縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計劃

目錄/提綱：……
一、加大力度促進就業(yè)，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動
1、促進城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)
2、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力
3、穩(wěn)步推進小額擔保貸款工作
3、優(yōu)化服務質(zhì)量，“兩難”問題有所緩解
二是全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策
4、創(chuàng)新職業(yè)培訓方式，勞動者就業(yè)能力有效提升
（二）加大人才工作創(chuàng)新深度，人才隊伍建設(shè)與人事分配制度改革穩(wěn)步推進
1、人才隊伍進一步壯大
二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務，鼓勵高校畢業(yè)生走向基層
2、人事分配制度改革扎實開展
二是事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)穩(wěn)步推進
3、中小學教師職稱制度改革工作穩(wěn)步開展
4、全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序進行
（三）加大服務民生措施廣度，社會保障工作任務全面落實
1、做好社�？òl(fā)放工作
一是推進社保信息公開和加快應用的工作
2、加強被征地農(nóng)民社保資金分配的檢查督促工作
1、積極做好勞動保障法律法規(guī)宣傳工作
2、加大勞動保障監(jiān)察力度，消除勞資糾紛隱患
3、嚴格執(zhí)法，保障勞動者的合法權(quán)益
4、推動建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金的貫徹落實
5、妥善處置突發(fā)事件及_性事件
6、積極落實勞動能力鑒定工作
（一）全面落實更加積極的就業(yè)政策，做好創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進工作
（二）創(chuàng)新人事管……
縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計劃

縣人力資源和社會保障局的述職報告:
我縣人社工作主要職責是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責促進就業(yè)、職業(yè)技能培訓、行政機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

2016年以來，我局在市人社局、縣委、縣政府的指導下，認真貫徹省、市文件精神，圍繞“深化改革服務經(jīng)濟發(fā)展、保障民生促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務求實效，各項工作目標任務順利推進。今年我縣人社工作成效主要體現(xiàn)在以下四個方面：
一、加大力度促進就業(yè)，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動。

1、促進城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3213人，完成目標任務的53.55%；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)753人，完成目標任務的50.2%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)109人，完成目標任務的90.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)922人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.24%。
2、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)
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開擇優(yōu)選拔人才。2016年我縣共推出機關(guān)公務員招考崗位72個，目前公務員招錄已進入體檢階段。認真做好粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項公開招聘工作，共推出招聘崗位94個（其中面向“三支一扶”大學生和大學生村官推出招聘崗位10個），涵蓋各鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心小學。二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務，鼓勵高校畢業(yè)生走向基層。今年我局共成功申報28個“三支一扶”扶貧崗位，現(xiàn)有在崗學生15人。

2、人事分配制度改革扎實開展。一是深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號文件精神，全面部署開展職務與職級并行制度工作，共審核審批科員晉升副科的6人，其中副科晉升正科的2人，正科晉升副處的3人。二是事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)穩(wěn)步推進。切實做好各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等，逐步理順崗位設(shè)置與職稱聘用問題，化解社會矛盾。指導事業(yè)單位對崗位設(shè)置不合理或不適應形勢發(fā)展要求的進行重新調(diào)整。加強我縣事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，推動事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員管理規(guī)范化、科學化、信息化、高效化,加強事業(yè)單位誠信管理。從2015年3月15日起啟動事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，目前事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)已初步完成并運行良好。三是聯(lián)合紀委、審計、財政等部門深入到各單位各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展規(guī)范津補貼檢查，督促其按要求整改落實。制定效能獎實施方案、年休假實施方案并審核各單位上報表格，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)研并制定方案。

3、中小學教師職稱制度改革工作穩(wěn)步開展。為促進教育事業(yè)的科學發(fā)展，加強中小學教師隊伍建設(shè)，積極推進職稱制度分類改革，全省中小學教師職稱制度改革工作在今年4月中旬正式拉開帷幕，我縣迅速在5月初成立了以分管副縣長為組長，人社局局長和教育局局長為副組長，相關(guān)單位分管領(lǐng)導為成員的“**縣中小學教師職稱制度改革領(lǐng)導小組”，并明確成員單位職責分工。目前我局正會同教育局根據(jù)實際草擬我縣改革工作的實施方案，并同步進行各項前期準備工作，待市方案出臺后再穩(wěn)步推進實施職稱改革工作。

4、全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序進行。2015年，參加考核6676人，經(jīng)各考核單位確定，縣紀委、縣監(jiān)察局、縣衛(wèi)計局和縣維穩(wěn)及綜治辦聯(lián)合審查，擬定優(yōu)秀人員1032人（優(yōu)秀率15.45%），基本稱職（基本合格）3人，不稱職（不合格）11人，不定等次74人（其中涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案或受黨紀政紀處分評為不定等次共20人），未參加考核40人。
（三）加大服務民生措施廣度，社會保障工作任務全面落實。

1、做好社保卡發(fā)放工作。一是推進社保信息公開和加快應用的工作。努力實現(xiàn)社�？閰⒈Ｈ藛T“記錄一生，保障一生，服務一生”的目標，積極與市人社局、各大銀行溝通協(xié)調(diào)，想法設(shè)法解決群眾的困難問題。通過電臺、電視臺以為微信、微博等多種新興媒體，廣泛宣傳社�？ǖ墓δ芎蛻谩Ｍ瑫r，在每場招聘會上設(shè)有社�？せ畹淖稍凕c，使社�？ㄕ吆蜆I(yè)務做到家喻戶曉、深入人心。在社�？òl(fā)放過程中，經(jīng)常深入各鎮(zhèn)協(xié)調(diào)處理社�？òl(fā)卡以及激活期間出現(xiàn)的各種問題，督促、指導做好宣傳和發(fā)放工作。

2、加強被征地農(nóng)民社保資金分配的檢查督促工作。為更好地落實征地農(nóng)民社保資金分配工作，督促各鎮(zhèn)抓緊落實。目前，龍山、逕頭兩鎮(zhèn)分配名單已進行公示，其它各鎮(zhèn)也正在抓緊做好收尾工作準備公示分配名單。做好征地項目的報批工作，2016年共報2015年度四個批次征地項目，其中2015年第一、三批次省國土廳已批復。

（四）確保和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)逐步規(guī)范，勞資關(guān)系突出、重點難點問題得到有效解決。
1、積極做好勞動保障法律法規(guī)宣傳工作。宣傳勞動保障法律法規(guī)是勞動保障監(jiān)察的一項基本工作，也是提高勞動者及用人單位管理者法律意識、從源頭上避免勞動保障違法行為的一項基礎(chǔ)性工作。2016年上班年共開展專項勞動保障法律法規(guī)宣傳3次，宣傳內(nèi)容涉及《勞動合同法》、《社會保險法》、《**省工資支付條例》、《工傷保險條例》等眾多與勞動者切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，開展了“送法到企業(yè)”專項活動，共發(fā)放各類宣傳資料近700份。

2、加大勞動保障監(jiān)察力度，消除勞資糾紛隱患。通過日常巡查、專項檢查、書面審查等勞動監(jiān)察方式，加大勞動保障監(jiān)察力度，同時將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結(jié)合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。2016年，勞動保障監(jiān)察大隊開展常規(guī)排查6次，針對建筑行業(yè)的專項勞資糾紛隱患排查2次，共排查出勞資隱患7宗及一些不規(guī)范的用工行為，對排查出的勞資糾紛隱患及不規(guī)范的社會用工行為在發(fā)現(xiàn)的第一 ……（未完，全文共4922字，當前僅顯示2486字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計劃》）