人力資源管理程序

06人力資源管理程序

湖北三五醇食品工業(yè)園有限公司
HUBEI SANWUCHUN FOODSTUFF MANUFACTURING CO.LTD

人力資源管理程序

制訂單位：人力資源部 制/修訂日期：2004/03/30
文件發(fā)行： 副本號：

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制訂簽章/日期:

日期 版次 修訂內(nèi)容 日期 版次 修訂內(nèi)容
03/11/01 A/0 首版發(fā)行
04/03/30 A/1 4.2--4.9

人力資源管理程序

1．目的
招聘及選擇適合本公司各職能部門所需要的各類各級人力資源，并對新進(jìn)人員及在職人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提升人員的素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展及滿足客戶的要求。

2．范圍
本公司人力資源的規(guī)劃、招聘、員工的培訓(xùn)與發(fā)展、考核、薪酬福利、離職等適用。

3．權(quán)責(zé)
3.1 各職能部門：提出相關(guān)的人力資源需求及培訓(xùn)的需求。
3.2 人力資源部：負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、考核、薪酬福利及員工的培訓(xùn)與發(fā)展等活動的組織與實(shí)施。
3.3 各級管理者：負(fù)責(zé)對下屬員工的任用考核及督導(dǎo)。

4．作業(yè)內(nèi)容
4.1人力資源規(guī)劃
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略818字，正式會員可完整閱讀）……　
由人力資源部提供相應(yīng)的“員工試用
期考核表”給新進(jìn)員工所在的部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人對新進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核
結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人視工作性質(zhì)及工作表現(xiàn)，作出相應(yīng)決定。

4.6 在職培訓(xùn):
4.6.1 人力資源部應(yīng)于每年12月初進(jìn)行下一年度培訓(xùn)需求調(diào)查。
4.6.2 人力資源部依各單位之培訓(xùn)需求，整理成“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”,由企管總監(jiān)核準(zhǔn),人力資源部統(tǒng)一管制實(shí)施。
4.6.3 臨時(shí)性培訓(xùn)由需求部門填寫“培訓(xùn)申請表”交人力資源部，由人力資源部與授課老師及需求部門共同確定訓(xùn)練之時(shí)間等具體事務(wù)。
4.6.4每次培訓(xùn)時(shí),上課人員在“公司培訓(xùn)記錄表”上簽到,受訓(xùn)后由講師對培訓(xùn)效果予以考核評分。
4.6.5培訓(xùn)記錄管理:
4.6.5.1人力資源部應(yīng)將行政職能部門人員和生產(chǎn)部門工段長以上人員或同級以上人員及特定專業(yè)人員培訓(xùn)狀況列入“個(gè)人培訓(xùn)檔案”內(nèi)并加以管理，以作為調(diào)職、晉升或工作分派之參考。
4.6.5.2“個(gè)人培訓(xùn)檔案”必須保存至該員工離職半年后方可銷毀,其余有關(guān)培訓(xùn)之相關(guān)資料,如培訓(xùn)計(jì)劃、測試成績、培訓(xùn)簽到表、心得報(bào)告等，由人力資源部至少保存一份；教材由文控中心保存。

4.7 人員考核及有效性評估：
4.7.1 各部門負(fù)責(zé)人每年12月,根據(jù)員工培訓(xùn)履歷表中的受訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際的工作能力和工作表現(xiàn),進(jìn)行年度專業(yè)人員考核，并以考核結(jié)果作為專業(yè)人員的升職、調(diào)職、降職、辭退評審的處理依據(jù)。
4.7.2 人力資源部于每次管理評審會議之前，對過去的幾個(gè)月的培訓(xùn)的有效性進(jìn)行
評估，并提出報(bào)告供管理評審會議審查，并執(zhí)行審查會議相關(guān)決議。

4.8 員工晉升管理：擬晉升崗位部門提出申請報(bào)人力資源部，人力資源部組織相關(guān)部門成立評審小組對晉升對象進(jìn)行一系列相關(guān)考核，合格者頒發(fā)任命書晉升上崗。

4.9員工的薪酬福利管理：員工的薪酬依據(jù)《海氏工資法》，定崗定資。員工的福利主要有法定假期、帶薪年假、員工餐、醫(yī)務(wù)室、員工宿舍、保險(xiǎn)等一系列福利待遇。

4.10員工離職管理：
4.10.1員工提出離職申請交直接上級批準(zhǔn)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)作好工作交接手續(xù)并填寫“員工離職通知單”，交人力資源部審核批準(zhǔn)。
4.10.2若因工作期間或試用期間工作不合格或其它原因而被公司解聘，部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后，填寫“員工異動表”并做工作交接手續(xù)。

4.11人力資源檢討：每年6月和12月，人力資源部要對前半年人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、離職等進(jìn)行回顧、分析和檢討。

5．相關(guān)文件：
5.1部門崗位描述
5.2崗位培訓(xùn)需求
5.3海氏工資法

6．使用表單
6.1 人力資源申請表 SWCH-2-006-01
6.2求職登記表 SWCH-2-006-02
6.3 年度培訓(xùn)計(jì)劃 SWCH-2-006-03
6.4 員工培訓(xùn)檔案 SWCH-2-006-04
6.5人事統(tǒng)計(jì)表 SWCH-2-006-05
6.6培訓(xùn)申請表 SWCH-2-006-06
6.7面試評估表 SWCH-2-006-07
6.8員工異動表 SWCH-2-006-08
6.9試用期考核表 SWCH-2-006-09












湖北三五醇食品工業(yè)園有限公司
年度培訓(xùn)計(jì)劃表
培訓(xùn)時(shí)間 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 時(shí)數(shù) 講課人員 培訓(xùn)對象 參加
人數(shù) 備 注























核準(zhǔn)： 審核： 制表：
編號：SWCH-2-006-03A


湖北三五醇食品工業(yè)園有限公司
人力資源需求表
填表人： 日期：

需求部門 需求職位 所需人數(shù)
年齡要求 性別要求 外語要求
教育水準(zhǔn) 專業(yè)要求 工作年限要求
需求類型 □擴(kuò)充 □內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)
需求說明
現(xiàn)有人力資源的使用、分配情況：









崗位特殊要求：






希望到崗時(shí)間：

人力資源部核查：
1．是否符合人力資源規(guī)劃： □是 □否
2．是否是標(biāo)準(zhǔn)崗位： □是 □否

需求部門經(jīng)理意見：



簽字/日期： 人力資源部意見：
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