市老干部工作隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀和主要特點(diǎn)
一是服務(wù)大局的能力逐步提高
二是服務(wù)老干部的能力逐步提高
三是創(chuàng)新工作的能力逐步提高
二、存在問(wèn)題和主要成因
一是內(nèi)在動(dòng)力不夠足
二是思維眼界不夠?qū)?br>三是綜合素質(zhì)不夠高
三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思考
……
南京市老干部工作隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考
南京市委老干部局

　　　　建設(shè)一支素質(zhì)一流、形象一流、工作一流老干部工作隊(duì)伍，是適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)變化、全面做好老干部工作的基礎(chǔ)和保證，是各級(jí)組織部門(mén)、老干部工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)常抓不懈的重要任務(wù)。
　　　　一、現(xiàn)狀和主要特點(diǎn)
　　　　我市現(xiàn)有老干部工作人員549名，其中專(zhuān)職人員356名，兼職人員193名（主要在企業(yè)）。近年來(lái)，市委組織部、老干部局，以開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，按照“讓黨放心、讓老干部滿(mǎn)意”的要求，著力“建設(shè)具有感召力親和力的領(lǐng)導(dǎo)班子，打造具有戰(zhàn)斗力執(zhí)行力的干部隊(duì)伍，培育具有凝聚力向心力的團(tuán)隊(duì)精神”，有力推動(dòng)了老干部工作部門(mén)和老干部工作隊(duì)伍的建設(shè)，取得了積極成效。
　　　　1、老干部工作人員奉獻(xiàn)精神不斷增強(qiáng)。堅(jiān)持把思想政治教育作為加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)的重
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等等。
　　　　3、老干部工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。市委組織部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老干部工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》，從思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)等方面進(jìn)行了規(guī)范。積極推動(dòng)中組部中組發(fā)〔2008〕10號(hào)文件提出的“逐步實(shí)行地方黨委老干部局局長(zhǎng)兼任同級(jí)黨委組織部副部長(zhǎng)”工作的落實(shí)。各區(qū)委老干部局領(lǐng)導(dǎo)班子，在完成任務(wù)中較好地發(fā)揮了組織領(lǐng)導(dǎo)作用。
　　　　二、存在問(wèn)題和主要成因
　　　　總的看，全市老干部工作者愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，心系老干部，情注老干部，以滿(mǎn)腔的熱忱服務(wù)老干部，為全市老干部工作科學(xué)發(fā)展、老干部晚年幸福安寧有尊嚴(yán)，付出了辛勤的汗水，作出了積極貢獻(xiàn)，贏得了廣大老干部的認(rèn)可和好評(píng)。存在的主要問(wèn)題：
　　　　一是內(nèi)在動(dòng)力不夠足。一些同志認(rèn)為老干部工作是侍候老的、照顧病的、送走死的，沒(méi)有多大的出息，缺乏崗位自豪感；有的認(rèn)為老干部工作崗位難有交流、提拔任用的機(jī)會(huì)，前途渺茫，缺乏干好工作的主動(dòng)性；有的滿(mǎn)足于做常規(guī)性事務(wù)，得過(guò)且過(guò)，不能主動(dòng)思考、研究解決制約老干部工作發(fā)展的瓶頸和難題；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿(mǎn)足于過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不能全身心投入新形勢(shì)下的老干部工作，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的激情。主要原因，主觀上認(rèn)識(shí)不到位，客觀上由于老干部工作隊(duì)伍“超穩(wěn)定”，造成一部分同志工作激情不夠，內(nèi)在動(dòng)力不足。
　　　　二是思維眼界不夠?qū)�。一些同志思想觀念陳舊，思維方式老化，感到不需太動(dòng)腦、不必很辛苦就能完成工作任務(wù)，習(xí)慣沿襲傳統(tǒng)做法；有的同志學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，偏重于應(yīng)付事務(wù)、觀念更新不快，工作方法陳舊，習(xí)慣于憑老“經(jīng)驗(yàn)”、老“辦法”去想問(wèn)題、做工作，對(duì)新形勢(shì)下的老干部工作缺乏潛心研究和前瞻性思考，對(duì)老干部工作面臨的新問(wèn)題、新矛盾缺乏預(yù)見(jiàn)性和超前防范性。究其原因，一方面，老干部工作部門(mén)的日常工作是大量的事務(wù)性、服務(wù)性工作，繁雜、瑣碎，不創(chuàng)新似乎也能應(yīng)付。另一方面，老干部工作人員交流少，存在只進(jìn)不出的現(xiàn)象，長(zhǎng)期在一個(gè)部門(mén)、一個(gè)崗位工作，辦事程序化，容易形成思維定式。
　　　　三是綜合素質(zhì)不夠高。一些同志政策不熟、業(yè)務(wù)不精，對(duì)老干部政策缺乏全面了解和把握；有的同志對(duì)老干部政策生搬硬套，不作具體情況具體分析，靈活運(yùn)用能力較弱。有的同志僅考慮老干部的共性需求，忽視了老干部的特殊需求，只關(guān)注解決實(shí)際問(wèn)題，不注重精神慰藉和心理疏導(dǎo)；有的不善于和老干部、相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。產(chǎn)生這些問(wèn)題的因素是多方面的，客觀上講，老干部工作不是中心工作，指令性工作多、指標(biāo)性任務(wù)少，工作目標(biāo)難量化，做出成績(jī)難展示。主觀上講，一些同志缺乏強(qiáng)烈的使命感和事業(yè)心，對(duì)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技能的緊迫感不強(qiáng)、積極性不高，時(shí)間長(zhǎng)了，難免出現(xiàn)慵懶、松懈和驕奢的情緒，從而影響自身綜合素質(zhì)的提高。
　　　　三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思考
　　　　按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，著力建設(shè)一支政治覺(jué)悟高、工作能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、進(jìn)取精神足的老干部工作隊(duì)伍，為推動(dòng)老干部工作科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“讓黨放心、讓老干部滿(mǎn)意”的目標(biāo)而不懈努力。
　　　　1、完善教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。將老干部工作人員教育培訓(xùn)納入各級(jí)組織部門(mén) ……（未完，全文共3401字，當(dāng)前僅顯示1717字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市老干部工作隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考》）