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公司績效管理辦法(征求意見稿)

發(fā)表時間:2020/1/10 11:48:22
目錄/提綱:……
3、行為指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)(參照第三章第十條《員工行為準(zhǔn)則》)
1、薪酬收入激勵
2、人才培養(yǎng)激勵
3、職業(yè)發(fā)展激勵
3、員工教唆他人違反紀(jì)律和制度的,將比照違反者所受的處罰從嚴(yán)處理
……
***開發(fā)有限公司績效管理辦法(征求意見稿)

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作開展,規(guī)范各員工績效管理,調(diào)動員工積極性,本著客觀、公平、公正、公開的原則,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于******開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)。
第三條 績效管理原則
公平公正
嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)合理”的原則,真實(shí)、有效反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個人或其它主觀因素影響最終考核結(jié)果。
目標(biāo)導(dǎo)向
績效管理最終以目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果為導(dǎo)向進(jìn)行衡量和評估,績效評估結(jié)果與員工薪酬收入分配、職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)、培養(yǎng)機(jī)會獲取、特別激勵機(jī)會獲取、勞動合同管理等緊密掛鉤,公正有效的運(yùn)用,維護(hù)內(nèi)部的公平。
第四條 績效管理權(quán)責(zé)
崗 位 權(quán) 責(zé)
總經(jīng)理 負(fù)責(zé)員工績效目標(biāo)考核評分,審核最終考核結(jié)果,受理考核申訴,幫助制定績效改進(jìn)計(jì)劃;
行政人事部 制定、修改績
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略626字,正式會員可完整閱讀)…… 
即工作指標(biāo)得分/100*工資數(shù)。如甲、乙員工本月工資都為4000元,甲工作指標(biāo)得分90分,乙工作指標(biāo)得分110分,則甲工作指標(biāo)應(yīng)得工資為4000*0.9=3600元,乙工作指標(biāo)應(yīng)得工資為4000*1.1=4400元。
3.行為指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)(參照第三章 第十條《員工行為準(zhǔn)則》)。
獎懲等級 大 功 小 功 嘉 獎 警 告 小 過 大 過
獎懲等級 +10分/次 +5分/次 +3 分/次 -3分/次 -5分/次 -10分/次
行為指標(biāo)中扣分項(xiàng)實(shí)行累加制度,與年終獎相掛鉤。年終應(yīng)得獎金為行為指標(biāo)得分的百分比乘以年終獎金數(shù),即年終獎金*年終行為指標(biāo)得分/100。如甲、乙年終獎金為5000元,甲日常得分95分,獎懲得分-5分,則甲年終應(yīng)得獎金為5000*(95-5)/100=4500元,乙日常得分100分,獎懲得分10分,則乙年終應(yīng)得獎金為5000*(100+10)/100=5500元。年度內(nèi)扣分超過20分且不足40分的,年終獎減半,年度內(nèi)扣分超過40分的,不享受年終獎。
第八條 補(bǔ)充說明
季度考核周期內(nèi)不夠3個月的員工不納入季度考核評分;年度考核周期內(nèi),工齡在6—12個月內(nèi)的,年度考核得分=年度內(nèi)月度績效得分的總和/入職月數(shù)(不足月的部分入職25天以上算1整月,否則不計(jì)入考核成績);
第九條 績效結(jié)果運(yùn)用
1.薪酬收入激勵。員工每月的績效成績與其當(dāng)月的工資進(jìn)行掛鉤,不同的績效成績對應(yīng)不同的工資系數(shù)。
2.人才培養(yǎng)激勵。季度內(nèi)連續(xù)3個月“優(yōu)秀”及 以上評價者,將列入公司重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃,將優(yōu)先有機(jī)會參加公司組織的各類專項(xiàng)培訓(xùn)、考察、培養(yǎng)計(jì)劃。同時,對于評價“不合格者”,公司予以解除勞動關(guān)系;半年內(nèi)兩次“合格”評價者,將制定專門的績效強(qiáng)化提升計(jì)劃,幫助其提升技能改進(jìn)績效。
3.職業(yè)發(fā)展激勵。員工的績效結(jié)果,是崗位競聘時資格預(yù)審和綜合評估的重要參考依據(jù),原則上,競聘時優(yōu)先錄取過往績效結(jié)果更好的員工。
4.特別形式激勵:員工績效結(jié)果優(yōu)秀的員工將有更多獲得公司特別激勵的
機(jī)會,如優(yōu)秀員工獎項(xiàng)、專項(xiàng)獎金,及其他形式多樣的激勵形式。

第三章 其 他

第十條 附 件
1.《員工行為準(zhǔn)則》
2.《周工作匯報(bào)表》
員 工 行 為 準(zhǔn) 則
類別 序號 行 為 條 例(分/次)

扣分項(xiàng)
1 舉止粗魯,講臟話、粗話者扣3分
2 輪班工作時,交接班手續(xù)不清的,交班者和接班者分別扣3分
3 開會時,影響會場秩序者扣5分
4 上班時間睡覺、脫崗、串崗、閑聊者扣5分
5 上班時間看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、電子信息者扣5分
6 工作匯報(bào)中任務(wù)不清晰、結(jié)果不明確,無計(jì)劃、無措施,影響工作效率者扣5分
7 未按照公司要求完成接待任務(wù)者扣5分
8 阻塞消防通道或在消防設(shè)施區(qū)域堆置物品、雜物者扣5分
9 缺席公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動,事先未請假者扣5分
10 打聽或傳播公司機(jī)密者扣10分
11 未經(jīng)同意擅自進(jìn)入檔案室、資料室等要害重地者扣10
類別 序號 行 為 條 例(元/次)

扣款及辭退
項(xiàng) 1 與領(lǐng)導(dǎo)交談、匯報(bào)工作未用尊稱者扣100元
2 遲到(早退)者,第一次扣300元,第二次扣500元,第三次予以辭退
3 因公 ……(未完,全文共3479字,當(dāng)前僅顯示1757字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司績效管理辦法(征求意見稿)》
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