企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺原因分析及對(duì)策建議

目錄/提綱：……
一、原因分析
一是供求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位導(dǎo)致“銜接性”缺工
二是結(jié)構(gòu)調(diào)整加快導(dǎo)致“行業(yè)性”缺工
一是傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)
二是升級(jí)轉(zhuǎn)型企業(yè)
三是生活服務(wù)型企業(yè)
三是企業(yè)工資福利不高、文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏導(dǎo)致“流動(dòng)性”缺工
二、對(duì)策建議
（一）采取綜合措施，優(yōu)化用工環(huán)境
（二）加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)，提高企業(yè)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力
一是企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策
二是企業(yè)在職職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策
三是“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼政策
（三）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系，為企業(yè)用工提供精準(zhǔn)服務(wù)
一是實(shí)施“零收費(fèi)、零距離”服務(wù)
二是建立重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制
（四）扶持中介發(fā)展，優(yōu)化用工配置
……
企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺原因分析及對(duì)策建議

企業(yè)“結(jié)構(gòu)性用工短缺”不是絕對(duì)意義上的缺人，而是部分行業(yè)或工種，對(duì)特定年齡段或性別、技術(shù)水平的勞動(dòng)力需求大于供給，從而出現(xiàn)局部勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象。
一、原因分析
企業(yè)用工存在結(jié)構(gòu)性短缺主要有以下幾方面原因：
一是供求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位導(dǎo)致“銜接性”缺工。一方面，部分企業(yè)崗位需求與求職者就業(yè)觀念錯(cuò)位。目前，企業(yè)用工缺口主要集中在18—35歲的一線普壯勞動(dòng)力，這類_多為“80、90后”，此階段正是嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育時(shí)期，因此，雖然人口總量在增加，但可用勞動(dòng)力人數(shù)卻在減少。并且在就業(yè)方面更注重生活質(zhì)量、_發(fā)展，渴望融入城市，工資再高也不愿做普工，不少處于就業(yè)觀望狀態(tài)。另一方面，求職者技能素質(zhì)與企業(yè)崗位需求錯(cuò)位。很多企業(yè)在招收技術(shù)工人時(shí)，要求持證上崗
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定向培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)等方面制定專項(xiàng)激勵(lì)政策。強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)用工單位的監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處不及時(shí)發(fā)放工資、克扣工人工資等侵害工人合法權(quán)益的行為，規(guī)范用工秩序。企業(yè)、勞動(dòng)、宣傳等部門應(yīng)注重選樹典型，對(duì)規(guī)范管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、關(guān)心職工的企業(yè)進(jìn)行宣傳，提升企業(yè)社會(huì)形象。同時(shí)，加大戶籍、住房、社保等方面的機(jī)制創(chuàng)新力度，吸引技術(shù)人才長(zhǎng)期穩(wěn)定在企業(yè)工作。當(dāng)前新形勢(shì)下，建議有關(guān)部門制定外來(lái)務(wù)工人員、本地農(nóng)村居民購(gòu)房補(bǔ)貼辦法；進(jìn)一步放寬部分公租房項(xiàng)目房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)和收入等準(zhǔn)入條件；鼓勵(lì)企業(yè)購(gòu)買公租房等一些列措施解決好企業(yè)職工住房問(wèn)題，制定優(yōu)惠政策吸引本地勞動(dòng)力以宅基地到城鎮(zhèn)換經(jīng)濟(jì)適用房，對(duì)外來(lái)打工者特別是優(yōu)秀技工和管理人才，探索實(shí)施限價(jià)房、經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等措施，由政府根據(jù)企業(yè)需要確定銷售對(duì)象，著力解決好他們?cè)?*區(qū)“扎根難”的問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力。
（二）加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)，提高企業(yè)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。目前，**區(qū)有三項(xiàng)企業(yè)用工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。一是企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。本區(qū)企業(yè)新錄用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生，與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)，用人單位均可委托定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)所需資金全部由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。二是企業(yè)在職職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。凡在**區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)已簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同并在生產(chǎn)一線從事工作的技術(shù)工人，持本單位有關(guān)證明均可到區(qū)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加由初級(jí)到中級(jí)的技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)所需資金全部由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。三是“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。企業(yè)在崗職工，達(dá)到一定技術(shù)等級(jí)，符合相關(guān)專業(yè)（工種）要求及從業(yè)年限，可報(bào)名參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)。包括高級(jí)工、技師培訓(xùn)。培訓(xùn)所需資金由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。其中，參加技師培訓(xùn)，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政各按1600元和1000元的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)；參加高級(jí)工培訓(xùn)，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政各按1200元和500元的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)。
（三）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系，為企業(yè)用工提供精準(zhǔn)服務(wù)。一是實(shí)施“零收費(fèi)、零距離”服務(wù)。高密度為企業(yè)舉辦各類用工專場(chǎng)招聘洽談活動(dòng)，并為就業(yè)供需雙方提供“零收費(fèi)”服務(wù)，做到“天天有崗位、周周有專場(chǎng)”。二是建立重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目就業(yè)培訓(xùn)信息對(duì)接機(jī)制，在安排和實(shí)施政府投資以及重大項(xiàng)目引進(jìn)建設(shè)時(shí)，統(tǒng)籌考慮用工需求，超前計(jì)劃，跟蹤服務(wù)，同步進(jìn)行，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)與就業(yè)雙促進(jìn)，滿足企業(yè)用工需求。三是擴(kuò)大就業(yè)信息發(fā)布覆蓋面,不斷完善就業(yè)“連鎖超市”，通過(guò)區(qū)、鎮(zhèn)（街）、社區(qū)三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)把企業(yè)招聘信息發(fā)布到基層勞動(dòng)保障服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)送信息到社區(qū)、送崗位到戶、送服務(wù)到企業(yè)，發(fā)揮好就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)的橋梁和紐帶作用，最大限度幫助企業(yè)招聘到適合崗 ……（未完，全文共2404字，當(dāng)前僅顯示1528字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺原因分析及對(duì)策建議》）