關(guān)于全市醫(yī)療衛(wèi)生情況的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、全市衛(wèi)生概況
二、我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題
一是市級(jí)醫(yī)院紛紛擴(kuò)建，人才總量嚴(yán)重不足
二是人才整體素質(zhì)不高，高層次人才短缺
三是職稱(chēng)聘任率低，人才流失嚴(yán)重
三、幾點(diǎn)意見(jiàn)建議
一是增設(shè)編制，有計(jì)劃、有步驟地解決人員缺失問(wèn)題
二是增設(shè)崗位，確保中高級(jí)職稱(chēng)人員能夠盡早得到聘任
三是多措并舉，加大對(duì)醫(yī)護(hù)人員高端技術(shù)的培養(yǎng)
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關(guān)于全市醫(yī)療衛(wèi)生情況的調(diào)研報(bào)告

一、全市衛(wèi)生概況
全市共有醫(yī)療衛(wèi)生單位000處，其中公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)00處，包括三級(jí)甲等中醫(yī)院0處、二級(jí)甲等綜合醫(yī)院0處、二級(jí)甲等婦幼保健院0處、鎮(zhèn)街衛(wèi)生院00處、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心00處、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站00處，市疾病預(yù)防控制中心0處、衛(wèi)生監(jiān)督所0處，其他衛(wèi)生單位0處，村衛(wèi)生室0000處，民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)0000處，包括民營(yíng)綜合醫(yī)院0處、民營(yíng)專(zhuān)科醫(yī)院0處、民營(yíng)中醫(yī)院0處、門(mén)診部000處、診所及醫(yī)務(wù)室000處。
全市各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制床位000張，實(shí)際開(kāi)放床位數(shù)000張，全市每千人擁有床位數(shù)6.4張，高于全省千人4.
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略442字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
“公招”報(bào)名情況看，錄用人數(shù)只占計(jì)劃數(shù)的50%；多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療崗位無(wú)人問(wèn)津。2010年以來(lái)，全市共招考在編衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員291人，低于退休數(shù)量，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連年出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，后備人才儲(chǔ)備明顯不足。
二是人才整體素質(zhì)不高，高層次人才短缺。從全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才看,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)人才比例分別為6%、37%、57%,與衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置要求相比,高級(jí)人才比例明顯偏低;從學(xué)歷上看,大專(zhuān)以上人才比例僅為37%，碩士研究生僅76人，僅占2%，高層次優(yōu)秀人才極度缺乏。如市中醫(yī)院，按三級(jí)甲等中醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)要求，碩士研究生人數(shù)需達(dá)到全院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的20%，而現(xiàn)在只達(dá)7.11%，離三甲醫(yī)院復(fù)審、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)以及醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院的人員配備要求相距甚遠(yuǎn)。
三是職稱(chēng)聘任率低，人才流失嚴(yán)重。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的待遇，主要是通過(guò)職稱(chēng)崗位高低來(lái)體現(xiàn)的。目前，全市共有高級(jí)職稱(chēng)醫(yī)護(hù)人員185名，中級(jí)職稱(chēng)1293名，但僅有129名高級(jí)職稱(chēng)，701名中級(jí)職稱(chēng)獲得聘任，聘任率僅為70%和54%，部分人員取得中級(jí)職稱(chēng)10年以上未獲得聘任，積壓?jiǎn)栴}嚴(yán)重。部分中高級(jí)職稱(chēng)人員，因?yàn)榇龅�、晉級(jí)無(wú)望，而選擇另謀出路，如人民醫(yī)院近三年來(lái)流失中高級(jí)人才超過(guò)20人。同時(shí)，由于中高級(jí)崗位晉升名額較少，很大程度上限制了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的提升空間，為骨干醫(yī)師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)帶來(lái)了一定難度，理論上骨干醫(yī)師應(yīng)至少為副高級(jí)職稱(chēng)人才，但各醫(yī)院均存在著大量的中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人才擔(dān)任骨干醫(yī)師甚至是學(xué)科帶頭人的現(xiàn)象。
三、幾點(diǎn)意見(jiàn)建議
一是增設(shè)編制，有計(jì)劃、有步驟地解決人員缺失問(wèn)題。出臺(tái)政策完善衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)，適當(dāng)給予衛(wèi)生部門(mén)一定的招人自主權(quán)，在招考過(guò)程中更加突出專(zhuān)業(yè)性，有效解決醫(yī)院人員編制不足的問(wèn)題，使醫(yī)護(hù)人員能從繁忙的日常工作中解脫出來(lái)，把更多的精力投入到研發(fā)先進(jìn)技術(shù)和提高服務(wù)質(zhì)量上，全面提高醫(yī)院的綜合服務(wù)能力。
二是增設(shè)崗位，確保中高級(jí)職稱(chēng)人員能夠盡早得到聘任。目前，我市衛(wèi)生系統(tǒng)中級(jí)職稱(chēng)的聘任比例不足編制的35%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于兄弟縣市和教育等行業(yè)系統(tǒng)。應(yīng)當(dāng)通過(guò)增設(shè)科室、增設(shè)崗位等手段，加大對(duì)中高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的聘任力度，保障廣大醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，保障醫(yī)療隊(duì)伍的穩(wěn)定。
三是多措并舉，加大對(duì)醫(yī)護(hù)人員高端技術(shù)的培養(yǎng)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu) ……（未完，全文共1951字，當(dāng)前僅顯示1240字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于全市醫(yī)療衛(wèi)生情況的調(diào)研報(bào)告》）