市人力資源和社會保障局2013年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要考核指標(biāo)完成情況
二、主要工作開展情況
（一）就業(yè)和社會保障兩大民生工程取得了顯著成效
（二）公務(wù)員隊伍、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)全面加強
（三）人事和工資收入分配制度改革得到深化
（四）勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定
（五）有條件農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作穩(wěn)步推進(jìn)
三、自身建設(shè)進(jìn)一步加強
（一）黨建領(lǐng)航，不斷加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)
（二）簡化程序，全面提升服務(wù)能力和水平
（三）注重基礎(chǔ)，加強基礎(chǔ)服務(wù)能力建設(shè)
（四）強化宣傳，積極營造濃厚的輿論氛圍
四、2013年工作打算
（一）以實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，實施就業(yè)提效工程
（二）以完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系為目標(biāo)，實施社保提標(biāo)工程
（三）以事業(yè)發(fā)展對人才的需求為目標(biāo)，積極實施人才保障工程
（四）以居民增收為目標(biāo)，深化完善工資收入分配制度改革
……
市人力資源和社會保障局2013年工作總結(jié)

2013年，我局緊緊圍繞全市工作大局，按照市委、市政府科學(xué)發(fā)展“雙十行動”的安排部署和“創(chuàng)特色、比速度、爭一流”的工作要求，突出抓好就業(yè)和社會保障“兩大民生工程”，不斷加強公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才“三支隊伍建設(shè)”，積極推進(jìn)人事和工資收入分配制度“兩項改革”，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。工作中，我們采取抓重點帶全盤、破難點促創(chuàng)新的工作方法，建立目標(biāo)任務(wù)落實機(jī)制，實行月總結(jié)、季通報制度，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，簡化工作程序，自加壓力，積極進(jìn)取，各項目標(biāo)任務(wù)均提前超額完成。
一、主要考核指標(biāo)完成情況
截止目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.805萬人，完成省上下達(dá)1.5萬人任務(wù)的120.33%，完成市上1.8萬人任務(wù)的100.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.49%，低于4.5%控制目標(biāo)1.01個百分點；發(fā)放小額擔(dān)保貸款3.4億元，完成省上下達(dá)2億元任務(wù)的170%，完成市上確定3億元任務(wù)的113.33%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增參保1.19萬人，完成省上下達(dá)3484人任務(wù)的341.56%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保37.5萬人，完成目標(biāo)任務(wù)37萬人的101.35%，參保率達(dá)到98.14%；有條件農(nóng)村居民進(jìn)城落戶新增1.767萬人，完成省上下達(dá)1.5萬人任務(wù)的117.8 %，完成市上確定1.7萬人任務(wù)的103.9%，累計進(jìn)城落戶44734人；全市城鎮(zhèn)居民人均可支
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，完成省級任務(wù)1.3萬人的135.1%，完成市級任務(wù)1.6萬人的109.8 %（其中，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)11266人，完成省上8000人任務(wù)的140.8%，完成市上1萬人任務(wù)的112.7%）。同時，成功研發(fā)了“**市就業(yè)管理信息系統(tǒng)”，并在全省率先啟動實施，使我市就業(yè)管理工作逐步實現(xiàn)信息化實名制。
在社會保險工作中：一是抓住機(jī)遇，積極推進(jìn)老有所養(yǎng)問題。我們將貫徹落實陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號和**社發(fā)〔2011〕178號文件作為今年社會保障工作的重點，加大政策宣傳力度，簡化辦事程序，目前，按照“145號文件”精神，徹底解決了2.35萬人的養(yǎng)老問題；按照“178號文件”精神，使890人符合享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老補助政策，整體工作走在了全省前列。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴(kuò)大，全市參保29.55萬人，完成累計參保29.2萬人任務(wù)的101.2%，參保率達(dá)到98.4%。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作順利開展，全年共征繳差額和自收自支單位養(yǎng)老保險基金1100萬元，發(fā)放養(yǎng)老金8685萬元（其中代財政發(fā)放機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位離退休費6371萬元），社會化發(fā)放率100%。二是突出重點行業(yè)，加快推進(jìn)高危行業(yè)參加工傷保險工作。經(jīng)市政府同意印發(fā)了《關(guān)于礦山建筑等高危行業(yè)企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的通知》，全市礦山、建筑等高危行業(yè)企業(yè)全部納入?yún)⒈７秶�，全市高危行業(yè)企業(yè)參保147戶2817人。全市工傷保險新增參保1.2萬人，累計參保10.81萬人，完成目標(biāo)任務(wù)10.6 萬人的101.89 %。三是抓完善提升，醫(yī)療保險工作有新進(jìn)展。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)18.78萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)18.72萬人，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療參保補助標(biāo)準(zhǔn)，由2011年的人均200元調(diào)整為人均250元。不斷降低繳費基數(shù)，出臺文件確定了最低繳費基數(shù)。針對部分關(guān)破企業(yè)未重組成功和破產(chǎn)后新增退休人員不斷增加這一現(xiàn)狀，我們與財政部門協(xié)調(diào)，使用以前年度關(guān)破企業(yè)獎勵資金將破產(chǎn)后新增退休人員全部納入醫(yī)療保障范圍。目前，已解決8戶破產(chǎn)新增退休1153人。并將因關(guān)閉、破產(chǎn)、買斷等原因以靈活就業(yè)人員身份退休的職工，作為困難_參照國有困難企業(yè)退休人員給予醫(yī)療保險補助，全市已有1280人享受補貼政策。并積極開展了商業(yè)健康保險補充基本醫(yī)療保險的試點工作，努力解決群眾對醫(yī)療保障的需求。四是統(tǒng)籌兼顧，抓好生育和失業(yè)保險擴(kuò)面工作。全市生育參保4.11萬人，完成目標(biāo)任務(wù)4.05萬人的101.48%。失業(yè)保險參保9.42萬人，完成9.4萬人目標(biāo)任務(wù)的100.2%。同時，積極探索開展了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，加強對企業(yè)崗位變化情況的動態(tài)監(jiān)測，努力提高預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的能力。五是加強監(jiān)管，社會保障基金規(guī)范安全運行。健全和完善社保基金管理，堅持定期向社會公布社�；鹗罩闆r，確�；鸢踩咝н\行。積極配合省審計組對我市社�；疬M(jìn)行了全面審計，審計組對我市社�；鸬墓芾砗褪褂们闆r給予了肯定。
（二）公務(wù)員隊伍、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)全面加強
一是多措并舉，扎實推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。制定了《**市“十二五”期間行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》和2012年工作計劃。并不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，在抓好行政系統(tǒng)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合市委組織部加強與省行政學(xué)院的培訓(xùn)合作，借用其優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，通過“選送學(xué)員到省行政學(xué)院培訓(xùn)和省行政學(xué)院送課下基層”活動，加強公務(wù)員依法行政、職業(yè)道德、心理健康和提升轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式能力等方面培訓(xùn)，全年組織主體班次3期，培訓(xùn)公務(wù)員280人，全市有3800余人參加了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。認(rèn)真做好公務(wù)員考核聯(lián)系點工作。嚴(yán)格公務(wù)員招錄程序，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，新錄用公務(wù)員129名。今年，在公務(wù)員面試工作中，我們堅持在以往異地考官交流和現(xiàn)場同步攝像錄音的基礎(chǔ)上，還邀請了部分市人大代表和政協(xié)委員進(jìn)行旁聽，將現(xiàn)場監(jiān)督與運用科技手段監(jiān)督結(jié)合起來，確保面試工作公平公正。不斷完善考核機(jī)制，認(rèn)真做好市級行政部門年度考核及表彰工作，全面完成了行政機(jī)關(guān)窗口單位實名制公開管理工作，初步建立了全市公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，使公務(wù)員管理工作不斷走向規(guī)范化、科學(xué)化。
二是不斷完善人才評價體系，激勵各類人才干事創(chuàng)業(yè)。全面推行繼續(xù)教育證書等級制度，啟動實施了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，組織完成了職稱、工人技術(shù)等級等人事考試，并積極協(xié)調(diào)省人社廳，將**職教院確定為省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，為各類專業(yè)技術(shù)晉升職務(wù)搭建了平臺。認(rèn)真抓好中小學(xué)職稱改革試點工作，配合相關(guān)部門啟動實施了縣級公立醫(yī)院人事制度和收入分配制度改革。在抓好中初級專業(yè)技術(shù)人員破格晉升工作的基礎(chǔ)上，今年出臺了《關(guān)于全市中、初級專業(yè)技術(shù)人員職稱工作有關(guān)問題的補充通知》，對破格晉升的條件進(jìn)行了調(diào)整，努力調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性。積極開展了高層次人才的申報推薦、出國培訓(xùn)工作，在省人社廳的大力支持下，今年，我市又有2名專家享受了國務(wù)院特殊津貼，1名專家獲全省重點領(lǐng)域拔尖人才人選。
高技能人才培養(yǎng)不 ……（未完，全文共7569字，當(dāng)前僅顯示2658字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局2013年工作總結(jié)》）