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縣人社局2015年亮點工作總結

發(fā)表時間:2016/1/8 10:38:20
目錄/提綱:……
一、創(chuàng)新促進就業(yè)工作機制,積極探索創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路
二、創(chuàng)新社會保障工作機制,積極破解社會保障難題
一是穩(wěn)步推進社會保險擴面,社會保障縱深拓展
三、創(chuàng)新人事人才工作機制,積極促進人事人才規(guī)范有序
一是加強干部隊伍管理
二是嚴格執(zhí)行工資政策
三是規(guī)范事業(yè)單位崗位設置
四是充實人才隊伍
四、創(chuàng)新培訓方式,積極提高貧困家庭勞動力就業(yè)水平
五、創(chuàng)新_工作方式,積極推進勞動關系和諧發(fā)展
六、創(chuàng)新內部管理機制,激發(fā)全局干部職工創(chuàng)新能力
……
***人力資源和社會保障局2015年亮點工作總結

今年以來,我局在縣委、縣政府及上級部門的指導下,全面貫徹黨的十八大精神,深入踐行社會主義核心價值觀,求真務實,積極進取,努力推進人力資源和社會保障各項工作,展現(xiàn)了亮點,體現(xiàn)了特色,促進了人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展,F(xiàn)將我局2015年亮點工作總結如下:      
一、創(chuàng)新促進就業(yè)工作機制,積極探索創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路
我局始終將就業(yè)促進工作作為一項重要民生工程,積極實施就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,突出解決離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難_就業(yè)工作。通過真抓培訓、常抓招聘、大抓創(chuàng)業(yè)、狠抓服務,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質量穩(wěn)步提升。截止目前,全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6625人,完成目標任務的110.42%;登記認定未就業(yè)困難人員851人,通過各種渠道幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)612人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%,低于市控目標0.56個
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42萬元,占任務數(shù)126萬元的112.7%;機關事單位城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險參保人數(shù)15100人,完成基金征繳151萬元;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達96.51%,征繳保險費3265.50萬元。續(xù)保率達96.23%。積極開展了“五險合一”數(shù)據整合工作。二是認真開展了被征地農民養(yǎng)老保險參保工作,以310國道改道項目為重點,在項目涉及的磐安鎮(zhèn)、大像山鎮(zhèn)、新興鎮(zhèn)、六峰鎮(zhèn)、白家灣鄉(xiāng)和謝家灣鄉(xiāng)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點開展了摸底調查工作,并率先在磐安鎮(zhèn)啟動了參保登記工作,目前已辦理參保登記102人。于此同時,落實了縣級財政補貼資金290萬元。
三、創(chuàng)新人事人才工作機制,積極促進人事人才規(guī)范有序
一是加強干部隊伍管理。完成人事任免10次123人,牽頭完成了2015年全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作,共清理出各類“吃空餉”人員22人,處理了22人,并追繳“吃空餉”金額26553.8元。為縣直單位選調工作人員12人;辦理調動13人;審批干部退休213人,遺屬補助81人,為全縣基層派出所選拔人民警察175人;接受縣交警大隊人員22人;對年度考核為優(yōu)秀等次的178名公務員進行了嘉獎,并對37名連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的公務員記三等功獎勵一次。二是嚴格執(zhí)行工資政策。為12977名機關事業(yè)單位工作人員辦理了正常晉升工資業(yè)務。開展了公務員職務與職級并行工作,制定了《甘谷縣機關建立公務員職務與職級并行制度實施方案》,首批晉升工資待遇的380人職務工資已于11月份起全部兌現(xiàn)。同時,完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補貼調標工作。三是規(guī)范事業(yè)單位崗位設置。對107個專技型事業(yè)單位進行了調整性崗位設置,并對64個管理型事業(yè)單位進行了崗位設置,同時,督促已設崗的事業(yè)單位與職工簽訂了《甘肅省事業(yè)單位聘用合同》,共新簽聘用合同4296人,簽訂率達100%。四是充實人才隊伍。及時開展職稱評聘工資,聘任高級專業(yè)技術人員63名,中級147名。強化選人、留人機制,規(guī)范人才引進、引進緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生39名。
四、創(chuàng)新培訓方式,積極提高貧困家庭勞動力就業(yè)水平
為了做好精準扶貧勞動力培訓工作,根據掌握的全縣貧困勞動力培訓需求,以宣傳資料的形式,按照制定的培訓計劃內容,制作了4萬份精準扶貧勞動力培訓“菜單”,供有培訓愿望的勞動力詳細了解精準扶貧培訓項目及內容,按照“縣為單位、規(guī)?刂啤⒎旨壺撠、精準識別、動態(tài)管理”的原則,根據“扶貧培訓對象越具體越精準、扶貧培訓內容越實在越精準”的要求,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn),積極建立大數(shù)據平臺。今年以來,共完成就業(yè)技能培訓1.3萬人,依托**創(chuàng)業(yè)實訓基地,組織了一期100人的農民工創(chuàng)業(yè)培訓。完成了400人的勞務品牌培訓任務。另一方面,通過強化宣傳動員,加大組織輸轉及就地轉移工作力度,2015,全縣完成勞務輸轉11.16萬人,實現(xiàn)勞務收入17.7億元,
五、創(chuàng)新_工作方式,積極推進勞動關系和諧發(fā)展
構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護_和諧的基礎。在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下,我局進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳力度,加強規(guī)模以上民營企業(yè)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查,協(xié)調有關部門清欠農民工工資力度,積極受理和處理勞動人事 ……(未完,全文共2724字,當前僅顯示1731字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2015年亮點工作總結》