公司“三不讓”承諾工作實(shí)施細(xì)則

公司“三不讓”承諾工作實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)鐵道部黨組、中國中鐵股份公司、集團(tuán)公司工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“三不讓”承諾工作的有關(guān)要求，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，建立幫困、助學(xué)、醫(yī)療互助長效機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第二條 “三不讓”的基本涵義：
“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下”，是指落實(shí)各種幫困措施，使困難職工家庭的最低生活水平達(dá)到或高于公司所在地政府規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
“不讓一名職工子女上不起學(xué)”，是指通過有效的資助，確保有學(xué)習(xí)能力的困難職工子女順利完成九年義務(wù)教育。對考入正規(guī)高等院校及中等專業(yè)學(xué)校的困難職工子女給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
“不讓一名職工看不起病”，是指在國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，使患大病的職工在享受規(guī)定待遇后，對個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，得到及時(shí)有效的補(bǔ)償。
第三條 本細(xì)則僅適用于中鐵*局集團(tuán)某某工程有限公司的在職職工（含內(nèi)部退養(yǎng)職工）。在職職工與公司自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，不再享受“三不讓”承諾，個(gè)人所繳納的大病互助合作保障金不予退還。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第四條 “三不讓”承諾工作相關(guān)組織及職責(zé)
1、“三不讓”承諾工作領(lǐng)導(dǎo)組：
組 長：董事長、黨委書記、總經(jīng)理
副組長：黨委副書記（紀(jì)委書記）、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席（常務(wù)）
成 員：
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略911字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
不違背�？顚Ｓ玫那疤嵯�，相互調(diào)劑使用。
3.困難補(bǔ)助資金和幫困助學(xué)資金結(jié)余數(shù)額較大，而大病醫(yī)療互助保障資金又不足時(shí)，可用困難補(bǔ)助資金和幫困助學(xué)資金結(jié)余彌補(bǔ)大病醫(yī)療互助合作保障資金不足。
第八條 “三不讓”承諾專項(xiàng)資金歸結(jié)時(shí)間和方式。
1.“三不讓”承諾專項(xiàng)資金歸結(jié)截止時(shí)間為每年的12月31日，由公司工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。
2.公司在當(dāng)年工資總額的1％內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷支付安排使用“三不讓”承諾資金。根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)額，公司工會(huì)按當(dāng)季工會(huì)經(jīng)費(fèi)5-10％的數(shù)額及時(shí)撥入公司工會(huì)“三不讓”承諾資金專戶。個(gè)人繳納部分，每年由各單位工會(huì)按當(dāng)年元月1日在職人員名單一次性收繳，于元月31日前統(tǒng)一匯入公司工會(huì)“三不讓”承諾資金專戶。
3.在職職工自愿繳納“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金，由各單位工會(huì)開具收據(jù)。各單位工會(huì)將收取的“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金一次性匯入公司工會(huì)“三不讓”承諾資金專戶后，由公司工會(huì)財(cái)務(wù)開具收據(jù)，并建立繳納“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金人員檔案。
4.基層工會(huì)要認(rèn)真組織“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金的收繳工作，如實(shí)做好記錄。在職職工在規(guī)定期限內(nèi)不繳納“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金的，視為本人放棄本年度享受“三不讓”承諾相應(yīng)資格。
5.新調(diào)入和新參加工作的職工，由各單位工會(huì)及時(shí)辦理“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金的收繳手續(xù)。
第九條 “三不讓”承諾專項(xiàng)資金由公司工會(huì)統(tǒng)一管理。專項(xiàng)資金一律存入指定銀行專戶儲(chǔ)存，�？顚Ｓ�，不得用于投資、擔(dān)�；虿粚儆诶щy補(bǔ)助、就學(xué)資助和醫(yī)療互助的其它用途，任何部門和個(gè)人不得挪用。專項(xiàng)資金使用情況每年接受檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。
第四章 困難職工的界定及建檔管理
第十條 困難程度的界定
1.特困職工：凡在職職工家庭人均可支配收入低于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障的，界定為特困職工。
2.重困職工：在職職工家庭人均可支配收入雖高于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病，導(dǎo)致家庭實(shí)際生活水平低于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；由于遭受嚴(yán)重災(zāi)害及其他原因?qū)е录彝ド钐貏e困難的，界定為重困職工。
3.一般困難職工：在職職工家庭人均可支配收入高于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于遇到各種臨時(shí)性困難需通過適當(dāng)救濟(jì)方能維持正常生活的職工，界定為一般困難職工。
4.不列入困難職工范圍：職工在刑事an件、治安案件中因人身傷害造成生活困難的；職工因違章、違紀(jì)、曠工、無故請病事假等原因所造成生活困難的；職工在待崗期間，不服從組織安排上崗就業(yè)而造成生活困難的。
5.特、重困職工的界定或調(diào)整由公司落實(shí)“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組辦公會(huì)議確定。
第十一條 困難職工的建檔管理。
1.工會(huì)依據(jù)本細(xì)則，建立特困、重困、一般困難職工檔案。
2.依據(jù)本辦法確定的特、重困職工，要由所在單位人事部門、財(cái)務(wù)部門審核，并在一定范圍內(nèi)公示，保證建檔的公平、公開和公正。
3.特困、重困、一般困難職工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨情況變化及時(shí)調(diào)整。原則上每年度調(diào)整一次。
第五章 困難補(bǔ)助
第十二條 特困職工補(bǔ)助
1.職工家庭人均收入低于公司所在地政府頒布的城鎮(zhèn)最低生活保障線的，各單位要積極幫助其申請國家低保政策的落實(shí)。對沒有獲得地方最低生活保障的特困職工家庭，實(shí)行“差額補(bǔ)助”的辦法。公司“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)后，由公司工會(huì)采取按月計(jì)算，每季年支付一次的方式，對其家庭實(shí)行人均差額補(bǔ)足到公司所在地政府頒布的城鎮(zhèn)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。
2.特困職工中同時(shí)存在本人或供養(yǎng)親屬患重大疾病、傷殘、或發(fā)生意外災(zāi)難情況的，在差額補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，可再比照重困職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加補(bǔ)助金額。
第十三條 重困職工補(bǔ)助
1.對于因患大病導(dǎo)致生活嚴(yán)重困難的職工家庭，本人在患大病住院期間，實(shí)行“定期補(bǔ)助”辦法，由所在單位“三不讓”承諾工作組核實(shí)申報(bào)，經(jīng)公司“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組落實(shí)確定后，由工會(huì)從“三不讓承諾困難補(bǔ)助資金”中一次性補(bǔ)助500-1000元。
2.職工家庭遭受天災(zāi)人禍或意外災(zāi)害，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，造成生活困難的，由所屬單位“三不讓”承諾工作組調(diào)查核準(zhǔn)，提供相關(guān)證明材料進(jìn)行申報(bào)，公司“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合受災(zāi)損失的實(shí)際情況審核批準(zhǔn)后，根據(jù)困難程度從“三不讓”承諾困難補(bǔ)助資金中給予相應(yīng)救助。
第十四條 一般困難職工補(bǔ)助
對一般困難職工家庭開展以“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)為主要形式的補(bǔ)助。元旦、春節(jié)期間，按照上級(jí)和公司的要求統(tǒng)一進(jìn)行送溫暖慰問補(bǔ)助。慰問在職困難職工的費(fèi)用，在 “三不讓”承諾資金中列支；慰問離退休人員、遺屬及其他人員的費(fèi)用由公司行政另行籌集。
第十五條 特、重困職工困難救助的終止
特、重困職工和特殊困難的家庭，通過組織幫 ……（未完，全文共9363字，當(dāng)前僅顯示2557字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“三不讓”承諾工作實(shí)施細(xì)則》）