目錄/提綱:……
一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
二、貫徹中央八項規(guī)定、省委十條規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況
三、“四風”方面存在的突出問題及其根源
(一)“四風”問題及表現(xiàn)
(二)產(chǎn)生問題的根源
……
政法委領(lǐng)導班子群眾路線四風問題民主生活會對照檢查材料
根據(jù)州紀委、州委組織部關(guān)于開好2013年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的有關(guān)要求,在充分聽取縣市政法委、政法系統(tǒng)領(lǐng)導班子成員和委機關(guān)干部群眾意見建議的基礎上,州委政法委領(lǐng)導班子對自身進行認真
對照檢查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
委領(lǐng)導班子始終嚴守黨的政治紀律,思想上、行動上同黨中央、省委和州委保持高度一致,在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在大是大非問題上,始終做到立場堅定,旗幟鮮明。自覺學習遵守黨章,深入學習貫徹落實黨的十八大精神。堅決維護中央、省委和州委的威信,堅持有令必行、有禁必止。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律,堅決貫徹民主集中制,自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事,切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀律沒有例外。班子成員講政治、顧大局,自覺維護班子的團結(jié)。認真落實
黨風廉政建設責任制,努力管好自己分管的部門、管好身邊工作人員,切實做到清廉從政、務實為民。做到重大經(jīng)費支出、重大事項、重要干部人事問題堅持集體研究決定。一年了,州委政法委共召開書記辦公會8次,組織學習、研究工作
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開展業(yè)務培訓比上年同期數(shù)下降20%;培訓費用支出下降28.6%。1—3季度均未安排干部職工外出考察學習,較去年同期節(jié)約外出考察費用13.46萬元。七是節(jié)約使用辦公用品。盡力壓縮辦公用品、耗材支出,節(jié)約用電、用水,嚴格控制一般性費用支出。
三、“四風”方面存在的突出問題及其根源
按照
民主生活會的規(guī)定和要求,會前廣泛征求意見,委領(lǐng)導班子共征集到意見建議37條(次),其中肯定意見19條(次),意見建議18條(次)。結(jié)合多方面征求到的意見建議,委領(lǐng)導班子反復查找,認真梳理和剖析了在“四風”方面存在的問題及產(chǎn)生的根源。
(一)“四風”問題及表現(xiàn)
1.形式主義方面
一是班子學習的自覺性還不夠高,意識還不夠強。雖建立了學習制度,但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng),學習的自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關(guān)系密切的才學,與工作關(guān)系不大的少學,往往以會代學、以工代學的情況多,系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一,多是念稿子、上網(wǎng)看電視,走出去到基層和政法部門交流學習不多。
二是謀劃工作站位還不夠高,不夠深遠。對全州政法工作如何適應形勢新要求和人民群眾新期待,對政法工作在全州經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位認識站位不夠高,眼界還不夠?qū),因此考慮處理問題往往就事論事,缺乏高度和深度。有時精神懈怠,工作激情不高,存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想;工作舉措不夠?qū)嵲谟辛,工作亮點不多不特,缺乏“只有努力才能改變,只要努力就能改變”的進取精神;有時在政法工作發(fā)展思路上唯條件論,從客觀條件上找原因多,從自身工作思路、
工作作風、精神狀態(tài)等方面努力尋求突破不夠;有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面做得還不夠好,對政法工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠;有時習慣于常規(guī)思維,習慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗辦新事情,在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何把事情做得更好;有時工作上機械地貫徹中央和省工作部署,工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事,不會主動思考,想辦法、出點子較少。
三是執(zhí)行力不夠強。處室工作忙閑不均,相互配合不夠,有時相互推諉,安排任務講條件,干工作消極畏難,效率不高,存在工作部署多,督促檢查少,致使不少工作有布置無動作,有要求無效果。制定出臺了公文辦理、委機關(guān)工作規(guī)則等制度,但全體干部執(zhí)行制度的意識不強。對委機關(guān)里的精神文明、黨風廉政、文化建設抓得不夠,只局限于開展幾次活動,活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密,缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導規(guī)劃。
2.官僚主義方面
一是深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層政法單位、深入群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況不多,習慣于在辦公室想事做事,習慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時深入基層,與群眾見面,出于目的性、針對性的多,真正與群眾溝通思想的少;聽
匯報的多,直接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多,了解落后情況的少;了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少;對重點工作研究多,對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。
二是理解關(guān)心幫助基層不夠。政法干部隊伍建設和政法機構(gòu)自身建設薄弱。一些地方基層政法工作力量薄弱,工作經(jīng)費保障不到位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)專抓政法綜治工作的黨委副書記沒有專門編制,配備不到位,造成大部分政法干部專少兼多,變動頻繁,基層政法工作管理職能履行和工作開展有不少困難。
三是政法委對政法機關(guān)的領(lǐng)導管理職能沒有充分發(fā)揮,協(xié)管政法干部的重要職能沒有形成制度化、規(guī)范化。對政法機關(guān)領(lǐng)導班子及干部隊伍建設管理監(jiān)督不到位,政法委在政法機關(guān)的領(lǐng)導管理地位得不到應有體現(xiàn),政法機關(guān)自覺接受政法委領(lǐng)導的意識不強,政法委對政法機關(guān)的領(lǐng)導管理抓手乏力,發(fā)號施令多、關(guān)心幫助少,提要求多、解決實際問題少,發(fā)文件安排部署多、真抓落實少。
3.享樂主義方面
一是用公車辦私事的現(xiàn)象不同程度存在,有的借辦公事順帶辦私事的情況時有發(fā)生。
二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒。政法委工作接觸的都是特殊困難_,每天面對的都是難事、瑣事、操心的事 ……(未完,全文共6629字,當前僅顯示2328字,請閱讀下面提示信息。
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