新常態(tài)下江蘇企業(yè)社會責任推進的問題與建議

目錄/提綱：……
一、江蘇企業(yè)社會責任推進存在的主要問題
二、改進江蘇企業(yè)社會責任推進的對策建議
一是辦好企業(yè)，把企業(yè)做強、做大、做久
二是企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應符合道德規(guī)范
三是應進行社區(qū)福利投資，投入社會慈善事業(yè)
四是自覺保護自然環(huán)境
6、形成企業(yè)社會責任協(xié)同推進態(tài)勢
一是應建立完善企業(yè)社會問責考核制度
二是要強化公眾力量對企業(yè)社會責任的社會監(jiān)督
三是需持續(xù)定期發(fā)放江蘇省企業(yè)社會責任報告
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新常態(tài)下江蘇企業(yè)社會責任推進的問題與建議

摘要:江蘇企業(yè)在企業(yè)社會責任推進中，存在社會責任風險增加，風險管理尚需改進；社會責任目標模糊，企業(yè)經(jīng)營深受影響；社會責任推進乏力，企業(yè)自身發(fā)展不足；實現(xiàn)機制尚不健全，企業(yè)創(chuàng)新遭遇瓶頸等現(xiàn)狀問題。為解決相關問題，建議創(chuàng)設企業(yè)風險源頭監(jiān)控機制、建立企業(yè)社會責任指標體系、增加企業(yè)社會責任動力來源、創(chuàng)新企業(yè)社會責任__、落實企業(yè)社會責任誠信管理并形成企業(yè)社會責任協(xié)同推進態(tài)勢。

企業(yè)社會責任是經(jīng)營者和其他利益相關者間利益協(xié)調(diào)和激勵相容的邏輯統(tǒng)一體�，F(xiàn)階段，由于激勵相容機制失范和利益協(xié)調(diào)機制的相對欠缺，導致出現(xiàn)大量企業(yè)社會責任問題。蘇州大學宋煜萍老師主持的江蘇省社科基金項目“企業(yè)社會責任推進機制研究”，對我省企業(yè)社會責任推進的主要問題進行了分析，
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約束，突破以低勞動力成本為競爭優(yōu)勢的經(jīng)濟發(fā)展模式是江蘇省企業(yè)社會責任推進的動力之源。
4.實現(xiàn)機制尚不健全，企業(yè)創(chuàng)新遭遇瓶頸。企業(yè)社會責任并不是偶然姿態(tài)或是零散行為，而是融合了一整套政策、實踐和決定的過程，是企業(yè)對社會的適應和與社會共同發(fā)展的一個過程，是企業(yè)在自身資源的基礎上把社會目標和公眾關系整合到他們?nèi)粘５慕?jīng)營運作以及和利益相關者的互動中的實踐過程。只有確定好企業(yè)履行社會責任的各項指標或標準，才能更好地識別出違背社會責任的行為。據(jù)觀察，當下對于我省一些企業(yè)而言，踐行社會責任仍停留在概念或口號層面，新常態(tài)下的復雜格局更是加劇了這一符號化狀況。

二、改進江蘇企業(yè)社會責任推進的對策建議
企業(yè)社會責任履行和實現(xiàn)的體現(xiàn)，主要集中在如下方面：一是辦好企業(yè)，把企業(yè)做強、做大、做久。二是企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應符合道德規(guī)范。三是應進行社區(qū)福利投資，投入社會慈善事業(yè)。四是自覺保護自然環(huán)境。因此，優(yōu)化和強化江蘇企業(yè)社會責任的實現(xiàn)，是一個系統(tǒng)的過程，需要持續(xù)漸進地做實抓牢。
1.創(chuàng)設企業(yè)風險源頭監(jiān)控機制。建議依據(jù)現(xiàn)代安全管理理論，根據(jù)企業(yè)的類型、特征、規(guī)模及自身管理水平等情況，辨識出危險源，判斷社會影響度，列出清單，并對危險源進行逐項評價，并制定相應的管理方案，且納入企業(yè)安全管理制度、員工安全教育培訓、安全操作規(guī)程或安全技術措施中。
2.建立企業(yè)社會責任指標體系。建議對我省企業(yè)進行分類管理，讓適應區(qū)域化發(fā)展的企業(yè)擔負區(qū)域化特色的社會責任。同時應完善企業(yè)社會責任評價標準和評價體系，引導企業(yè)自主創(chuàng)新；促進產(chǎn)業(yè)融合互動，實現(xiàn)區(qū)域協(xié)同共贏；推進綠色技術創(chuàng)新，形成江蘇鮮明優(yōu)勢；提升生產(chǎn)服務業(yè)，以市場化手段實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新和綠色創(chuàng)新。
3.增加企業(yè)社會責任動力來源。應堅持政府主導責任、企業(yè)主體原則，深入落實中央“加強企業(yè)社會責任立法”要求，強化政府的領域引導力和監(jiān)管力，提升社會責任與企業(yè)競爭力的結合度和實效性�？蓮姆ㄖ粕霞ぐl(fā)企業(yè)參與社會責任建設的內(nèi)生動力，尤其建議細化企業(yè)自主深化對客戶、供應商、同行履責，加強對員工、社區(qū)、環(huán)境等利益相關方的社會責任實踐，打造可持續(xù)、綠色共享的社會價值經(jīng)營鏈。
4.創(chuàng)新企業(yè)社會責任__。建議從融資、稅收、評優(yōu)等一系列環(huán)節(jié)和領域引導企業(yè)的社會責任實現(xiàn)，構建導向“責任—績效—獎懲”的激勵機制，建構有江蘇特色的政府監(jiān)管制度。同時，可通過政府購買服務的方式，對公司企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、專門機構設置、員工培訓等進行配套服務，融入社會責任的精神原則和實踐要求，將政府效能建設、服務型政府建設與企業(yè)社會責任監(jiān)管有機結合起來。
5.落實企業(yè)社會責任誠信管理。無信不立，言必信，行必果。建議進一步深化部門聯(lián)動，大力發(fā)展完善企業(yè)社會誠信檔案，整合工商、國稅、地稅、物價、質監(jiān)、海關、金融等多部門構筑信用征信數(shù)據(jù)庫，以社會信用監(jiān)督機制引導企 ……（未完，全文共2471字，當前僅顯示1571字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下江蘇企業(yè)社會責任推進的問題與建議》）