市公共就業(yè)服務(wù)、家庭服務(wù)業(yè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、全市企業(yè)用工基本情況
一是就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)勞動力積壓和大的缺工現(xiàn)象
二是有人無事干和有事無人干的局面依然存在
二、用工矛盾成因分析
（一）缺工主要形式表現(xiàn)
一是行業(yè)性缺工仍占較大比重
二是生產(chǎn)性缺工普遍存在
三是勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出
一是企業(yè)數(shù)量、規(guī)模增速快，導(dǎo)致企業(yè)用工量激增
二是求職觀念的偏差，導(dǎo)致部分行業(yè)缺工嚴(yán)重
三是就業(yè)環(huán)境可比性差，導(dǎo)致本地勞動力資源流失
三、我市采取的主要應(yīng)對措施
一是開展用工調(diào)查
二是開展各類就業(yè)服務(wù)活動
三是全方位發(fā)布就業(yè)信息
四是公共就業(yè)服務(wù)靠前
四、家庭服務(wù)業(yè)
五、下一步工作建議
二是依法規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)用工管理
三是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)
四是加大宣傳和_服務(wù)
……
市公共就業(yè)服務(wù)、家庭服務(wù)業(yè)情況匯報

近年來，在上級部門及市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市就業(yè)局全面貫徹十八大精神，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策為主線，緊緊圍繞全市工作中心，本著抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)、求發(fā)展的工作思路，深入研究就業(yè)形勢，千方百計促進(jìn)就業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，就業(yè)態(tài)勢總體趨穩(wěn)向好，就業(yè)工作綜合排名位列黃岡市前三，2013年被省政府命名為“湖北省就業(yè)先進(jìn)單位”，是黃岡市唯一受表彰的就業(yè)部門�，F(xiàn)將2014年春節(jié)后全市用工情況報告如下：
一、全市企業(yè)用工基本情況
一是就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)勞動力積壓和大的缺工現(xiàn)象。截至2014年2月19日，我們對全市18個村（含3個社區(qū)）人力資源情況進(jìn)行了動態(tài)監(jiān)測和分析，統(tǒng)計顯示：這18個抽樣調(diào)查的村勞動力總?cè)藬?shù)18863人，已轉(zhuǎn)移就業(yè)9906人，占勞動力總數(shù)的52.5%，其中轉(zhuǎn)移到市外就業(yè)的勞動力7576人，占
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明確的要求，但因大多勞動者沒有受過相關(guān)技能培訓(xùn)，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以適應(yīng)用工單位的需求。如鴻鑫化工企業(yè)反映，企業(yè)技術(shù)工人嚴(yán)重不足，只能是“蜀中無大將，廖化充先鋒”，影響企業(yè)發(fā)展。
(二)企業(yè)招工難原因
一是企業(yè)數(shù)量、規(guī)模增速快，導(dǎo)致企業(yè)用工量激增。全市隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，經(jīng)濟(jì)增長方式的優(yōu)化，用工需求和用工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的變化，雖多舉措、常態(tài)化開展招聘工作，但仍然難以滿足企業(yè)的用工需求。
二是求職觀念的偏差，導(dǎo)致部分行業(yè)缺工嚴(yán)重。部分勞動者擇業(yè)觀念偏高，普遍希望能找一份既穩(wěn)定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)。有的不愿做普工，不愿三班倒，不愿受約束，希望從事臨時的收入高的計時工，城區(qū)不少部分中年婦女為了能照顧家庭，想在家門口就業(yè)，不愿遠(yuǎn)離他鄉(xiāng)就業(yè)。一些“4050”人員存在投機(jī)心理，寧愿享受政策，不愿從事力所能及的工作。相當(dāng)部分未經(jīng)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力較難適應(yīng)企業(yè)用工形式和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的約束。城鎮(zhèn)未就業(yè)人員中，原有國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中現(xiàn)年齡偏大的，或是新成長的“80”和“90”后，因?qū)ぷ髌谕^高，存在挑揀現(xiàn)象，又無一技之長，較難找到合適的就業(yè)崗位。一些剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生不能正確定位，不愿從基礎(chǔ)工作做起，眼高手低難以適應(yīng)崗位需求，求職碰壁跳槽頻繁。這些情況形成了部分行業(yè)招工難，部分人員就業(yè)難現(xiàn)象。
三是就業(yè)環(huán)境可比性差，導(dǎo)致本地勞動力資源流失。雖然我市企業(yè)職工平均工資水平不斷提高，但大多數(shù)缺工企業(yè)特別是化工企業(yè)普遍存在勞動強(qiáng)度大、工作時間長、工作環(huán)境差、工資待遇低等問題；有的企業(yè)勞動合同簽訂率、社會保險落實(shí)率較低，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生；加之不注重企業(yè)文化建設(shè)，人文關(guān)懷缺失，職工對企業(yè)沒有認(rèn)同感和歸屬感，更愿意到工資收入較高和勞動條件較好的外地企業(yè)務(wù)工，造成勞動力流失或招工難。
三、我市采取的主要應(yīng)對措施
為了緩解企業(yè)用工矛盾，我們于春節(jié)前后開展了一系列用工服務(wù)活動。一是開展用工調(diào)查。由局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，分成五個調(diào)研小組，深入全市140余家企業(yè)開展用工需求調(diào)查，掌握第一手資料。二是開展各類就業(yè)服務(wù)活動。搭建用工供求平臺，依托市公共就業(yè)服務(wù)中心平臺，大力開展各類招聘活動，年初我們通過“春風(fēng)行動”招聘洽談會聯(lián)系155家市內(nèi)外企業(yè)參會，進(jìn)場求職9000多人，提供就業(yè)崗位8000多個，達(dá)成就業(yè)意向2760人，取得了良好的效果。三是全方位發(fā)布就業(yè)信息。利用就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)信息宣傳專欄、戶外顯示屏等媒體每月定期滾動播出就業(yè)信息，免費(fèi)為用人單位和求職者提供就業(yè)信息服務(wù)15000多條。四是公共就業(yè)服務(wù)靠前。我們把業(yè)務(wù)科室全部設(shè)至公共就業(yè)服務(wù)大廳窗口，貼近群眾服務(wù)靠前。在市委市政府的支持下，在各鎮(zhèn)處設(shè)立人力資源和社會保障服務(wù)中心，就業(yè)服務(wù)進(jìn)村組入社區(qū)，更方便城鄉(xiāng)居民。在黃岡市率先成立了市就業(yè)促進(jìn)會，發(fā)揮橋梁紐帶、理論研究指導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)作用，配合開展就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)了全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。2013年全市實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)10000余人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力20000人，幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)4000余人。
四、家庭服務(wù)業(yè)
家庭服務(wù)是適應(yīng)家庭生活現(xiàn)代化需要而興起的，是社會勞動的一部分。它一方面把許多人從家務(wù)勞動中解脫出來，提高了家庭生活的質(zhì)量，另一方面又吸納了大量的農(nóng)村剩余勞動力及城市下崗職工，在緩解社 ……（未完，全文共3505字，當(dāng)前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公共就業(yè)服務(wù)、家庭服務(wù)業(yè)情況匯報》）