“為官不為”的表現(xiàn)、原因及對策

目錄/提綱：……
一、“為官不為”的表現(xiàn)
一是法規(guī)規(guī)定的不為
二是自行確定的不為
三是公民需求的不為
一是直接不辦的不作為
二是想撈好處的不作為
三是害怕?lián)?zé)的不作為
四是業(yè)務(wù)不熟的不作為
五是不負責(zé)任的不作為
二、“為官不為”的成因
一是學(xué)習(xí)教育跟不上
二是能力水平跟不上
三是懲戒措施跟不上
四是監(jiān)督制約跟不上
三、解決“為官不為”的對策
一是加快簡政放權(quán)改革
二是全面公開權(quán)力清單
三是切實加強監(jiān)督檢查
四是嚴(yán)格落實獎懲措施
……
全民監(jiān)督整治不作為 —— “為官不為”的表現(xiàn)、原因及對策

中央“八項規(guī)定”及各級配套的相關(guān)規(guī)劃出臺后，特別是國務(wù)院強力推進減政放權(quán)、地方各級推行權(quán)力清單以來，“為官不為”的現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)，但不作為、不想為、不敢為、不會為的問題不同程度存在，影響十分惡劣，必須嚴(yán)肅整治。
一、“為官不為”的表現(xiàn)
“為官不為”的三種類型：一是法規(guī)規(guī)定的不為。是指各級政府部門承擔(dān)的審批、許可、服務(wù)事項；二是自行確定的不為。是指各級政府或部門在會議、文件、報告或口頭承諾的事項。三是公民需求的不為。是指沒有法律規(guī)定，也沒有承諾，而公民需求的事項。具體表現(xiàn)在以下五個方面：
一是直接不辦的不作為。工作不在狀態(tài)，守土不盡責(zé)，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，對群眾的實際困難和利益訴求漠不關(guān)心，把問題長期擱置、拖著不辦，很多信訪問題都是因此而起。
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知。有些對工作存有畏難情緒，遇到問題等、靠、托, 沒有積累足夠的工作經(jīng)驗，做起事來無所適從。還有些執(zhí)法部門的干部，對相關(guān)業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)一知半解，斷章取義，自以為是，在執(zhí)法過程中不懂得遵守法定程序，或執(zhí)法不嚴(yán)，或違法不究，甚至以權(quán)壓法、粗暴執(zhí)法。
五是不負責(zé)任的不作為。開展工作敷衍塞責(zé)、疲于應(yīng)付，能躲就躲、能推就推。接待群眾來訪，一句“領(lǐng)導(dǎo)不在家”就將群眾擋之門外，或以“這事兒不歸我們管”為理由將問題踢給另一個部門，“不當(dāng)出頭鳥、無事一身輕”。還有的原則失衡，講究獨善其身，事不關(guān)己、高高掛起，工作上不講協(xié)同配合，只顧“掃凈自家門前雪”，生活上只栽花不栽刺,搞無原則的一團和氣。也有少數(shù)干部追求浮華、好大喜功，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，不按客觀規(guī)律辦事，盲目鋪攤子、上項目，搞些“形象工程”和“政績工程”。
二、“為官不為”的成因
一是學(xué)習(xí)教育跟不上。一些地方和單位對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育，日常學(xué)習(xí)流于形式，即使對學(xué)習(xí)有規(guī)定、有要求，真正做起來蜻蜓點水、浮光掠影，達不到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果。其次是缺乏必要的警示教育，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部對“為官不為”的危害認(rèn)識不到位，逐步放松了對自己的要求，干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動性降低。
二是能力水平跟不上。一些干部不是不想作為，而是存在“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)缺少學(xué)習(xí)鉆研,開展工作不得要領(lǐng)，面對新情況新問題，眼界不高、視野不寬、辦法不多，自然就難有作為。
三是懲戒措施跟不上。“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系不健全，在基層，懶政庸政是否受到懲處，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，為了保持良好的同事關(guān)系，對自己下屬一味的袒護，甚至紀(jì)檢監(jiān)察部門在查處時，還以各種方式為其說情，從而放縱了不作為行為。
四是監(jiān)督制約跟不上。一方面，“為官不為”的危害具有一定的隱蔽性，容易讓人忽視其違法性，導(dǎo)致違紀(jì)違法行為在一些部門和單位往往得不到及時有效的查處和制約。另一方面，日常監(jiān)督相對薄弱，黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督等還未形成合力，“各自為政”現(xiàn)象比較突出。
三、解決“為官不為”的對策
一是加快簡政放權(quán)改革。推進簡政放權(quán)，加快職能轉(zhuǎn)變，全面清理行政審批事項和相關(guān)的中介服務(wù)，健全標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的審批制度，專項制定業(yè)務(wù)手冊和辦事指南，規(guī)范審批人員工作標(biāo)準(zhǔn)，推行網(wǎng)上并聯(lián)審批，完善政務(wù)服務(wù)中心綜合服務(wù)功能，集中力量把該管的事管好、該服務(wù)的服務(wù)到位。
二是全面公開權(quán)力清單。建立并公開權(quán)力、責(zé)任、負面“三個清單”，規(guī)范職能部門的法定職能、權(quán)限、程序、責(zé)任，明晰崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求，規(guī)范干部用權(quán)流程，明晰干部的權(quán)力邊界，讓權(quán)力在陽光下運行，做到“法無授權(quán)不可為、法定職權(quán)必須為”。
三是切實加強監(jiān)督檢查。以跟蹤辦事、走訪調(diào)查、不定期暗訪等形式加強內(nèi)部日常監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的不作為問題，根據(jù)問題嚴(yán)重程度和有關(guān)問責(zé)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé) ……（未完，全文共2504字，當(dāng)前僅顯示1592字，請閱讀下面提示信息。收藏《“為官不為”的表現(xiàn)、原因及對策》）