集團公司工會職工代表巡視檢查自檢情況匯報

目錄/提綱：……
一、“家”文化引領(lǐng)，規(guī)范兩堂（塘）一舍管理
一是提高食堂服務質(zhì)量，讓職工“吃的放心”
二是加強澡塘標準化建設，讓職工“洗的暖心”
三是加強宿舍日常管理，讓職工“住的溫馨”
四是改善井上下環(huán)境，讓職工“工作舒心”
二、用心呵護、用愛幫扶，與困難職工“心連心”
一是規(guī)范困難職工幫扶救助中心基金使用程序
二是對困難職工建檔管理
三是開展精準救助活動
三、嚴格落實帶薪年休假，切實維護職工權(quán)益
四、關(guān)愛職工，重點加強職業(yè)健康監(jiān)護管理
一是關(guān)愛職工健康
二是重視新員工健康培訓教育
……
集團公司工會2016年度職工代表巡視檢查自檢情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導：
根據(jù)巡視通知要求，現(xiàn)將本次巡視自檢情況向各位領(lǐng)導作一簡要匯報：
一、“家”文化引領(lǐng)，規(guī)范兩堂（塘）一舍管理
后勤服務工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，事關(guān)職工的切身利益。為此，我們堅持以“家”文化為引領(lǐng)，重點規(guī)范兩堂（塘）一舍管理，開展“四心”工程，增強服務意識，更新服務理念，提高服務質(zhì)量，改進工作作風，提高工作效率，扎實提高各項服務水平。
一是提高食堂服務質(zhì)量，讓職工“吃的放心”。以職工滿意不滿意為考核標準，每月組織職工代表對食堂進行滿意度測評，測評內(nèi)容涵蓋飯菜質(zhì)量、價格、服務質(zhì)量、衛(wèi)生等方面，測評結(jié)果直接納入食堂人員工資績效考核，并按標準嚴格進行考核兌現(xiàn)，提高了食堂工作人員的服務質(zhì)量和服務意識，達到了“
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略549字，正式會員可完整閱讀）……　
在原有場地、設施的基礎上，改造了文體活動中心，規(guī)劃了羽毛球、臺球、乒乓球活動場所；為讓職工穿上干凈、舒適的工作服，我們在洗衣房裝備了大型洗衣機、烘干機各3臺，實現(xiàn)了工作服每天一換洗，裝備干洗設備一套，成本價為職工服務；針對停車難問題，對停車場和停車區(qū)域進行了重新規(guī)劃，新增停車位176個，目前可同時�？寇囕v400余輛，滿足了停車需求；在井下主要采區(qū)上山安裝了“猴車”，減輕了職工體力，提高了工作效率；為推進平安礦區(qū)建設，積極與濟寧市兗州區(qū)公安局溝通，在礦成立了警務室，為職工營造了一個平安和諧的工作生活環(huán)境；為讓職工喝上健康水，安設了飲用水凈化設備；夏季，組織向高溫崗位發(fā)放防暑用品，并安排食堂為職工免費供應綠豆湯等解暑飲品，切實做好在高溫環(huán)境下職工防暑降溫工作；電子閱覽室、圖書室、職工體能訓練中心實行每天16小時對職工免費開放；協(xié)調(diào)解決了職工子女入學、戶口遷移、自動取款機進礦區(qū)等關(guān)系到職工切身利益的熱點問題。通過以上系列“舒心”工程的開展，解決了職工工作生活中的難題，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
二、用心呵護、用愛幫扶，與困難職工“心連心”
一是規(guī)范困難職工幫扶救助中心基金使用程序�；鸬氖褂弥饕糜诼毠ぜ凹彝コ蓡T因大病、重傷、工亡、意外事故、自然災害及其它原因?qū)е吕щy的特困家庭。資金的啟用一律按照個人申請、車間工會調(diào)查核實、礦工會審核通過、工會主席簽字確認的程序。
二是對困難職工建檔管理。及時歸集困難職工信息，礦工會設立職工咨詢接待室、征求意見箱、QQ、微信、電子信箱等平臺，隨時接受職工咨詢，搜集職工信息，幫助職工解決實際困難。
三是開展精準救助活動。例如職工***今年因車禍造成重傷，住院治療花費40余萬元，礦工會根據(jù)其家庭困難情況及時給予救助；職工***患重病住院導致家庭特別困難，礦工會根據(jù)其特殊情況進行了精準救助；另外對家庭突發(fā)事件造成生活困難的困難戶，均及時進行了跟進幫扶。
三、嚴格落實帶薪年休假，切實維護職工權(quán)益
帶薪休假方面，我們嚴格落實《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，每年年初職工根據(jù)每年年休天數(shù)合理安排年休。對職工應休而自愿放棄年休的，礦按照每少休一個年休假多支付給該職工日工資收入的300%支付了年休假工資。截至10月份，全礦年休假已休完的職工占79%，其余在11～12月份全部安排休完。
四、關(guān)愛職工，重點加強職業(yè)健康監(jiān)護管理
一是關(guān)愛職工健康。我們?yōu)槿w職工建立了職業(yè)健康檔案，每年均組織一次全體職工免費健康查體，每兩年進行一次女職工專項健康查體，做到大病、慢性病早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療，降低了疾病對職工的危害。對新入職人員，上崗前都要進行健康體檢并建檔保管，對離職人員進行了離職前體檢存檔。目前新驛煤礦未出現(xiàn)職業(yè)病病例，只有4名職工受噪聲影響聽力下降，目前已全部進行了調(diào)崗安置。
二是重視新員工健康培訓教育。對新入礦職工進行健康教 ……（未完，全文共2427字，當前僅顯示1543字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司工會職工代表巡視檢查自檢情況匯報》）