領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題報告

目錄/提綱：……
一、形式主義方面
一是學(xué)習(xí)的主動性不夠，針對性不強
二是調(diào)查研究不深入、掌握情況不全面
三是文件多、會議多，橫向協(xié)調(diào)不夠
四是政績觀還不夠科學(xué)
二、官僚主義方面
一是群眾觀念樹立不夠牢固，與群眾感情不夠深厚
二是對機關(guān)干部管理不夠嚴(yán)格，有關(guān)制度落實不到位
三、享樂主義方面
一是拼搏進取精神不足，創(chuàng)新意識不強
二是盡職盡責(zé)不夠，勇于擔(dān)當(dāng)意識不強
三是存在有貪圖享受的意識
四、奢靡之風(fēng)方面
一是公車管理不嚴(yán)格
二是公務(wù)接待等活動存在不符合規(guī)定的現(xiàn)象
……
領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題報告

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，領(lǐng)導(dǎo)班子按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，在第一環(huán)節(jié)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育活動，廣泛征求意見建議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過開展“三聯(lián)三進”和開門納諫活動，廣泛征求了各縣（市）區(qū)民政局長、基層民政所、民政服務(wù)對象和社會各界人士代表，以及局屬各單位、機關(guān)各科室相關(guān)負(fù)責(zé)人的意見和建議，通過發(fā)放征求意見函、征求意見表、設(shè)置征求意見箱、公布征求意見電話收集有關(guān)班子的意見和建議。近日，圍繞為民務(wù)實清廉的要求，進一步查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。總的認(rèn)為，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能夠始終堅持正確的政治方向，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，緊緊圍繞建設(shè)中原副中心城市的奮斗目標(biāo)，理清思路，強化措施，著力推動民政事業(yè)發(fā)展。面對新形勢下日漸繁重的工作任務(wù)，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的工
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橫向協(xié)調(diào)不夠。工作中有時以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，有時感覺出臺了文件、召開了會議就算完成了任務(wù)。有的只考慮落實上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。有的覺得把局長交待的工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指責(zé)的多，認(rèn)真幫助解決的少。多頭負(fù)責(zé)、職責(zé)不清的問題沒有得到有效解決，橫向與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)還不夠順暢。
四是政績觀還不夠科學(xué)。在過去工作中，沒有樹立科學(xué)的政績觀，安排部署工作時總是要求各項工作爭名次、要位置，強調(diào)對獲得上級榮譽的給予什么獎勵，但是對與群眾有關(guān)、對象滿意、社會認(rèn)可的一些小項目、小成績卻沒有給予足夠的重視；有時急于求成，要求對工作目標(biāo)完成好的地方給予資金上的傾斜獎勵，以此激勵縣（市、區(qū)）民政部門多上項目、上大項目、快建項目，造成個別地方虛報項目，好大喜功�！　�
二、官僚主義方面
一是群眾觀念樹立不夠牢固，與群眾感情不夠深厚。對市委市政府交辦的工作、對領(lǐng)導(dǎo)批示比較重視，對群眾反映的問題重視不夠，特別是深入到群眾中了解群眾所思、所想、所盼不夠全面，對基層情況的了解主要靠聽匯報、看材料，對基層情況若明若暗；真心實意為群眾解決困難不夠，民政工作面對的服務(wù)對象都是來自基層的群眾，而且大部分對象還是困難群眾、老年人、殘疾人、孤兒等特殊_，工作上習(xí)慣于按章辦事，忽視了特殊情況特殊對待，與服務(wù)對象面對面、心貼心的交流較少。
二是對機關(guān)干部管理不夠嚴(yán)格，有關(guān)制度落實不到位。對干部的思想教育不夠及時，樹立適應(yīng)新形勢、新要求的思想觀念不夠充分；對干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)常流于形式，導(dǎo)致干部隊伍綜合能力水平不夠強；在對干部的管理上，一些制度執(zhí)行的還不夠嚴(yán)格，獎懲機制不夠健全，個別干部較為散漫，存在門難進、事難辦、臉難看的現(xiàn)象，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還不十分濃厚。干部隊伍的整體素質(zhì)與人民群眾的期盼、與市委、市政府要求相比，還存在一定差距。
三、享樂主義方面
一是拼搏進取精神不足，創(chuàng)新意識不強。班子成員思想觀念不夠解放，運用新思想、新理念推動民政事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面存在一定差距。有的同志滿足于既有的發(fā)展成績，進取精神、拼搏精神弱化，有時存在求穩(wěn)怕亂的現(xiàn)象，大膽創(chuàng)新不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，總覺得自己與全省、全國同類城市相比，很多工作處于領(lǐng)先水平，自我滿足，安于現(xiàn)狀，找差距、爭一流、趕先進的意識和勁頭不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，不能用世界眼光和國際標(biāo)準(zhǔn)來推進民政工作；發(fā)揮主觀能動性、積極性和主動性還不夠，有的工作上只求過得去，不求過得硬。
二是盡職盡責(zé)不夠，勇于擔(dān)當(dāng)意識不強。部分班子成員工作熱情和闖勁有所減弱，有的精神懈怠，不敢觸及矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)。有的同志存在多一事不如少一事，避重就輕的現(xiàn)象，對身邊的一些不正之風(fēng)、不良習(xí)氣，沒能及時糾正、予以制止，甚至有些習(xí)以為常，樂于為和事佬，老好人。
三是存在有貪圖享受的意識。實事求是地說，一些班子成員有貪圖安樂享受的意識，艱苦奮斗精神發(fā)揚的不夠。比如過去有時出差住宿標(biāo)準(zhǔn) ……（未完，全文共2706字，當(dāng)前僅顯示1720字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題報告》）