四連黨支部班子征求意見情況報告

目錄/提綱：……
一、在嚴守政治紀律、履行職責使命方面（共21條，經過梳理后7條）
1、黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強
2、黨員發(fā)展原則性不強
3、貫徹落實民主集中制不夠到位
4、干部考核沒有具體的量化指標
6、維穩(wěn)力量作用發(fā)揮不明顯
7、連隊防護林管護監(jiān)督不夠，造成防護林死亡現(xiàn)象嚴重
二、“四風”方面存在的突出問題（共98條，經過梳理后31條）
（一）形式主義方面（共47條，經過梳理后15條）
3、部分干部對團場制定的政策一知半解，理解不透、不深
4、在貫徹執(zhí)行上級的方針、政策上有不到位的現(xiàn)象
5、開展工作注重形式，應付現(xiàn)象嚴重
6、注重文山會海
（二）官僚主義方面（共32條，經過梳理后10條）
1、對黨員干部的教育管理不嚴，個別黨員干部紀律松懈
3、班子成員中奉行“好人主義”
4、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風發(fā)揮得不夠到位
5、存在上有政策，下有對策現(xiàn)象
6、班子成員與職工群眾交流溝通不多
8、個別干部遇事不敢擔當
9、個別服務意識淡薄
（三）享樂主義方面（共11條，經過梳理后4條）
1、安于現(xiàn)狀，不思進取
2、計較待遇，追逐名利
3、玩心太重，生活腐化
4、部分干部高高在上，不主動深入職工群眾，了解職工熱難點問題
（四）奢靡之風方面（共8條，經過梳理后2條）
1、艱苦奮斗意識淡化，鋪張浪費，相互攀比
2、勤儉節(jié)約意識淡化，奢侈浪費現(xiàn)象嚴重
二是辦……
四連黨支部班子征求意見情況報告
四連教育實踐活動領導小組
（作者：張燕玲）

自參加黨的群眾路線教育實踐活動以來，四連黨支部通過發(fā)放征求意見表、團督導組反饋、走訪職工群眾、召開班子座談會、召開黨員干部、職工群眾座談會、設立意見箱、班子成員自查、向團政工辦、紀委及掛鉤團領導征求意見等多批次、多形式，征集班子及班子成員在嚴守政治紀律、履行職責使命及“四風”方面存在的突出問題。經梳理歸納，共征集到班子意見44條，其中：嚴守政治紀律、履行職責使命方面的意見7條，“四風”方面的意見31條，其他方面6條。班子成員意見190條，其中：征集意見177條，個人認領班子意見13條。現(xiàn)將黨支部班子征求意見梳理情況報告如下：
一、在嚴守政治紀律、履行職責使命方面（共21條，經過梳理后7條）
1.黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。存在強生產、弱政工的現(xiàn)象。造成黨支部力量薄弱，戰(zhàn)斗堡壘作用不強。
2.黨員發(fā)展原則性不強。
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略644字，正式會員可完整閱讀）……　
，理解不透、不深。給職工宣傳不到位，
4.在貫徹執(zhí)行上級的方針、政策上有不到位的現(xiàn)象。由于學習不到位，對上級的方針、政策和精神有理解不透、消化不了的現(xiàn)象，經常不能緊密結合本單位的實際，靈活去分析問題、研究解決問題，如在紅棗收購工作中，沒有拿出具體的、切實可行的措施。
5.開展工作注重形式，應付現(xiàn)象嚴重。具體表現(xiàn)在：每周一升國旗儀式一陣風現(xiàn)象，不能長期堅持；對職工熱難點問題排查中單一的采取調查問卷的形式排查問題。
6.注重文山會海。具體表現(xiàn)在以會議落實會議，會議次數(shù)繁多，時間冗長。
7.主動學習意識不夠強，理論學習不扎實；滿足于現(xiàn)有的理論水平，創(chuàng)新意識，進取精神不夠。
8.有些工作存在只滿足于開會，往往以為會開了、工作部署了、電話打了、要求提了，工作就應該落實了，抓督促檢查落實不夠。
9.會議數(shù)量需要進一步縮減，時間需要壓縮，開會安排布置得多，檢查落實得少。
10.對黨員干部的教育管理、從嚴監(jiān)督約束不到位，造成個別干部有違紀行為，部分干部存在酒后打架嚴重違紀行為。
11.對職工“兵”的意識教育不夠、效果不明顯，如部分干部老鄉(xiāng)觀念重。
13. 15.抓工作不是從內心出發(fā)，就怕領導看不見；
14.有時工作不切實際，盲目追求數(shù)量。具體表現(xiàn)在發(fā)新聞稿件。
15.遇到突發(fā)情況，沒有可行性的辦法。
（二）官僚主義方面（共32條，經過梳理后10條）
1.對黨員干部的教育管理不嚴，個別黨員干部紀律松懈。存在上班晚、下班早現(xiàn)象；開會期間程序混亂。
2.黨員宗旨意識淡薄，先鋒模范帶頭作用不能充分發(fā)揮，影響了黨在人民群眾中的形象。例如個別黨員帶頭參加上訪；在帶頭完成紅棗訂單任務方面不積極。
3.班子成員中奉行“好人主義”。認為相互間不光是工作中的同事，還是生活中的好友，不能一針見血的向同事指出問題。
4.密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風發(fā)揮得不夠到位。領導班子成員深入職工中調查了解實際問題還不夠全面，個別干部做群眾工作經驗不足，解決職工群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的問題不及時，有時說話、辦事、處理問題很少能做到轉換角色，換位思考，導致處理復雜工作上容易失去主動性，工作作風需進一步改進。
5.存在上有政策，下有對策現(xiàn)象。工作應付了事，具體表現(xiàn)在生產檢查中，注重對地頭、路邊的管理工作。
6.班子成員與職工群眾交流溝通不多。經常性深入職工不夠，對一些深層次的關系職工利益問題缺乏細致的思考和研究，為服務職工熱情不高，工作有時憑經驗，憑感覺辦事，與職工的交流溝通少，工作上敷衍塞責、推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。
7.急功近利，得過且過，比如：生產檢查中應付現(xiàn)象嚴重，只是一味地注重地頭各項工作落實情況。
8. 個別干部遇事不敢擔當。
9.個別服務意識淡薄。碰到群眾反映的熱難點問題拖、繞、推、避，辦事效率低。涉及職工切身利益的相問題，解決辦法不多，措施不得力。
10.個別干部綜合素質較低，工作方法簡單、粗暴的問題，連隊干部整體素質有待進一步提高。
（三）享樂主義方面（共11條，經過梳理后4條）
1.安于現(xiàn)狀，不思進取。不立新目標，缺乏新動力，具體表現(xiàn)在年輕干部不愿深入到條件艱苦的皮山農場工作。
2.計較待遇，追逐名利。部分黨員干部計較個人得失，工作熱情度下降。具體表現(xiàn)在有時加班加點，放棄節(jié)假日時心里不高興。
3.玩心太重，生活腐化。干部上班期間打游戲、 ……（未完，全文共2843字，當前僅顯示1807字，請閱讀下面提示信息。收藏《四連黨支部班子征求意見情況報告》）