區(qū)國家稅務局上半年績效考核評價工作總結

目錄/提綱：……
一、提高稅源管理質量，確保完成稅收收入任務
二是強化稅務稽查，優(yōu)化稅收環(huán)境
二、加強績效考核評價活動，全面提升貫徹執(zhí)行力和創(chuàng)新力
一是進一步提高思想認識
二是進一步完善了績效考核評價辦法
三是進一步規(guī)范了考核獎懲制度
三、加強精神文明創(chuàng)建工作，努力使創(chuàng)建工作躍上新的更高平臺
一是今年上半年，區(qū)局以“和諧創(chuàng)建”為主題，拓展精神文明創(chuàng)建工作的廣度
四、加強干部教育培訓工作，不斷提升國稅干部的綜合素質
一是完善和健全培訓體系
二是努力推進學習型組織建設的深入開展
五、加強和改進思想政治工作，切實提升干部隊伍的凝聚力
一是健全了思想政治工作的長效機制
二是發(fā)揮先進典型的模范作用
六、加強理論武裝和宣傳教育，著力提高干部隊伍思想認識
七、加強國稅文化建設，努力提高國稅隊伍的“軟實力”
一是把構建和諧作為國稅文化建設的主要任務之一
二是把組織開展豐富多彩
三是一如既往的關心干部職工生活
四是堅持開展扶貧幫困活動
五是豐富職工的文化生活
八、優(yōu)化納稅服務，不斷提高服務質量和水平
一是建立健全各項納稅服務制度，提供制度保障
二是加強辦稅服務廳建設，積極打造納稅服務的前沿陣地
三是廣泛開展稅收宣傳活動
九、加強內(nèi)部行政管理，著力提高機關工作效能
一是規(guī)范政務事務管理
二是加強機關自身建設
三是積極創(chuàng)建綠色機關
四是做好安全穩(wěn)定工作
十、加強……
區(qū)國家稅務局上半年績效考核評價工作總結

201*年上半年，耀州區(qū)國家稅務局在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，緊緊圍繞201*年銅川國稅系統(tǒng)工作思路和區(qū)局黨組的工作安排，以“服務和收稅”為工作宗旨，以“機制塑人和信息管稅”為基本點，以“人本化和科學化”為價值標準，以提升領導干部執(zhí)政能力和基層干部執(zhí)行能力為支撐，以強化全局黨建和思想政治工作為基礎，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，把“為國聚財，為民收稅”的總要求貫徹落實到稅收工作實踐中，努力推動各項工作在不斷創(chuàng)新中得到發(fā)展，在科學管理中深入推進，為支持地方經(jīng)濟建設和社會和諧發(fā)展進步做出了較大的貢獻。
一、提高稅源管理質量，確保完成稅收收入任務
堅持組織收入原則，深化稅源分析，加強稅收管理，強化稅務稽查，開展納稅評估，建立良性互動的工作格局，確保了稅收收入的可持續(xù)增長。截止6月30日，耀州區(qū)國稅局組織入庫稅款31732萬元，同比增長89.40%，增收稅款14978萬元。其中，區(qū)級入庫1970萬元，同
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法、考核程序、考核結果公開透明、客觀公正 。
二是進一步完善了績效考核評價辦法。按照《 銅川市國家稅務局201*年縣（區(qū)）局績效考核評價實施方案》的要求，區(qū)局各考核科室進一步健全完善本科室考核細則，經(jīng)過廣泛征求干部職工意見和建議，形成了《耀州區(qū)國家稅務局201１年績效考核評價實施辦法》，增強了考核的客觀性和公正性。同時要求各基層單位認真落實區(qū)局績效考核評價辦法，結合實際修訂完善各自的干部職工個人績效考核辦法，健全工作機制 。
三是進一步規(guī)范了考核獎懲制度。在績效考核結果的運用上，要求考核結果應與各基層單位、機關各科室以及個人的工作業(yè)績、公務員年度考核以及經(jīng)濟利益掛鉤。各基層單位考核結果與單位主要領導評先評優(yōu)考核掛鉤；市局各科室績效考核結果與區(qū)局對口科室工作績效考核掛鉤；機關各科室考核結果與科室個人考核掛鉤；個人考核結果與本人年度公務員考核（等次）掛鉤。對各基層單位、機關各科室發(fā)生的重大問題和嚴重執(zhí)法過錯行為實行連帶責任追究 。
三、加強精神文明創(chuàng)建工作，努力使創(chuàng)建工作躍上新的更高平臺
一是今年上半年，區(qū)局以“和諧創(chuàng)建”為主題，拓展精神文明創(chuàng)建工作的廣度。在保持文明單位創(chuàng)建工作的良好基礎上，今年上半年創(chuàng)建成了“市級模范職工之家”、行風評議優(yōu)秀單位、柳林分局創(chuàng)建成了省級“青年文明號”和省國稅系統(tǒng)“人民滿意基層單位省級標兵單位”，不斷提升國稅部門的文明層次和文明形象，鼓舞了士氣。
二是繼續(xù)深入開展了豐富多彩的“巾幗建功”實踐活動，并以此為抓手，創(chuàng)新納稅服務工作理念，優(yōu)化納稅服務環(huán)境，大力推進“窗口”建設，辦稅服務廳擬創(chuàng)建全國巾幗文明崗。
四、加強干部教育培訓工作，不斷提升國稅干部的綜合素質。
一是完善和健全培訓體系。制定下發(fā)了《耀州區(qū)國家稅務局201*年干部教育培訓計劃》，培訓計劃以能力建設為主線，突出教育培訓重點，有計劃地開展培訓，提高基層一線干部的基本素質和干部崗位技能。
二是努力推進學習型組織建設的深入開展。
按照《銅川市國家稅務局系統(tǒng)全員基礎知識達標實施辦法 》的通知精神，以省局統(tǒng)一編印的《國稅人員素質教育知識讀本 》之《公共知識分冊 》和《業(yè)務知識分冊 》為教材。為了讓廣大干部職工更直觀的學習理解，區(qū)局投入經(jīng)費為全體應試人員印發(fā)《業(yè)務知識要點 》和《 公共知識要點 》130本確保人手一冊，為學習教育培訓工作的開展提供了教材保障。在實施全員培訓工作中，采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓，抽選10名業(yè)務能手出題解答相關問題，并印發(fā)知識套題2470余份，集中學習達40個課時1240人次。為檢驗全員學習培訓效果，統(tǒng)一進行了基礎知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，充分調動干部職工學習的積極性，努力營造工作學習化、學習工作化以及人人學習、共同學習的良好氛圍，深入開展學習型稅務機關建設。
五、加強和改進思想政治工作，切實提升干部隊伍的凝聚力
一是健全了思想政治工作的長效機制。區(qū)局建立了思想政治工作檢查考核制度和區(qū)局領導班子成員聯(lián)系點制度，每季度對思想政治工作進行檢查考核，及時了解情況，解決實際問題，推動稅收工作，把工作的成效作為班子建設、隊伍建設、“創(chuàng)佳評差”的一項重要考核評定標準 。
二是發(fā)揮先進典型的模范作用。區(qū)局在廣泛宣傳以往先進典型的同時，結合 “樹典型、學先進”各類先進模范集體和個人評選活動，對先進典型的發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳報道工作，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進典型，進一步加大對先進典型人物的宣傳學習力度，大力宣傳先進典型的模范事跡， ……（未完，全文共5421字，當前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)國家稅務局上半年績效考核評價工作總結》）