。2015年以來，共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件71起，結(jié)案61起，為2764名農(nóng)民工追回工資3491.21萬元；受理勞動人事爭議仲裁案件30起，結(jié)案30起，為300名勞動者挽回經(jīng)濟損失275萬元。辦理群眾來信來訪92件，接待上訪群眾200多人次，信訪按時辦結(jié)率、回復率、滿意率均100%。此外，采取主動上門“交心談心”、走訪慰問等方式，確保了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一起越級上訪事件發(fā)生，全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
5、圍繞中心，服務發(fā)展。
（1）傾力服務，促進濱江新區(qū)建設。認真落實我縣《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法》和《被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險實施細則》。2015年以來，全縣被征地農(nóng)民認定730人，發(fā)放養(yǎng)老保險補貼423.34萬元。
（2）立足本職，服務縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展。通過采取組織或參加招聘會的方式，努力為縣內(nèi)企業(yè)“招賢納士”。今年組織各類專場招聘會28場，攜手家和報廚具有限公司、天銀循環(huán)等縣內(nèi)14家規(guī)模企業(yè)赴武漢、荊州等地參加現(xiàn)場招聘會2場，為縣內(nèi)企業(yè)成功招攬勞動者6500余人，緩解了企業(yè)“招工難”。二是重點加強對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用工單位職工勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保情況的巡視檢查。三是建立綠色通道，提高審批效率。對企業(yè)參保審批，實行“一審一核”，并對所有審批事項，實行“限時辦結(jié)”。屬于即時辦結(jié)的行政審批項目立即辦，對屬于限時辦結(jié)的行政審批項目提前辦、提速辦，并明確規(guī)定在人社局辦理的事項不得超過7個工作日。四是取消企業(yè)退休人員社會化管理服務費，僅此一項，每年可為全縣企業(yè)減少繳費共計100多萬元，緩解了企業(yè)壓力。
（3）認真謀劃，做好招商引資工作。2015年，全局副科級以上領(lǐng)導干部全員出動，分赴浙江、江蘇、廣東等地進行招商引資。目前，提供有價值的招商信息5條，其中廣州薇美姿個人護理用品有限公司、溫州鹿博進出口有限公司老總已到江陵進行了實地考察。
三、致力反腐倡廉，做廉潔自律的帶頭人
人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。一直以來，我時時刻刻心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。
1、恪守廉潔規(guī)定“守廉”。廉潔從政，首先是管好自己。我嚴格對照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、 ……（未完，全文共4595字，當前僅顯示2321字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局向人大的述職報告》）