市機關事業(yè)單位社會保險局2014年工作總結

目錄/提綱：……
一、堅持政策落實，確保養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放
一是確保待遇足額發(fā)放
二是確保待遇按時發(fā)放
二、堅持打造稽核品牌，全力協(xié)助征收養(yǎng)老保險費
一是在主體定位上實現(xiàn)突破
二是在稽核對象上實現(xiàn)了突破
三是在稽核措施上實現(xiàn)了突破
四是在稽核規(guī)模上實現(xiàn)了突破
三、堅持深入探討，不斷推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
四、堅持規(guī)范管理，不斷健全內(nèi)部控制制度
二是以社保檔案規(guī)范管理為契機，主要抓好原始資料的歸集和保存工作
五、堅持提高數(shù)據(jù)質量，確�；鸢踩暾�
一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)力求真實、準確、科學
二是加強了基金的使用科學管理
三是最大限度的保證了基金增值
六、堅持創(chuàng)新服務，拓展社會化管理內(nèi)涵
一是組織有一技之長的參保退休人員服務新農(nóng)村建設，搭建參保退休人員老有所為平臺
二是老年學校教學進入常態(tài)化
三是關愛老年同志生命健康
七、堅持打造“特別能戰(zhàn)斗”的經(jīng)辦隊伍，提高服務水平和經(jīng)辦效率
一是加強了干部隊伍建設，內(nèi)修涵養(yǎng)
二是加強了日常工作管理規(guī)范
三是加強了內(nèi)務建設
四是加強了信息宣傳力度
……
堅定信心 開拓創(chuàng)新
推動機關事業(yè)單位社會保險工作再上新臺階
——市機關事業(yè)單位社會保險局2014年工作總結

今年來，市機關事業(yè)單位社會保險局在市委、市政府的正確領導下，在市人社局和上級業(yè)務部門的精心指導下，緊緊圍繞省、市人社工作會議精神，以學習十八屆三中全會為契機，團結進取、群策群力，以夯實基礎規(guī)范管理為重點，深入推進我市機關事業(yè)單位社會保險制度改革，積極構建和諧的武穴市機關事業(yè)單位社會保險工作新局面。截止目前現(xiàn)有參保單位392家，在職參保對象6984人，參保離退休人員1907人，征繳養(yǎng)老保險費 3300萬元，完成全年目標任務2978萬元的111%，發(fā)放養(yǎng)老金5430萬元，基金累計結余1.3億元，取得了較好的成績。
主要作法：
一、堅持政策落實，確保養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。凡涉及參保對象的利益我們毫不含糊，既要維護政策的嚴肅性，又要準確把握快速落實，做到了兩個確保。一是確保待遇足額發(fā)放。今年來按政策共為212名到齡參保人員辦理了待遇審核手續(xù)，四月份根據(jù)鄂人社發(fā)（2013）20號文件精神為206名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)改革單位參保離退休人員調(diào)整了養(yǎng)老保險待遇，補發(fā)養(yǎng)老金13.82萬元，人平調(diào)增168元。有步驟有計劃的調(diào)整落實績效工資待遇，用三、四、五三個月的時間根據(jù)鄂政辦發(fā)〔20
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132份，摧收養(yǎng)老保險費320萬元。四是在稽核規(guī)模上實現(xiàn)了突破。全年安排實地稽核152家事業(yè)單位，目前已與5家參保單位簽訂了還款計劃書，簽訂還款協(xié)議150余萬元。我們協(xié)助地稅部門征繳額比去年同期有大幅增加，與此同時結合績效工資調(diào)整稽核補征2010年元月之后退休的200余人，繳費70萬元。。
三、堅持深入探討，不斷推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。受事業(yè)單位改革大氣候的限制，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度欠完善，就我們黃岡地區(qū)各縣市來說也是“一地一策”，五花八門，同一系統(tǒng)不同縣市作法不一，同一縣市不同系統(tǒng)改革方法不一，如我市招待所改制、科技中心改制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改制作法也不盡相同，時間長了改革中的一些遺留問題就自然暴露出來了。針對參公事業(yè)單位的參保對象規(guī)范性津補貼問題、事業(yè)單位高出30%部分在職繳費基數(shù)申報和退休待遇確定問題、靈活就業(yè)人員績效工資的落實問題，靈活就業(yè)參保退休人員和參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的參保退休人員獨生子女費發(fā)放的問題我們多次向省地和主管局請示匯報并就實際提出操作辦法，得到市政府的肯定。另外針對我市水管_改革的實際情況，多次與水利局和水管單位一起商討目前存在的問題，并取得主管局的大力支持專題向市政府匯報情況，通過不斷摸索、積極協(xié)調(diào)、制定措施，為水利系統(tǒng)解決后顧之憂,研究了切實可行的辦法，為我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革探索了新路子。
四、堅持規(guī)范管理，不斷健全內(nèi)部控制制度。一是以業(yè)務辦公軟件優(yōu)化升級和金保工程全面上線為契機，具體抓好各項業(yè)務經(jīng)辦的規(guī)范。1、進一步規(guī)范業(yè)務流程。我們在過去操作流程的基礎上，針對工作中遇到的新問題對業(yè)務流程及時進行了完善，多次召開業(yè)務股室聯(lián)席會議，討論參保單位開戶登記、核定記錄、待遇審核、待遇發(fā)放、繳費查詢、臺帳分攤等業(yè)務的經(jīng)辦流程，要求涉及跨股室的業(yè)務實行首問責任制，所有業(yè)務必須有經(jīng)辦有復核，加大了內(nèi)控力度。2、規(guī)范繳費基數(shù)。參保對象繳費基數(shù)是與待遇息息相關，是參保單位依法繳納基本養(yǎng)老保險費的最基礎資料，為了保障廣大事業(yè)單位參保職工的權益，根據(jù)文件精神我局對實行過渡性津補貼的單位、流動人員及實行績效工資的事業(yè)單位的繳費基數(shù)進行了規(guī)定。調(diào)整績效工資后部分單位生活補貼納入基數(shù)，部分事業(yè)單位高出30%部分工資納入繳費基數(shù)800余人，申報并核定應繳79萬元。3、對參保對象實行了權益告知。專門設計制作了《武穴市機關事業(yè)單位 年度個人權益記錄單》，內(nèi)含個人基本信息、繳費情況、個人帳戶情況，查詢聯(lián)系電話及經(jīng)辦地點；對參保單位在職人員的權益告知實行網(wǎng)上告知，要求參保單位先進行網(wǎng)上對帳，待參保單位把本單位的繳費情況、欠繳情況、人員異動情況核對清楚后，由單位政工科統(tǒng)一辦理告知手續(xù)；對改制買斷的參保對象用郵寄掛號信的方式告知其個人權益記錄情況，并提示他們要及時接續(xù)養(yǎng)老保險關系和繳納社會保險費。目前對參保對象權益告知了6350人，反饋信息200余條，我們一一進行了登記處理，并對參保對象和單位進行了回饋。4、對參保離退休人員實行溫情服務，在辦理退休手續(xù)時發(fā)放《市機關事業(yè)單位社會保險業(yè)務辦理指南》，對每一項業(yè)務特別是對新退人員指紋的采集，資格認證的辦理時間、地址、咨詢電話、所需資料、辦理程序及辦結時限進行了書面告知。參保離退休人員全部采集了指紋，并建立了數(shù)據(jù)庫效果比較顯著未發(fā)生一起虛報冒領的事件。
二是以社保檔案規(guī)范管理為契機，主要抓好原始資料的歸集和保存工作。所有的業(yè)務資料原始單據(jù)憑證一律進入局綜合檔案室，進、出的所有資料一律進行交接登記，健全了存檔、查看、借閱制度，元至12月為局班子提供參考數(shù)據(jù)和建議20余條，為150多家參保單位查閱檔案資料，服務參保對象達1700人次；各業(yè)務股室的資料一個季度移交一次，財務資料一年入庫一次，這樣做使所有參保單位和參保對象的歷史資料更全面、真實、完整。
五、堅持提高數(shù)據(jù)質量，確�；鸢踩暾�。如果說基金管理是社保經(jīng)辦機構的命脈，那么數(shù)據(jù)則是社保經(jīng)辦機構的血液。一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)力求真實、準確、科學。我們借“金保工程”全面上線這一東風，對已入庫的業(yè)務類數(shù)據(jù)、基金類數(shù)據(jù)進行了全面的清理，對數(shù)據(jù)源、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)入庫這一過程進行了規(guī)范，所有的業(yè)務數(shù)據(jù)都必須入數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表直接從數(shù)據(jù)庫中自動提取，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，從另一個角度體現(xiàn)了基金的安全性。二是加強了基金的使用科學管理。我們始終堅持做好基金使用的編報工作，健全了支付程序，嚴格收支審批手續(xù)。三是最大限度的保證了基金增值。督促基金及時入國庫，及時轉存到期存單。
六、堅持創(chuàng)新服務，拓展社會化管理內(nèi)涵。參保退休人員社會化管理服務工 ……（未完，全文共4865字，當前僅顯示2457字，請閱讀下面提示信息。收藏《市機關事業(yè)單位社會保險局2014年工作總結》）