國有農(nóng)牧場基層組織建設中存在亟待解決的問題
近日,組工干部結(jié)合下基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動,深入全縣五鄉(xiāng)一場一鎮(zhèn)開展蹲點
調(diào)研。在深入農(nóng)場調(diào)研時發(fā)現(xiàn),近年來,各級把加強基層組織建設的力量放在了農(nóng)牧區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū),對抓國有農(nóng)牧場基層組織建設的力度不夠,使得國有農(nóng)牧場基層組織建設中暴
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構(gòu)的行政職能。
二、干部、職工隊伍不穩(wěn)定。不穩(wěn)定的原因一是干部工資偏低,農(nóng)牧場經(jīng)濟較為薄弱,干部的月收入只有當?shù)?a href=http://m.jey722.cn/0v/117/index.html>
公務員月收入的五分之三,別無其他收入。職工靠承包農(nóng)牧場的土地或牲畜維持生計,除需向農(nóng)牧場交付一定數(shù)量的承包費外,農(nóng)牧民能享受的三農(nóng)優(yōu)惠政策、各類補貼和補助均無法享受,生活比當?shù)剞r(nóng)牧民困難。二是由于農(nóng)牧場經(jīng)濟較為薄弱,教育、文化、醫(yī)療條件落后,公用基礎(chǔ)設施差,導致不少本場的年輕人員離場“外出謀生”,留守耕牧者年老體弱居多。三是農(nóng)牧場待遇偏低,吸引和留住人才辦法不多,離退休干部職工卻逐年增多,入不敷出。
三、干部隊伍素質(zhì)整體不高。當前農(nóng)牧場干部沒有被納入各級黨校的正常培訓范圍,又缺乏國有企業(yè)干部那種由上級組織的系統(tǒng)培訓。農(nóng)牧場黨校設施差,師資力量薄弱,不能正常開班,成為干部培訓、學習提高的“死角”地帶。加上農(nóng)牧場干部常年處在生產(chǎn)第一線,強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營多,對培訓學習重視不足,處在封閉的小圈子里,新鮮血液又得不到及時補充,使干部處于落后的、低素質(zhì)的“低氣壓中”,缺乏競爭和開拓創(chuàng)新精神。
四、基礎(chǔ)設施建設滯后,基層黨組織號召力不強。由于農(nóng)牧場經(jīng)濟發(fā) ……(未完,全文共981字,當前僅顯示624字,請閱讀下面提示信息。
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