商業(yè)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定情況
三、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面：
2、幫扶慰問流于形式，多局限于節(jié)假日走訪慰問，常態(tài)化、長(zhǎng)效化不夠
4、制度制訂多，執(zhí)行落實(shí)有打折扣現(xiàn)象，堅(jiān)持原則不夠
5、對(duì)企業(yè)干部管理不嚴(yán)
6、工作循規(guī)蹈矩，缺乏主動(dòng)性
7、學(xué)習(xí)流于形式，不夠主動(dòng)
（二）官僚主義方面：
8、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，為企業(yè)、為職工排憂解難力度不夠
9、聽匯報(bào)較多，談心少
10、下基層少，入群眾家門更少
（三）享樂主義方面：
（四）奢靡之風(fēng)方面：
（五）其他方面：
三、存在問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
（二）宗旨意識(shí)不夠牢固
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱
（四）紀(jì)律約束不夠到位
四、整改措施
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，補(bǔ)好“精神之鈣”
（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，多行“利民之舉”
（三）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，立好“行為之范”
（四）強(qiáng)化整章立制，筑牢“制度之籠”
……
商業(yè)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

商業(yè)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子共有班子成員6人，其中總經(jīng)理一人、黨委書記一人、副總經(jīng)理兩人、黨委成員兩人。為做好第二階段查擺問題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，總公司黨委先后召開了兩次專題會(huì)議，在第一階段廣泛聽取意見、深刻進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，對(duì)照習(xí)近平總書記列舉的“四風(fēng)”問題的25種表現(xiàn)，中央教育實(shí)踐辦收集的37個(gè)共性問題、臨湘市委關(guān)于第二階段學(xué)教活動(dòng)開展的要求，進(jìn)一步深入檢查領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面的突出問題，對(duì)查找出的問題征求了意見并組織了職工民主評(píng)議，力求活動(dòng)開展不搞形式，不走過場(chǎng)，落到實(shí)處�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
總公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地在思想上、行動(dòng)上、政治上與黨中央保持高度一致。注重學(xué)習(xí)提高，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治責(zé)任意識(shí)。深入學(xué)習(xí)和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，牢固樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任意識(shí)；注重工作落實(shí)，確保政令暢通，不打折
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略764字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
文件，按照精簡(jiǎn)適用的原則，能簡(jiǎn)要說明的，堅(jiān)決不發(fā)文件，須發(fā)文件的則壓縮篇幅。同時(shí)，簡(jiǎn)化評(píng)比表彰活動(dòng)，除按照年初與下屬企業(yè)簽訂的經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)綜合治理、計(jì)劃生育三項(xiàng)目標(biāo)管理進(jìn)行綜合性檢查考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)外，其他項(xiàng)目一律不納入評(píng)比表彰活動(dòng)。三是認(rèn)真貫徹厲行節(jié)約。小車管理方面，安裝了北斗定位系統(tǒng)，由專職司機(jī)駕駛并確定了專人負(fù)責(zé)管理，實(shí)行非工作時(shí)間節(jié)假日入庫(kù)、特殊用車報(bào)批制，有效規(guī)范了公務(wù)用車使用行為；招待費(fèi)管理方面。按照上級(jí)要求，重新完善了管理制度，實(shí)行非公務(wù)活動(dòng)不接待，審批由單位一把手親自把關(guān)，從嚴(yán)控制。自貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定以來，機(jī)關(guān)招待費(fèi)較以往壓減了50%，大大降低了單位運(yùn)行成本。
存在的不足之處：一是思想認(rèn)識(shí)不高。認(rèn)為商業(yè)是弱勢(shì)部門，職能有限，對(duì)于上級(jí)規(guī)定沒有引起足夠的重視，存在被動(dòng)應(yīng)付的思想，上面有要求，就遵照?qǐng)?zhí)行，缺乏工作的主動(dòng)性；二是執(zhí)行上不夠嚴(yán)格和徹底。如在公車管理上偶有公車私駕、公車私用的情況發(fā)生；在來客招待上，有時(shí)礙于情面，存在招待的隨意性、招待標(biāo)準(zhǔn)過高和私客公待的問題。
三、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面：
1、工作有時(shí)浮于表面，沉不下去，滿足于“差不多”，只求過得去，不求過得硬，對(duì)布置的工作任務(wù)督促檢查力度弱，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。例如**肉聯(lián)廠的搬遷，在黨委會(huì)上和年初的商業(yè)工作會(huì)上多次提出，時(shí)間有一年多了，至今該項(xiàng)目沒有頭緒。
2、幫扶慰問流于形式，多局限于節(jié)假日走訪慰問，常態(tài)化、長(zhǎng)效化不夠。例如在提供便利條件，合理引導(dǎo)弱勢(shì)_再就業(yè)，幫助其脫貧、脫困方面缺少關(guān)注、思路和方法。實(shí)質(zhì)性的慰問也是過年轟轟烈烈一陣風(fēng)，平時(shí)冷冷清清一塊冰。
3、搞調(diào)研有時(shí)走馬觀花，深入研究解決問題不夠，沒有起到推動(dòng)工作發(fā)展的實(shí)際效果。特別是遇到一些難度較大的工作，如企業(yè)改制方面有畏難情緒，求穩(wěn)怕亂，不愿深入研究解決。又如企業(yè)管理費(fèi)任務(wù)指標(biāo)的劃分，沒有經(jīng)過充分的調(diào)研，對(duì)情況變化估計(jì)不足，致使個(gè)別經(jīng)理心里不平衡。
4、制度制訂多，執(zhí)行落實(shí)有打折扣現(xiàn)象，堅(jiān)持原則不夠。如對(duì)于下屬企業(yè)的招待費(fèi)限額管理，雖制訂了標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)偶有突破的現(xiàn)象把關(guān)不嚴(yán)。又如機(jī)關(guān)的上下班簽到，部分干部未能堅(jiān)持，也是睜一只眼閉一只眼。
5、對(duì)企業(yè)干部管理不嚴(yán)。對(duì)下屬企業(yè)干部管理有所放松，缺少對(duì)干部的教育引導(dǎo)，有時(shí)礙于情面，對(duì)干部工作、生活等方面存在的問題沒有及時(shí)指出和糾正。例如下屬企業(yè)干部職工上班情況較松散，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常有之，還有上午有人下午不見蹤影的情況，有待嚴(yán)格加強(qiáng)管理。
6、工作循規(guī)蹈矩，缺乏主動(dòng)性。習(xí)慣于按部就班開展工作，不求有功，但求無過，不愿創(chuàng)新，缺少勇氣和擔(dān)當(dāng)。例如在幫護(hù)解困工作上，本身商業(yè)系統(tǒng)大多數(shù)企業(yè)就是特困企業(yè)，被“雙聯(lián)”單位，但上面安排總公司幫扶困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨委不顧商業(yè)系統(tǒng)本身困難的實(shí)際，總是足額定時(shí)完成幫扶工作任務(wù)，打腫臉充胖子。
7、學(xué)習(xí)流于形式，不夠主動(dòng)。例如對(duì)上級(jí)文件精神學(xué)得多，為提升自身素質(zhì)學(xué)得少，被動(dòng)應(yīng)付，學(xué)習(xí)缺乏內(nèi)在動(dòng)力。
（二）官僚主義方面：
8、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，為企業(yè)、為職工排憂解難力度不夠。主動(dòng)深入基層為特困職工解決就業(yè)、大病救助、住房等實(shí)際問題方面還有欠缺。例如對(duì)退休職工提出的獨(dú)生子女職工退休享受5000元獎(jiǎng)勵(lì)沒有落實(shí)到位。
9、聽匯報(bào)較多，談心少。長(zhǎng)期習(xí)慣于看材料、聽匯報(bào)，不注重與干部職工交心談心，幫助其成長(zhǎng)。
10、下基層少，入群眾家門更少。深入基層、深入群眾調(diào)研指導(dǎo)少，“接地氣”不夠，做群眾工作的真功夫不到家。例如****公司破產(chǎn)后，后續(xù)遺留問題沒有解決到位，造成部分失業(yè)職工和退休人員經(jīng)常上訪。
11、近年培養(yǎng)黨員太少。因商業(yè)在職人員不多，在思想上沒有引起足夠重視，放松了系統(tǒng)內(nèi)黨員培養(yǎng)工作，以至于近幾年在黨員培養(yǎng)方面明顯滯后。
12、工會(huì)組織活動(dòng)太少。除參加市里組織的集體活動(dòng)外，單位很少組織干部職工開展其他工會(huì)活動(dòng)，忽視了培養(yǎng)干部職工的團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí)和集體榮譽(yù)感。
（三）享樂主義 ……（未完，全文共6114字，當(dāng)前僅顯示2147字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）