畢業(yè)論文：川酒上市公司企業(yè)社會責(zé)任研究

畢業(yè)論文：川酒上市公司企業(yè)社會責(zé)任研究
——基于財務(wù)報表的分析[黑體 二號 加粗]

學(xué) 生：***[黑體 三號]
學(xué) 號：***[黑體 三號]
專 業(yè)：***[黑體 三號]
班 級：***[黑體 三號]
指導(dǎo)教師：***[黑體 三號]

四川理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院[黑體 二號]
二O一*年*月
[黑體 三號]

摘 要[黑體 三號 加粗 段前段后空一行]

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。為了實現(xiàn)自然、經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展，因此我國提出了新時期構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀。這其中就包括公企業(yè)要承擔(dān)的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任理論認(rèn)為，企業(yè)不能僅僅以營利為目的，其在追求利潤最大化的同時，應(yīng)當(dāng)兼顧社會公共利益，既除股東之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對其利益相關(guān)的職工、債權(quán)人、消費者等負(fù)有責(zé)任。通過對資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表中的各種數(shù)據(jù)，對企業(yè)的社會財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，了解川酒企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，以便對企業(yè)社會責(zé)任存在的不足提出建議。[宋體 小四 行間距固定22磅]

關(guān)鍵詞[黑體 小四 加粗]：企業(yè)社會責(zé)任，上市公司，資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表[宋體 小四]




























ABSTRACT
[Times New Roman 三號 加粗 大寫 上下各空一行]
With the constant development of the social-economy, the environment has undergone tremendous changes. In order to realize the sustainable development of natural, economic and social, China has proposed building a harmoni
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1331字，正式會員可完整閱讀）……　
足與建議 2
4.1 企業(yè)社會責(zé)任存在的不足 2
4.2 企業(yè)履行社會責(zé)任的建議 2
5 結(jié)束語 2
參考文獻(xiàn) 2
致謝辭 2
[中文宋體 小四 行間距22磅][數(shù)字 Times New Roman 小四]



1 引 言[一級標(biāo)題 居中 黑體 三號 加粗 數(shù)字和中文間空1個字符，引言兩字中間空2個字符，段前段后各空1行]

1.1 研究背景及研究意義[二級標(biāo)題 黑體 四號 數(shù)字和漢字中間空1個字符，數(shù)字 Times New Roman 段前段后0.5行]
1.1.1 研究背景[三級標(biāo)題 楷體_GB2312 四號 段前空0.5行，縮進(jìn)2個字]
1997年10月，社會責(zé)任國際公布了企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)—SA8000標(biāo)準(zhǔn)，2001年12月12日又發(fā)布了第一修訂本。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過符合道德規(guī)范的采購活動來改善全球勞動者的工作條件，最終創(chuàng)造公平而體面的工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動、安全衛(wèi)生、集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工作報酬以及管理體系等幾個方面[1]。
1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國中部正式啟動。該協(xié)議號召公司遵守在人權(quán)、勞動標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的9項基本原則。用“全球協(xié)議”的標(biāo)準(zhǔn)來對照我國企業(yè)，當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任方面最突出的問題表現(xiàn)在：一是忽視在社會保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收和社保繳費；二是較少考慮環(huán)境保護(hù)，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上；三是加班加點問題，這是加工生產(chǎn)企業(yè)最普遍的問題，也是最難解決的問題，比如有些企業(yè)的工作時間超過了12個小時；四是一些企業(yè)唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息以欺騙消費者；五是依靠壓榨工人收入和福利來為所有者謀取利潤；六是缺乏提供公共產(chǎn)品意識對公益事業(yè)不熱心；七是缺乏公平競爭意識，一些計劃時期延續(xù)下來的壟斷企業(yè)，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭；八是普遍缺乏誠信，國有企業(yè)對國家缺乏誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)；民營企業(yè)通過假包裝在市場上圈錢[2]。
20世紀(jì)60年代以來，特別是在80年代之后，經(jīng)濟(jì)全球化將市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)規(guī)則推向了世界各地，在經(jīng)濟(jì)全球化大潮的影響下，企業(yè)社會責(zé)任在全球化背景下也發(fā)生了巨大變化。傳統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任既是一元社會責(zé)任（經(jīng)濟(jì)責(zé)任）逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿蚧碌钠髽I(yè)社會責(zé)任即多元社會責(zé)任。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)管理經(jīng)歷了質(zhì)量（標(biāo)志是1987年發(fā)布的ISO9000），環(huán)境管理（標(biāo)志是1997年發(fā)布的ISO14000）到以社會責(zé)任管理（標(biāo)志是2008年發(fā)布的ISO26000)為核心的全面管理（以上三者融合的全面管理體系）三個階段，市場的競爭內(nèi)容也隨之在發(fā)生變化[2][正文 每段空2個字，宋體，小四，行間距固定值22磅]。
1.1.2 研究意義
企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡稱CRS）是從西方引進(jìn)不久的一個新的理念，近年來這一概念廣為流行，連《財富》、《福布斯》這樣的雜志在企業(yè)排名評比時都加上了“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)，可見西方社會對企業(yè)社會責(zé)任的重視，在我國無論是理論界還是企業(yè)界，對企業(yè)社會責(zé)任的定義、內(nèi)容、范圍、作用及如何實施等方面還處于學(xué)習(xí)、消化、探討的初級階段，如何從我國的基本國情出發(fā)，建立具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任問題的理論基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)以及其相應(yīng)機(jī)構(gòu)的行為，日益成為政府、專家學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及廣大公眾關(guān)注的問題。
1.2文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
在全球化的浪潮中，企業(yè)社會責(zé)任正受到日益廣泛的重視，在1995年召開的世界社會發(fā)展首腦會議上，聯(lián)合國秘書長安南曾提出了“全球協(xié)議”的設(shè)想。并在1999年1月的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇年會上，正式提出了“全球協(xié)議”計劃，并于2000年7月在聯(lián)合國總部啟動。同時向全世界企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)呼吁，遵守有共同價值的標(biāo)準(zhǔn)，實施一整套必要的社會規(guī)則，使得各企業(yè)與聯(lián)合國各機(jī)構(gòu)、國際勞工組織、非政府組織以及其他各方結(jié)成合作伙伴，建立起一個更加廣泛和平等的世界市場。其目的是促成世界級公司認(rèn)識自己對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會發(fā)展所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，推進(jìn)全球化朝積極的方向發(fā)展[4]。
到目前為止，國際社會對企業(yè)社會責(zé)任的理解還不統(tǒng)一，而且各種定義的差異性很大，其原因，一方面是學(xué)者們分析企業(yè)社會責(zé)任的視角不同，另一方面是企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷變化。
企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility）這一詞條最早是由英國人奧列弗·謝爾頓（Oliver Sheldon）在1924年提出的。但真正開始關(guān)于CSR問題討論的時間是1953年霍華德·博文（Howard Bowen）發(fā)表了他的《商人的社會責(zé)任》（Social Responsibilities of the Businessman)一書之后�？_爾（Carror， 2000）認(rèn)為：“企業(yè)社會責(zé)任是社會在一定時期對企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望�！笔澜�銀行把CSR定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而奉獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。道·瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼道德指數(shù)認(rèn)為，“從廣義上來說，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對社會符合道德的行為，特別是指企業(yè)在經(jīng)營上須對所有利害關(guān)系人負(fù)責(zé)，而不是只對股東負(fù)責(zé)[5]�！�
美國商會（US Chamber of commerce）將CSR的內(nèi)容分為四個層次：第一層責(zé)任，在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任時能符合現(xiàn)有法律的要求；第二層責(zé)任，滿足公共期望和社會表現(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者；第三層，預(yù)先考慮新的社會要求并準(zhǔn)備滿足它；第四層呢，在建立企業(yè)社會表現(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者。美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會（CED，1971）提出CSR就如同三個同心圓：一是內(nèi)圈責(zé)任，最基本的企業(yè)責(zé)任，既有效執(zhí)行經(jīng)濟(jì)職能；二是中圈責(zé)任，配合社會價值的變化而執(zhí)行經(jīng)濟(jì)職能的責(zé)任；三是外圈責(zé)任，積極投入改善社會環(huán)境的責(zé)任。施泰納（Steiner，1980）認(rèn)為CRS可分為內(nèi)在社會責(zé)任和外在社會責(zé)任，內(nèi)在社會責(zé)任是指合法和公正地選拔、培訓(xùn)、晉升和解雇員工，以及提高員工的生產(chǎn)力，改善員工的公正環(huán)境；外在社會責(zé)任是指激發(fā)少數(shù)團(tuán)體的創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)和解雇殘障人員[6]。
1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
企業(yè)社會責(zé)任概念在我國的傳播，與我國經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程相一致，與跨國公司在華直接投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大息息相關(guān)。從90年代中期開始，跨國公司的“工廠守則”運動在中國啟動，家樂福、耐克、銳步等跨國公司對其供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任審核。在此階段，企業(yè)社會責(zé)任的概念，更多的是等同于《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》，且在相當(dāng)程度上被認(rèn)為是發(fā)達(dá)國家對中國企業(yè)實施的貿(mào)易壁壘[3]。
20世紀(jì)90年代末，中國的理論界 ……（未完，全文共20783字，當(dāng)前僅顯示3738字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：川酒上市公司企業(yè)社會責(zé)任研究》）